PROPÓSITO INTRODUCCIÓN VACANTE  Definición Definición  Causas Causas ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE RESPUESTAS ACTIVIDAD DE CONSOLIDACIÓN ACTIVIDAD DE CONSOLIDACIÓN AUTOEVALUCIÓN FUENTES CONSULTADAS CRÉDITOS

Meta de Aprendizaje Conocer el significado de vacante y saber manejarlo dentro del ámbito empresarial, utilizado en el área de personal, por medio de consultas y lecturas obtenidas en la red dirigidas con el objeto de poder publicar correctamente una vacante de personal e integrarla a la empresa según las necesidades del mismo puesto vacante. Qué: Conocer el significado de vacante y saber manejarlo dentro del ámbito empresarial, específicamente en el área de personal. Cómo: Por consultas y lecturas obtenidas en la red dirigidas por el profesor. Para qué: Para publicar correctamente la vacante y lograr que el trabajador sepa con exactitud que puede esperar de ese puesto que no tiene titular.

A continuación se describe en forma general la primera parte del tema de Proceso de Admisión y Empleo que es conocer el concepto de vacante de personal y como se maneja en la empresa, así como su origen. Ya que en la práctica laboral, el uso de la terminología es fundamental y además es un punto de referencia que los auxiliares reclutamiento deben conocer ya que deben identificar el origen del puesto para poder reclutar personar con esas mismas necesidades.

El proceso de admisión y empleo se inicia cuando se presenta una vacante, cuya definición literal es: puesto que no tiene titular. Se entiende como tal la disponibilidad de una tarea a realizar o puesto a desempeñar, que puede ser de nueva creación debido a imposibilidad temporal o permanente de la persona que lo venia desempeñando. Antes de proceder a cubrir dicha vacante, deberá estudiarse la posibilidad de redistribución del trabajo, con objeto de que dichas tareas sean realizadas entre el personal existente y, solo en caso de no ser posible, se solicitara que se cubra.

Algunas de las razones por la cual se produce una vacante son las siguientes:  Puesto de nueva creación. Surge por las necesidades de la empresa.  Despedido. Suspensión permanente de actividad laboral.  Fallecimiento. Muerte del trabajador.  Jubilación. Es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral; luego de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar.  Traslado. Cambio físico del lugar de trabajo, con el mismo salario y responsabilidades.  Retiro Voluntario. Invitación del patrón al cese de labores al trabajador.  Promoción. Ascenso a una jerarquía mayor dentro del organigrama.

1. Visita las siguientes paginas y ubica las vacantes que puedes tu ocupar. Posteriormente entrega un reporte, las empresas que solicitan personal y las vacantes que tienen. Ejemplo:  m m  ntes.aspx ntes.aspx  dad?id=6&vorder=&especializacion=&pclave=&escoDescr=CA RRERA TECNICA dad?id=6&vorder=&especializacion=&pclave=&escoDescr=CA RRERA TECNICA EMPRESAVACANTE Grupo ElectraAsistente Administrativo

A la Actividad de Aprendizaje: EMPRESAVACANTE Grupo ElektraAsistente Administrativo Grupo BimboVendedor (as) Grupo FEMSAAsistente PHARMA INSUMOS SA DE CV Auxiliar Administrativo

2. De los siguientes casos indica cual fue el origen de dicha vacante.  El ejecutivo de venta Gabriel Soto, fue trasladado a la sucursal de Puebla quedando su puesto en la Ciudad de México sin personal a cargo. Qué tipo de vacante se originó?_______________________  La secretaria Olga Reyes lamentablemente falleció, por tal motivo su puesta queda vacante, por ello la vacante se da por: _________  El departamento de producción tiene la necesidad de contratar nuevo personal ya que lanzó su nuevo refresco de chicle, por tal motivo el tipo de vacantes a las que nos referimos son __________  Martín Rico tiene 30 años de vida laboral y desea retirarse por tal motivo el departamento de personal esta buscando cubrir esa vacante que se origino por_________________________________

Debiste haber considerado las causas que originan las vacantes. 1. Vacante por Traslado 2. Vacante por Fallecimiento 3. Vacante por Nueva Creación 4. Vacante por Jubilación

 personal/seleccion-personal2.shtml?monosearch personal/seleccion-personal2.shtml?monosearch     0JtLIggAIy7F8Qt.?p=empresa&fr=yfp-t-706&ei=utf-8&x=wrt 0JtLIggAIy7F8Qt.?p=empresa&fr=yfp-t-706&ei=utf-8&x=wrt  1ptLwmQA73bF8Qt.?p=liston+negro&fr=yfp-t-706&ei=utf-8&x=wrt 1ptLwmQA73bF8Qt.?p=liston+negro&fr=yfp-t-706&ei=utf-8&x=wrt  1ptLP2wA9BHF8Qt.?p=ejecutivo&fr=yfp-t-706&ei=utf-8&x=wrt 1ptLP2wA9BHF8Qt.?p=ejecutivo&fr=yfp-t-706&ei=utf-8&x=wrt  ei=utf-8&fr=yfp-t-706&xargs=0&pstart=1&b=21&ni=20 ei=utf-8&fr=yfp-t-706&xargs=0&pstart=1&b=21&ni=20

Hurtado Estrada Karla Erika Asesora de Contenido Luz María García Muñoz Asesora Pedagógica D.R. © Colegio de Bachilleres, 2010