EL PROCESO DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

El proceso de buscar empleo conlleva en general tres aspectos muy importantes. Debemos conocerlos para poder establecer estrategias al momento de escoger y buscar trabajo. Estos aspectos son: • Autoconocimiento • Conocer el mercado laboral • Pasar a la acción

Conocimiento del mercado laboral Autoconocimiento Debemos responder a lo siguiente: ¿Quién soy? ¿Qué espero de la vida? ¿Qué me gusta hacer? ¿Qué no me gusta hacer? ¿Qué hago bien? ¿Qué no hago tan bien? ¿Cuál es mi objetivo laboral? ¿Dónde me gustaría trabajar? ¿En qué compañía? Conocimiento del mercado laboral ¿Qué empleos actualmente están teniendo mayor demanda y mayor oferta? Pasar a la acción Los instrumentos básicos que se utilizan para la búsqueda de empleo son: C.V y Carta de presentación.

FUENTES DE BUSQUEDA

BOLSAS DE TRABAJO Se trata de bases de datos -realizadas por empresas y organismos oficiales- de candidatos que solicitan ser considerados en futuras búsquedas. Las bolsas de empleo también las utilizan las Universidades tanto estatales como privadas.

INTERNET Las grandes empresas reciben currículum vitae de los candidatos en sus páginas web, para lo cual tienen prediseñado el formulario para que los interesados completen sus datos personales, educativos y de trabajos anteriores.

MEDIOS DE PRENSA Los medios de comunicación son otra fuente importante en los que diversas empresas publican sus requerimientos de personal. Revisa los avisos que se publican y selecciona los que son de tu interés para que puedas postular enviando tu currículum.

RECOMENDACIONES PERSONALES Las recomendaciones son realizadas por personas que conocen al candidato y en consecuencia dan fe de su capacidad e idoneidad. Para merecer ser recomendado es necesario mantener una actualizada "Red de contactos", que es una de las fuentes de reclutamiento menos tenida en cuenta por parte de quienes tratan de insertarse laboralmente.

PRESENTACIÓN ESPONTÁNEA Buen método en la búsqueda de empleo es la presentación espontánea, para lo cual es necesario establecer dónde buscarlo. Por lo tanto resulta conveniente confeccionar una base de datos de empresas y organizaciones. La presentación espontánea obliga al candidato a dar el primer paso estableciendo contactos, desconociendo si la empresa en esos momentos se encuentra en búsqueda de personal.

LAS COMUNICACIONES ESCRITAS Conseguir el empleo anhelado requiere conocimientos, aptitud, experiencia y talento para las comunicaciones. Es asombroso como la generalidad de los candidatos desconocen la forma de redactar la carta de presentación y Currículum Vitae (C.V.), siendo dos herramientas vitales para la obtención de empleo que deberán ser utilizadas cada vez que se postulen ante una empresa, tanto sea de manera espontánea como respondiendo a un anuncio.