Dra. Gina Magnolia Riaño Mayo de 2015 Dra. Gina Magnolia Riaño Secretaria General O.I.S.S.

Líneas de Actuación OISS Plan Estratégico 2014-2018

Estudio, debate e investigación Líneas de trabajo estables Asistencia Técnica Formación Estudio, debate e investigación Colaboración

Programas especiales ejecutados hasta 2014 Convenio Iberoamericano de Seguridad Social Programa sobre la situación de los Adultos Mayores en la Región Empleo de Personas con Discapacidad Impulso a las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo 1 2 3 4

Nuevos Programas Especiales Políticas de Género Políticas para el logro de Igualdad y lucha contra la pobreza Desarrollo de estructuras gubernamentales de Regulación, inspección, vigilancia y Control Protección Social Mejora de la gobernanza y gestión de los Sistemas de Seguridad Social Educación en Seguridad Social Desempeño de los Sistemas de Salud Colaboración de la iniciativa privada en la gestión de la Seguridad Social

Coherente con las directrices de los principales instrumentos internacionales Declaración Universal de Derechos Humanos Derecho a la vida Derecho a la Salud Derecho a la Seguridad Social Derecho al trabajo en condiciones dignas … PÌDESC y Pactos Regionales Desarrolla los anteriores Refiere expresamente el derecho a la Seguridad y Salud en el Trabajo Objetivos de Desarrollo del Milenio “Trabajo decente para todos, incluyendo mujeres y Jóvenes” ONU Nuevo documento 2015 “Acelerar el avance hacia los ODM: opciones para el crecimiento sostenido e inclusivo para avanzar en la agenda de desarrollo de las Naciones Unidas más allá de 2015”

Proceso de elaboración Basada en los diagnósticos de situación derivados de la ejecución de la I EISST Proceso de elaboración Establece prioridades y líneas concretas de actuación

Proceso de elaboración Participación de todos los agentes: Gobiernos, agentes sociales, academia, expertos… Proceso de elaboración Borrador inicial remitido a todas las instituciones (700 comunicaciones) Recibidas 161 aportaciones (156 recogidas)

Medibles y específicos Realistas Posibilistas Medibles y específicos Adaptables flexibles a cada país Características

Otros factores considerados… Colectivos más sensibles (población indígena, discapacitados, mayor edad, migrantes Integración de la prevención en la pequeña empresa Etc… Inclusión de la medicina y psicología ocupacional en la SST Incardinación políticas de género y la protección de la infancia en la SST Participación de agentes sociales en programas nacionales de SST

ESTRUCTURA 1 2 3 4 5 11 Objetivos principales Propósito general: Reducir los accidentes y enfermedades profesionales y el desarrollo progresivo de estructuras nacionales de SST 1 11 Objetivos principales 2 ESTRUCTURA 3 Objetivos que contienen retos a asumir tanto por los países como por la OISS (99 retos) Retos a trabajar en función del desarrollo preventivo y los recursos de cada país 4 Importante compromiso OISS: 47 retos 5

Objetivos 1 Reducir la informalidad/Potenciar la generación de empleo con protección social 3 Mejorar el registro de los accidentes y enfermedades y disponer de indicadores Desarrollo campañas públicas sensibilización Incorporación a legislación de recomendaciones y convenios internacionales Mecanismos de notificación correcta Procedimientos para identificación de accidentes Adhesión al SIARIN 2 Avanzar en el diagnóstico de la seguridad y salud en el trabajo Realización periódica de encuestas Potenciar investigación accidentes y enfermedades Promover diagnósticos tripartitos

Objetivos 4 Favorecer la participación y corresponsabilidad de agentes sociales 6 Avanzar en el control de la SST en las relaciones de subcontratación Desarrollo programas formativos especializados Participación de universidades, entidades seguros… Desarrollo de legislación específica Implementación de sistemas de gestión preventiva 5 Fortalecer las estructuras de regulación, inspección, control y vigilancia de la SST Promoción legislación/sanciones al incumplimiento Dotar de autoridad pública a estos órganos Potenciar mecanismos de información, capacitación y actuación de estos órganos

Objetivos 7 Avanzar en el desarrollo de la vigilancia preventiva de la salud de los trabajadores 9 Desarrollo de la cultura preventiva Incorporación a todos los niveles educativos Difusión de buenas prácticas preventivas Promoción incentivos a empresas Campañas de sensibilización en idiomas diversos Normativa específica sobre vigilancia de la salud. Protocolos sanitarios específicos. Medidas de protección colectivos más sensibles. 8 Incorporar a la planificación estratégica de riesgos laborales políticas de género, protección de menores y otras poblaciones Normativa específica sobre estos colectivos Promoción de la responsabilidad del empleador Campañas sobre actividades de mayor riesgo

Objetivos 10 11 Promover la formulación de políticas públicas de SST Promoción de Estrategias y Planes de Acción nacionales. Características: tripartismo, diagnóstico objetivo, objetivos concretos, esquemas seguimiento. 11 Avanzar en el desarrollo de normas técnicas y estándares de calidad Elaboración de normas técnicas en materias: subcontratación, coordinación empresas en mismo centro...

SEGUIMIENTO Informes de seguimiento y control elaborados por la OISS

“Márcale un gol a la siniestralidad” SEGUIMIENTO Liga Iberoamericana de SST “Márcale un gol a la siniestralidad” Requisitos: Compromiso con objetivos de la EISST y adhesión al SIARIN Desarrollo del reglamento participación: sistema, jurado, premios…

Retos asumidos por la OISS Para el periodo 2015-2020 la Organización asume 47 retos recogidos en la II EISST, 6 de ellos presentados en el Congreso

Muchas gracias por su atención Mayo de 2015 Dra. Gina Magnolia Riaño Iconos: Flaticon.com Mayo de 2015 Dra. Gina Magnolia Riaño Secretaria General O.I.S.S.