ESTRES EN EL TRABAJO SALVADOR FERRERA OSHA SECURITY OFFICER LABORATORIO DE PATOLOGIA DR. NOY INC. FUERON USADOS RECURSOS DE LA WEB DE LOS CDC INSTITUTO.

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1 ESTRES EN EL TRABAJO SALVADOR FERRERA OSHA SECURITY OFFICER LABORATORIO DE PATOLOGIA DR. NOY INC. FUERON USADOS RECURSOS DE LA WEB DE LOS CDC INSTITUTO NACIONAL DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL EMPLEO (NIOSH0

2 ESTRES EN EL TRABAJO AL HABLAR SOBRE ESTRES,DEBEMOS CONTESTAR DOS PREGUNTAS,NOS SERVIRAN COMO PUNTO DE PARTIDA. ESTAS SON: QUE ES EL ESTRES? QUE ES EL ESTRES? COMO SE MANIFIESTA? COMO SE MANIFIESTA?

3 ESTRES EN EL TRABAJO QUE ES EL ESTRES? QUE ES EL ESTRES? CUANDO TU CONDUCTA CAMBIA POR COMPLETO,PUES TE SIENTES AGOBIA- DO Y PREOCUPADO POR TU TRABAJO, CUANDO TU CUERPO RESPONDE CON CONSTANTES DOLORES DE CABEZA Y DOLORES CORPORALES,FALTA DE A- PETITO Y FALTA DE SUEÑO,EL CUAL NO PUEDES CONCILIAR,PUES TU MENTE CONTINUA TRABAJANDO,SI TU CARACTER SE VUELVE VIOLENTO,CUANDO NUNCA LO FUE,

4 ESTRES EN EL TRABAJO ACTUAS POR IMPULSO SIN TOMAR EN CUENTA LAS CONSECUENCIAS,HASTA QUE YA ES MUY TARDE Y NO PUEDES DEJAR DE VER EL RELOJ,SUFRES DE ESTRES. ES HORA DE BUSCAR AYUDA.

5 ESTRES EN EL TRABAJO QUE CAUSA EL ESTRES QUE CAUSA EL ESTRES SEGUN EL INSTITUTO NACIONAL DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (NIOSH),EXISTEN VARIAS RAZONES QUE LLEVAN AL ESTRES DEL EMPLEA- DO.ALGUNAS DE ESTAS SON: INSEGURIDAD LABORAL:EL EMPLEADO NO

6 ESTRES EN EL TRABAJO SIENTE CERTEZA DE QUE LE ESPERA MAÑANA AL LLEGAR A SU TRABAJO. LO TENDRA?,SERA EL MISMO?. EL NO VER UN SENTIDO DE CONTINUIDAD CREA UN SENTIDO DE INSEGURIDAD EN EL EMPLEADO,SIENDO CAUSA MUY PRINCIPAL DEL ESTRES. OTRA CAUSA DE INSEGURIDAD,ES LA FALTA DE PERTENENCIA.

7 ESTRES EN EL TRABAJO CUANDO EL EMPLEADO NO SE SIENTE PARTE DE UN TODO(COMPAÑIA)Y NO SE SIENTE PARTE FUNCIONAL DEL ESQUEMA CORPORATIVO,SURGE LO QUE SE CONOCE COMO FALTA DE PERTENENCIA Y COMO NO SE SIENTE IMPORTANTE,TODO LE DA IGUAL. ESTA FALTA DE INTERES,ES SINTOMA INCONFUNDIBLE DEL ESTRES LABORAL.

8 ESTRES EN EL TRABAJO EXCESO DE TRABAJO EXCESO DE TRABAJO SI LA CANTIDAD DE TRABAJO ES DES- MEDIDA Y FUERA DE PROPORCION DE LO QUE UNA PERSONA PUEDE LLEVAR A CABO NORMALMENTE,SI HACE EL TRABAJO DE TRES POR DOS EMPLEA- DOS,ESTO TRAE EL ESTRES DEL EM- PLEADO Y ERRORES EN EL AFAN POR SACAR TRABAJO.PATRONO CUIDADO.

9 ESTRES EN EL TRABAJO DEFINICION,SEGUN NIOSH : ESTRES:REACCIONES NOCIVAS. ESTAS REACCIONES PUEDEN ESTAS REACCIONES PUEDEN SER FISICAS O EMOCIONA- SER FISICAS O EMOCIONA- LES,SIN SON EXAGERADAS LES,SIN SON EXAGERADAS Y NO GUARDAN RELACION Y NO GUARDAN RELACION CON LAS CAPACIDADES FI- CON LAS CAPACIDADES FI- SICAS O NECESIDADES DEL SICAS O NECESIDADES DEL TRABAJADOR.EL ESTRES PUEDE TRABAJADOR.EL ESTRES PUEDE CAUSAR DESCUIDO POR PARTE CAUSAR DESCUIDO POR PARTE TRABAJADOR Y POR ENDE ACCI- TRABAJADOR Y POR ENDE ACCI- DENTES LABORALES. DENTES LABORALES.

10 ESTRES EN EL TRABAJO EL DESAFIO EL DESAFIO UN RETO NUEVO,ES UNA FORMA DE DESAFIO.ESTE DESAFIO,ES HASTA CIERTO PUNTO SALUDABLE,PUES EL EMPLEADO SE VE MOTIVADO A ESTAR MEJOR PREPARADO Y AUTOMOTIVA AL MEJORAMIENTO Y MAS AUN SI VE QUE PUEDE ESCALAR POSICIONES Y CON ESTO OBTENER ALGO PARA SI.

11 ESTRES EN EL TRABAJO ES IMPORTANTE QUE ESTE DESAFIO SEA RAZONABLE Y NO IMPOSIBLE DE LOGRAR.SI EL EMPLEADO SE SUPERA, GANAN TODOS,EMPLEADO,FAMILIA DEL EMPLEADO Y COMPAÑIA. PARA LA GRAN MAYORIA DE LOS EM- PLEADOS,SUS FAMILIAS SON MUY IMPORTANTES,HAGALE VER QUE PARA LA COMPAÑIA,TAMBIEN LO SON.SEA UN BUEN MOTIVADOR.

12 ESTRES EN EL TRABAJO PREVENCION DEL ESTRES PREVENCION DEL ESTRES PASOS A SEGUIR COMO MEDIDA DE PREVENCION: CAMBIO ORGANIZATIVO ASEGURESE QUE EL VOLUMEN DE EL TRABAJO ES CONSONO CON LAS HA- BILIDADES Y RECURSOS DE LOS TRA- BAJADORES.

13 ESTRES EN EL TRABAJO DISEÑE EL ESQUEMA DE TRABAJO DE MANERA QUE EL TRABAJADOR PUEDA USAR SUS HABILIDADES. TODO EMPLEADO DEBE SABER SUS DEBERES DENTRO DE UNA FUNCION CLARA Y ESTABLECIDA.PROPOSITO. DE OPORTUNIDAD AL TRABAJADOR DE SER PARTE DE LA TOMA DE DECI- SIONES QUE AFECTE SU TRABAJO. MEJORE LA COMUNICACION ENTRE LAS PARTES. FAVORESCA LA RELACION INTERPERSONAL ENTRE LOS EMPLEADOS.

14 ESTRES EN EL TRABAJO ESTABLESCA METAS CORPORATIVAS CLARAS Y POSIBLES DE OBTENER A CORTO,MEDIANO Y LARGO PLAZO, REUNIRSE CON EL PERSONAL,EN BUS- CA DE INTERCAMBIAR IDEAS,TRAE BUENOS RESULTADOS,UNA VEZ AL MES,SERIA MUY UTIL PARA TODOS. TENER OBJETIVOS DEFINIDOS Y CON- SONOS CON LA REALIDAD CORPORATIVA.

15 ESTRES EN EL TRABAJO CAMBIO ORGANIZATIVO CAMBIO ORGANIZATIVO + MANEJO DEL ESTRES + MANEJO DEL ESTRES _____________________ _____________________ LUGAR SANO DE TRABAJO LUGAR SANO DE TRABAJO NIOSH NIOSH