Incentivos de Apoyo a la Inserción Laboral Incentivos de Apoyo a la Inserción Laboral en Empresas Dirección Nacional de Promoción del Empleo

Incentivos de Apoyo a la Inserción Laboral LÍNEAS DE APOYO A LA INSERCIÓN LABORAL Acciones de Entrenamiento para el Trabajo en el sector privado Programa de Inserción Laboral en sector privado A QUIENES ESTÁN DIRIGIDAS? Empresas Micro, pequeñas, medianas o grandes empresas del sector privado Trabajadores/as Desocupados/as: Trabajadores/as desocupados/as mayores de 18 años incluidos en: -Seguro de Capacitación y Empleo -Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo -PROGRESAR -Egresados de cursos de formación profesional promovidos por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL -Participantes del Programa Prestaciones por Desempleo

ACCIONES DE ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO Dirección Nacional de Promoción del Empleo

Acciones de Entrenamiento para el Trabajo OBJETIVO Que los/as trabajadores/as desocupados/as del PJcMyMT, el SCYE, PROGRESAR, egresados de cursos de formación profesional promovidos por el MTEySS, participantes del Programa Prestaciones por Desempleo, puedan realizar una experiencia práctica en un empresa, que les permita mejorar su condiciones de empleabilidad. DEFINICIÓN Se trata de un proceso de aprendizaje práctico, que puede contar con una instancia de capacitación teórica, en un ambiente de trabajo de una empresa. Esta experiencia brinda herramientas al trabajador/a para desenvolverse en el mundo del trabajo y enriquecer su experiencia laboral. PROCESO DE APRENDIZAJE La persona ingresa al entrenamiento con un determinado perfil y se espera que las actividades calificantes desarrolladas durante el proyecto y la experiencia de vinculación con un entorno formal de trabajo, contribuyan a enriquecer su perfil de salida. Para ello cuenta con un tutor/a dentro de la empresa que la acompaña en todas las instancias del proyecto (1 cada 10 participantes)

Acciones de Entrenamiento para el Trabajo CARACTERISTICAS DEL ENTRENAMIENTO (EPT) Al ser una experiencia de aprendizaje y no una relación laboral, el entrenamiento: Debe desarrollarse de Lunes a Viernes en el horario de 5 a 22hrs. La cantidad de horas del proyecto no puede exceder las 20hrs semanales. Los proyectos pueden extenderse hasta seis (6) meses dependiendo las características del puesto de trabajo en el que se entrene la persona. Una vez finalizado el EPT, la empresa puede contratar de manera registrada a los/as participantes y gozar de mayores beneficios. Si no lo hiciera, deberá esperar 6 meses para volver a presentar un nuevo proyecto de EPT o 1 temporada en el caso de AEPT en actividades de temporada. INCENTIVOS ECONÓMICOS Y PRESTACIONES PARA LOS/AS PARTICIPANTES $2000 mensuales Seguro de accidentes Personales y Plan médico obligatorio contratados por la empresa

Acciones de Entrenamiento para el Trabajo REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LAS EMPRESAS PARA PARTICIPAR No haber tenido con el/la participante seleccionado/a relación laboral alguna en los últimos dos años. No haber realizado despidos colectivos en los últimos 6 meses No poseer sanciones por empleo no registrado sin regularizar Estar inscriptas en la AFIP Contar con una habilitación municipal Contar con un espacio de infraestructura edilicia y equipamiento adecuado para llevar a cabo el proyecto

Acciones de Entrenamiento para el Trabajo Sectores especiales para el Entrenamiento Sector Construcción Se excluyen todas las actividades a realizarse en obra, dado que este sector registra un alto nivel de siniestralidad. Sector rural Se permite la presentación de proyectos en puestos vinculados con el período previo a la cosecha (laboreo), post cosecha, el procesamiento de la materia prima y el empaque. También se incluyen las actividades pecuarias. Quedan excluidas las tareas de siembra y cosecha. Se trata de actividades estacionales y se busca evitar reemplazar mano de obra a través del uso de estas herramientas. Sector Seguridad Se sugiere contemplar la normativa provincial al momento de la presentación de un proyecto EPT, ya que cada provincia posee requisitos particulares respecto de estos puestos. Además, se espera que durante el el EPT el/la aprendiz no sea el responsable de la seguridad de una empresa/ institución/ entidad, y que no tenga portación de armas. Sector minero Se permiten todas las actividades conexas como ser administración, traslado, servicio de gastronomía, etc. Se excluyen las tareas extractivas.

Acciones de Entrenamiento para el Trabajo Compromisos de la Empresa ASEGURARSE QUE LOS/AS PARTICIPANTES: Aprendan nuevas tareas durante el EPT Tengan designado un tutor/a cada 10 participantes Cuenten con un certificado firmado por la empresa al finalizar el EPT Cuenten con un Seguro de accidentes personales y un PMO Cobren mensualmente el monto de dinero que le corresponda a la empresa según su tamaño: Denominación de la empresa según tamaño Criterio de tamaño según dotación de personal Aporte del MTEySS Aporte de la Empresa MicroempresasHasta 5 trabajadores/as Pequeñas Empresas De entre 6 a 15 trabajadores/as Medianas EmpresasDe 16 a 80 trabajadores/as Grandes EmpresasMás de 80 trabajadores/as1.000

Acciones de Entrenamiento para el Trabajo COMPROMISOS DEL/A TRABAJADOR/A Desarrollar adecuadamente las actividades previstas en el proyecto Cumplir con el 75% de asistencia mensual Cumplir con el horario y la carga horaria asignada Atender a las sugerencias realizadas por el/la tutor/a Aceptar y respetar las pautas de la organización Comunicar y justificar sus inasistencias a la empresa Solicitar su desvinculación al proyecto de no poder continuar.

PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL EN EMPRESAS Dirección Nacional de Promoción del Empleo

Programa de Inserción Laboral OBJETIVO Favorecer la inserción laboral de los/as trabajadores/as desocupados/as del PJcMyMT, el SCyE, participantes de prestaciones por Desempleo, PROGRESAR y egresados/as de los cursos de formación profesional apoyados por el MTEySS DEFINICIÓN Se trata de un incentivo económico a cargo del MTEySS que las empresas podrán descontar del salario por un periodo determinado. El PIL se aplica a partir del inicio de una relación laboral, por lo tanto los compromisos y obligaciones de las partes son los establecidos por la ley laboral vigente. El incentivo se habilita para contrataciones reguladas por: Ley de Contrato de Trabajo Nº (se exceptúa el “Contrato de Trabajo Eventual” y la modalidad de “Contrato a Plazo Fijo” será habilitado en aquellos casos que la contratación sea como mínimo 1 año). Régimen de Trabajo Agrario Nº Ley Nacional de Trabajadores de la Construcción Nº

Programa de Inserción Laboral REQUISITOS PARA LAS EMPRESAS QUE QUIERAN PARTICIPAR: No haber realizado despidos colectivos en los últimos 6 meses No poseer sanciones por empleo no registrado sin regularizar No haber incumplido con sus obligaciones como empleadores frente al Sistema de Seguridad Social Estar inscriptas en la AFIP Contar con una habilitación municipal COMPROMISOS DEL/A EMPRESARIO/A Deberá registrar a los trabajadores/as. Deberá abonar la parte del salario a su cargo. El pago de contribuciones y aportes a la seguridad social debe realizarse sobre la totalidad del salario.

Pequeñas Aporte del MTEySS MESES $2500 $2000 Microempresas Menores de 40 años Cadenas productivas del Plan Estratégico Industrial 2020 : Cuero, calzado y marroquinería, Foresto maderera, Textil e indumentaria, Avícola, porcina y láctea, Materiales para la construcción, Automotriz y autopartistas, Maquinaria agrícola, Medicamentos de uso humano, Bienes de capital, Software y Química y petroquímica. Inserción laboral de trabajadores/as desocupados/as Programa de Inserción Laboral Grandes $1800 $1500 Medianas Trabajadores menores de 40 años Mayores de 40 años $2700 MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DEL PLAN ESTRATÉGICO Y EMPRESAS RADICADAS EN PARQUES INDUSTRIALES INCLUIDOS EN EL REGISTRO NACIONAL DE PARQUES INDUSTRIALES (RENPI)

Programa de Inserción Laboral Plan Estratégico 2020 El MTEySS ofrece incentivos por un año para la contratación de trabajadores/as en empresas con una dotación de personal que no supere los 50 trabajadores/as y que su actividad esté vinculada a alguna de las cadenas industriales de valor dispuestas por el Plan Estratégico Industrial 2020, a saber: Cuero, calzado y marroquinería Foresto maderera Automotriz y autopartistas Avícola, porcina y láctea Maquinaria agrícola Medicamentos de uso humano Bienes de capital Textil e indumentaria Materiales para la construcción Software Química y petroquímica * Se excluyen las empresas del eslabón ligado al suministro (logística, distribución y comercialización)

Incentivos de Apoyo la Inserción Laboral PoblaciónPrestaciónPrincipales característicasNormativa PJcMyM SCyE PROGRESAR AEPT Microempresas: $0 y MTEySS $2000 Pequeñas: $200 empresa y $1800 MTEySS Medianas: $500 empresa y $1.500 MTEySS Grandes: $1000 empresa y $1000 MTEySS Capacitación teórica (en grandes y medianas) La empresa: Tutoría, Certificado, PMO y Seguro de Accidentes Personales. 20 hs semanales Período de 1 a 6 meses. Res. MTEySS N° 1032/14 Res. MTEySS N° Res. SE N° y N° PIL La empresa paga según CCT. MTEySS aporta: - de 40 años $2500 (micro); $2000 (peq); $1800 (med); $1500 (gdes) x máx. 6 meses., + de 40 años $2500 (micro); $2000 (peq); $1800 (med); $1500 (gdes) x máx. 9 meses. Relación salarial Res. MTEySS N°1038/14 Res. MTEySS N° Res. SE N° Res. MTEySS N° Plan Estratégico 2020 El MTEySS abona $2700 por 12 meses Res. MTEySS N° 1038/14 Res. MTEySS N° Res. SE N° Res. MTEySS N° 45-06

Incentivos de Apoyo la Inserción Laboral PoblaciónPrestaciónPrincipales característicasNormativa Trabajadores/as desocupados/as Trabajadores/as desocupados/a s Calificados. Los/as Trabajadores/as desocupados/as mayores de 18 años que aprobaron un curso de formación profesional promovido por el MYEySS pueden participar del PIL y AEPT. Res MTEySS 1032/14 Res. MTEySS N° Res. SE N° Res. MTEySS N° Programas para Trab. Des. Disc. PIL: el MTEySS aporta $2.700 por máx.12 meses (pudiendo extenderse a 18 meses) y se aplican los beneficios impositivos que se encuentran vigentes.(Ley art. 23, Ley Nº título II, capítulo II, Ley art. 87, Ley Nº , art.17) AEPT: el MTEySS aporta la misma cantidad que para el resto de los trabajadores participantes. La empresa debe designar al menos 1 tutor cada 5 participantes y garantizar la adecuación de las instalaciones, cursos y herramientas. Res MTEySS N° 1038/14 Res. MTEySS N° Res. MTEySS N° Res. SE N°