Mauricio Roncero M.
Senior. Baby Boomers Generación X. Generación Y.
Seniors ( ). o Conservadores o Trabajadores estructurados. o Prefieren las reglas. o Buscan Orden y estructura jerárquica.
Baby Boomers(1943 – 1964). o Crecimiento personal. o Centro de atención. o Optimistas. o Trabajo en equipo. o Buscan la auto gratificación. o Creyentes espiritualidad y la vida.
Generación X ( ). o Necesitan opciones, valoran la flexibilidad. o Orientados a resultados. o Prefieren tener mas libertades. (ej. Vestir). o Buscan el balance entre la vida y el trabajo. o “Trabajan para Vivir” no “Viven para trabajar”.
Generación Y (1980 – 2000). o Son optimistas y cooperadores. o Valoran la diversidad. o Seguros de si mismos. o Esperan retroalimentación frecuente. o Se dice que son patrióticos y sacrificados.
Al informarnos sobre estas cuatro generaciones, podemos entender. Como pensamos. Como sentimos. Que nos motiva. Nuestras creencias. Nuestros miedos. Y como se pueden formar equipos de trabajo.
Tomarse el tiempo de contacto personal. Escribir notas en vez de . Permitirles conversar o sociabilizar mientras trabajan. Premiar su esfuerzo mediante placas y otros reconocimientos.
Reconocimiento publico. Darle la oportunidad de probarse a si mismos y su valor. Reconocer con estímulos que le den estatus. (Viajes, ascensos, etc.). Asistirlos en la tarea de ganar reconocimiento. Escuchar sus sugerencias y buscar consenso. Premiar el compromiso.
Asignar números proyectos y que ellos den la prioridad. Retroalimentar constructivamente constantemente. Evitar las reuniones. Ir directo al punto. Darles tiempo para otros intereses en el trabajo. Invertir en tecnología. Ser cautelosos con los incentivos, son envidiosos. Por metas.
Conocer metas personales e integrarlas con la organización. Buscar equidad de oportunidades. Proveer espacio para el mejoramiento académico y de destrezas. Establecer programas de Coaching.