PRESTACIONES SOCIALES

PRESTACIONES SOCIALES Son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados.

PRIMA DE SERVICIOS VACACIONES CESANTÍAS INTERESES A LAS CESANTÍAS

PRIMA DE SERVICIOS Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado. Se cancela semestralmente así: (Salario + horas extras +comisiones + aux. transporte) x días laborados 360 días del año

Ejemplo: liquidar la prima de servicio de un empleado que tenía un contrato por un salario mínimo (616.000) y laboró 120 días (616.000 + 72.000) x 120 = 229.333 360

CESANTÍAS El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado. Este valor se paga anualmente así: (Salario + Auxilio de transporte) x días laborados 360 días del año

CESANTÍAS Ejemplo: liquidar las cesantías de un empleado que tenía un contrato por un salario mínimo (616.000) y laboró 120 días (616.000 + 72.000) x 120 = 229.333 360 días del año

INTERESES A LAS CESANTÍAS Es la utilidad sobre el valor de las Cesantías que las empresas deben pagarle a los trabajadores directamente por nómina. El interés por ley corresponde al 12% anual y se paga proporcional al tiempo laborado. Salario x 12%

INTERESES A LAS CESANTÍAS Ejemplo: liquidar los intereses a las cesantías de un empleado que tenía un contrato por un salario mínimo (616.000) y laboró 120 días Salario x 4% = 229.333 x 4 = 9.173 100

(Días laborados x 15 días hábiles de descanso) VACACIONES Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo. Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo o proporcional al tiempo laborado. Se pagan de forma anticipada así: (Días laborados x 15 días hábiles de descanso) 360 días del año

VACACIONES Ejemplo: liquidar las vacaciones de un empleado que tenía un contrato por un salario mínimo (616.000) y laboró 120 días 120 x 15 = 5 días 360 616.000 x 5 = 102.666 pesos 30

SEGURIDAD SOCIAL SALUD ARL (Atención de riesgos laborales) CAJA DE COMPENSACIÓN FONDO DE PENSIÓN FONDO DE CESANTÍAS