VIOLENCIA EN EL TRABAJO CONFERENCIA POR SALVADOR FERRERA – O.S. LABORATORIO DE PATOLOGIA DR. NOY INC FUERON USADOS RECURSOS WEB DE OSHA.

VIOLENCIA EN EL TRABAJO SABIA USTED QUE PODRIA SER LA PROXIMA VICTIMA DE LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO? ASI ES,ESTE TIPO DE VIOLENCIA,ES A VECES INADVERTIDA,PUES PUEDE COMENZAR CON UNA SIMPLE DISCORDIA ENTRE COMPAÑEROS. UNA SIMPLE DISCORDIA ENTRE COMPAÑEROS. ESTA DISCORDIA PUEDE AUMENTAR EN EL TONO USADO Y LA ALTERACION ENTRE LAS PARTES PUEDE TRAER LA AGRESION FISICA. MUCHAS VECES TODO TERMINA CON UN HOMICIDIO.

VIOLENCIA EN EL TRABAJO COMO SE CITO ANTERIORMENTE,USTED PUEDE SER LA PROXIMA VICTIMA DE LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO. HAY UNOS GRUPOS DE MAS RIESGO. SI USTED TRABAJA CON PERSONAS,TARDE EN LA NOCHE O MUY TEMPRANO EN LA MAÑANA,TRABAJA CON DINERO 0 EN LU- GARES PELIGROSOS,USTED PUEDER SER VICTIMA DE UN ASALTO O AGREDIDO POR UN CLIENTE.

VIOLENCIA EN EL TRABAJO RECUERDE,UN MAL ENTENDIDO PUEDE TERMINAR EN UNA EVENTUAL PELEA. DIALOGUE,NO TRATE DE TENER LA RAZON REGALE LA RAZON. EVITE LA VIOLENCIA.

VIOLENCIA EN EL TRABAJO EN TODO LUGAR DE TRABAJO,LA MEDIDA PRINCIPAL PARA PROTEGER A TODO EL PERSONAL QUE FORMA LA EMPLEOMANIA ES: CERO TOLERANCIA HACIA LA VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO,ENTRE LOS EMPLEADOS O HACIA LOS EMPLEADOS.

VIOLENCIA EN EL TRABAJO. HAY VECES QUE LA VIOLENCIA TIENE SU ORIGEN FUERA DEL TRABAJO. PROBLEMAS SENTIMENTALES ENTRE PAREJAS,SON MUY COMUNES Y EN MUCHOS CASOS TERMINA EN HOMICI- DIO.ESTE TIPO DE VIOLENCIA NO ES ENTRE EMPLEADOS Y SI EN CONTRA DE EL EMPLEADO.

VIOLENCIA EN EL TRABAJO PATRONO FORMAS DE PROTEGER AL EMPLEADO CERO TOLERANCIA A LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO. POLITICA CLARAMENTE ESTABLECIDA EN EL MANUAL DEL EMPLEADO Y EN LA COMPAÑIA, DE COMO TRATAR DICHO ACTO DE SURGIR EL MISMO, Y COMO SE CORREGIRA..ESTABLECER CLARAMENTE QUE TODO SUCESO SERA INVESTIGADO Y NO QUEDARA IMPUNE.

violencia en el trabajo Toda politica contra la Violencia,debe ser : Entendida Claramente.

VIOLENCIAS EN EL TRABAJO ADEMAS DE LA DEBIDA ORIENTACION EN CUAL ES LA POLITICA CORPO- RATIVA CON RELACION A LA VIOLENCIA Y CUAL ES EL CANAL A SEGUIR, HAY OTRAS FORMAS DE PROTEGER A TODO EL PERSONAL.

VIOLENCIA EN EL TRABAJO ALGUNAS MEDIDAS QUE EL PATRONO PUEDE IMPLANTAR : 1)PROTEGER LUGAR DE TRABAJO: LIMITAR ACCESO AL LUGAR DE LIMITAR ACCESO AL LUGAR DE TRABAJO.. TRABAJO.. CAMARAS DE SEGURIDAD.. CAMARAS DE SEGURIDAD.. LUCES ADICIONALES. LUCES ADICIONALES. TARJETAS DE IDENTIFICACION.. TARJETAS DE IDENTIFICACION.. GUARDIAS. GUARDIAS.

VIOLENCIA EN EL TRABAJO SI LA COMPAÑIA USA EFECTIVO COMO LO ES USUALMENTE EN MUCHOS NEGOCIOS, MANTENER LA MENOR CANTIDAD POSIBLE DE EFECTIVO PARA PODER OPERAR.EL MISMO. SE MANTENDRA EN UNA CAJA DE SEGURIDAD.

VIOLENCIA EN EL TRABAJO SI USTED TRABAJADOR,SE PERCATA DE UNA SITUACION VISIBLEMENTE PE- LIGROSA,ESTA EN SU DERECHO DE NEGARSE A BRINDAR UN SERVICIO. LA PALABRA CLAVE ES: SEGURIDAD

VIOLENCIA EN EL TRABAJO COMO USTED SE PUEDE PROTEGER A SI MISMO DE LA VIOLENCIA LABORAL. TOME COMO REGLA LOS SIGUIENTES PA- SOS:

VIOLENCIA EN EL TRABAJO 1)RECONOCER Y EVITAR SITUACIONES PELIGROSAS,SI PUEDE EVITE LA CON- PELIGROSAS,SI PUEDE EVITE LA CON- FRONTACION. FRONTACION. 2)SI SU SEGURIDAD LE PREOCUPA, DE A CONOCER LA SITUACION A SU SUPER- CONOCER LA SITUACION A SU SUPER- VISOR. VISOR. 3)EVITE VIAJAR SOLO. 4)EVITE SITIOS APARTADOS Y SOLITARIOS.

VIOLENCIA EN EL TRABAJO VIOLENCIA NO CONFRONTACION REGALE LA RAZON DIALOGUE

VIOLENCIA EN EL TRABAJO SI A USTED LE TOCA DE CERCA UNA PERSONA ALTERADA O VIOLENTA: 1)MANTENGA LA CALMA,DE ESTA FORMA MANTENDRA EL CONTROL. MANTENDRA EL CONTROL. 2)ADOPTE UNA POSICION,DONDE LA OTRA PERSONA SE SIENTA ESCUCHA- DA Y COMPRENDIDA. DA Y COMPRENDIDA. 3)NO SEA DESAFIANTE.MANTENGA UN TONO DE VOZ,CONCILIADOR. TONO DE VOZ,CONCILIADOR.4)DIALOGUE.

VIOLENCIA EN EL TRABAJO REGALE LA RAZON.

VIOLENCIA EN EL TRABAJO CONFERENCIA PREPARADA POR: SALVADOR FERRERA-OSHA SECURITY OFFICER DE EL LABORATORIO DE PA- TOLOGIA DR. NOY INC. JULIO/2008 FUERON UTILIZADOS RECURSOS DE PAGINA WEB. DE OSHA.