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2 DE 25 CUANDO BUSCO TRABAJO CUANDO BUSCO TRABAJO PREGUNTAS FRECUENTES …  ME PIDEN QUE INDIQUE REMUNERACIÓN PRETENDIDA, CUÁNTO PIDO?  NO TENGO MUCHA INFORMACION, CÓMO EMPIEZO?  QUÉ DATOS NO PUEDEN FALTAR EN MI CV?  QUÉ COSAS ME CONVIENE DECIR Y QUÉ NO EN LA ENTREVISTA?

3 DE 25 CUANDO TENGO TRABAJO CUANDO TENGO TRABAJO PREGUNTAS FRECUENTES …  TOMO LA INICIATIVA PARA PEDIR UN AUMENTO?  SE VA A ENOJAR MI JEFE? CORRO EL RIESGO?  CÓMO LO PLANTEO?  TENGO EN CLARO LOS BENEFICIOS QUE CORRESPONDEN A MI NIVEL?  QUIERO HACER COSAS NUEVAS? PODRÉ CAMBIAR DE PUESTO EN ESTA ORGANIZACIÓN?

4 DE 25 DE QUE VAMOS A HABLAR … 1. ANALISIS DEL PROBLEMA 2. COMPENSACIÓN TOTAL

5 DE 25 ANÁLISIS DEL PROBLEMA # 1 IDENTIFIQUEMOS EL PROBLEMA # 2 RECONOZCAMOS QUÉ ESTAMOS BUSCANDO # 3 CUÁNDO Y CÓMO PLANTEARLO

6 DE 25  EN EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO LA INFORMACIÓN NO ESTÁ DISPONIBLE DE IGUAL MANERA PARA AMBAS PARTES  PREGUNTO: LA COMPETENCIA ES GRANDE O SOY EL ÚNICO?  HAY QUE TENER MUY EN CUENTA LAS LEYES DE OFERTA Y DEMANDA. 1# IDENTIFIQUEMOS EL PROBLEMA

7 DE 25  MÁS PLATA?  MÁS CERCA DE MI CASA?  SIMPLEMENTE BUSCO UN EMPLEO PORQUE NO LO TENGO?  QUÉ COSAS PUEDO RESIGNAR Y CUÁLES NO?  UN MEJOR JEFE?  UN PROYECTO /TRABAJO DIFERENTE?  UNA ORGANIZACIÓN MAS INTERESANTE?  TRABAJAR MENOS HORAS? 2# RECONOZCAMOS QUÉ ESTAMOS BUSCANDO

8 DE 25  LA SITUACION NO ES FÁCIL PARA NINGUNO DE LOS DOS  MUCHAS VECES EL INTERLOCUTOR (JEFE O ENTREVISTADOR) NO PUEDE CAMBIAR LAS CONDICIONES  TENGO MIEDO DE QUEDAR AFUERA DEL PROCESO 3# CÓMO Y CUÁNDO LO PLANTEO

9 DE 25 ES QUE CUANDO ME PONGO FIRME ME PONGO...ENTONCES LO MIRE A LA CARA Y LE DIJE: «SI USTED PIENSA QUE VOY A SOPORTAR ESTE TRABAJO INFAME, POR UN SUELDO MISERABLE Y CON HORARIO DE ESCLAVO DEBO DECIRLE QUE ESTA USTED EN LO CIERTO»...QUE VALIENTE!! CUALQUIER SEMEJANZA CON LA REALIDAD…

10 DE 25 HABLEMOS DE COMPENSACIÓN TOTAL

11 DE 25 SALARIO FIJO VARIABLE CORTO PLAZO VARIABLE LARGO PLAZO BENEFICIOS PROYECTO BENEFICIOS NO MONETARIOS PUESTO CIA. LA COMPENSACIÓN ES MUCHO MÁS QUE EL SUELDO BÁSICO

12 DE 25 SALARIO FIJO VARIABLE CORTO PLAZO VARIABLE LARGO PLAZO BENEFICIOS PROYECTO BENEFICIOS NO MONETARIOS PUESTO CIA. ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES

13 DE 25 SALARIO FIJO VARIABLE CORTO PLAZO VARIABLE LARGO PLAZO BENEFICIOS PROYECTO BENEFICIOS NO MONETARIOS PUESTO CIA. - SALARIO BASICO - ADICIONAL FUNCION - SUELDO 14 - GRATIFICACIONES - BONUS CONTRATACION ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES

14 DE 25 VARIABLE CORTO PLAZO - BONUS - INCENTIVOS - METAS - COMISIONES - PREMIOS - BONUS CONTRATACION - GRATIFICACIONES ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES

15 DE 25 VARIABLELARGOPLAZO VARIABLE LARGO PLAZO (MAS DE 1 AÑO) - BONUS A LARGO PLAZO - OPCION DE ACCIONES - COMPRA DE ACCIONES - BONUS CONTRATACION - BONUS ESPECIALES ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES

16 DE 25 BENEFICIOS -AUTOMOVIL -ALMUERZO -PLAN DE RETIRO -PRESTAMOS -LICENCIAS EXTRAORDINARIAS -REGRESO ESCALONADO MATERNIDAD -LICENCIAS PATERNIDAD -BENEFICIOS GERIATRIAS -MEDICINA -SEGURO DE VIDA -PRODUCTOS DE LA CIA. -REGALOS ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES

17 DE 25 BENFICIOS NO MONETARIOS -CAPACITACION ( empleados e hijos ) -VIAJES -ACTIVIDADES CULTURALES ( fiestas, eventos) -ACTIVIDADES DEPORTIVAS -REVISTA INTERNA -RADIO F.M. IN COMPANY -LACTARIO -SIESTARIO -LINEA ASISTENCIA TELEFÓNICA -CUIDADO DE MASCOTAS ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES

18 DE 25 PROYECTO - PLAN DE CARRERA - PROGRAMA DE COMUNICACIÓN - CAPACITACION - MAGNITUD DEL PROYECTO - PERSPECTIVA DE DESARROLLO - PERSPECTIVA INTERNACIONAL - RECURSOS ASIGNADOS ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES

19 DE 25 PUESTO - TAREA - RESPONSABILIDAD - LIDERAZGO - CRECIMIENTO - CONOCIMIENTOS TECNICOS - EXPERIENCIA LABORAL - EDUCACION LABORAL - APTITUDES (proactividad) - ACTITUDES (tolerancia/ capacidad de comunicación) - TELETRABAJO ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES

20 DE 25 CIA - EMPRESA - MARCAS - CRECIMIENTO - SEGURIDAD - MISTICA - CLIMA DE TRABAJO - MERCADO - OFICINAS - HORARIO FLEXIBLE - BANCO DE HORAS - UBICACIÓN

21 DE 25 PARA ENTENDER MEJOR LOS NÚMEROS... Sueldo Mensual BRUTO NETO Salario abonado por la Cia al trabajador, sujeto a las deducciones (aportes) establecidos en nuestra legislación. Salario que cobra en mano el trabajador, una vez deducidos los aportes (17%) e impuesto a las ganancias. Bruto Neto

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23 DE 25 BERNARDO HIDALGO VERONICA PIASCO