  El sistema de Cultura Física lo constituyen todos los programas y recursos que se ponen en función de garantizar el desarrollo físico y la personalidad de los integrantes de la sociedad.  Representa el conjunto de experiencias y logros obtenidos de la creación y aplicación de principios, fundamentos, condiciones, metodologías orientadas a la ejercitación del ser humano, manifestaciones y realizaciones humanas en materia de actividad física encaminada al ocio, educación, competición, aptitud física y salud  La Cultura Física es toda expresión de movimiento del ser humano mostrando una estrecha relación entre cuerpo e intelecto, y define a partir de ello que debe entenderse por bueno y bello. Sistema de Cultura Física

  Apropiación de las competencias básicas en el proceso de formación.  Dotar a nuestros trabajadores de trabajadores – aprendices de herramientas que propicien su calificación para un desempeño idóneo en el mundo del trabajo y de la vida.  Fortalecer competencias biofísicas que tiene como finalidad el mejoramiento de la calidad de vida, mediante la adopción de un estilo de vida saludable y el logro de las condiciones físicas requeridas en el desempeño laboral Aportes de la Cultura Física a la Formación Integral

  La contribución y el incremento de la calidad de vida de los miembros de la sociedad.  Optimización del estado de salud y su mantenimiento.  Formación y desarrollo de cualidades y habilidades físicas y coordinativas propias del área de trabajo.  Desarrollar Competencias Biofísicas incrementando la productividad, la calidad y la seguridad en el trabajo.  Promocionar la salud y prevenir la enfermedad disminuyendo costos de ausentismo y lesiones de los trabajadores derivadas de enfermedades y accidentes laborales. Características del Sistema Razón de ser – Encargo social – Objetivos.

  Acondicionamiento Físico para el mundo de la vida  Apropiar la cultura física generando cambios de actitud en su estilo de vida para potencializar su liderazgo en el contexto familiar, social, cultural y laboral según su perfil ocupacional.  Acondicionamiento Físico para el mundo del trabajo.  Diseñar actividades de acondicionamiento físico para garantizar el mejoramiento de su expresión corporal y el desempeño laboral según la naturaleza y complejidad del área ocupacional.  Ejecución de Actividades en el mundo del Trabajo  Aplicar técnicas de cultura física para la prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral. Características del Sistema Conjunto de elementos, procesos y subsistemas que lo integran

  La estrategia para desarrollar esta competencia está basada en el diseño de actividades de aprendizaje, articuladas con el desarrollo de competencias específicas organizadas en cada programa de formación. Características del Sistema Organización Interna o Dinámica

 ,2 67,8 54,1 53,0 11,0 18,2 4,0 sobrepeso tabaquismo sedentarismo presión alta diabetes alcohol colesterol Características del Sistema

 ,9 75,6 48,2 25,9 12,1 3,0 4,6 sobrepeso tabaquismo sedentarismo presión alta diabetes alcohol colesterol Características del Sistema

 Nunca se es muy viejo para entrenarse, pero quizás se es viejo por no entrenarse. Andaríamos mejor donde construyéramos más puentes y menos muros. La pregunta más importante acerca de un trabajo no es “que estoy consiguiendo? Sino “en que me estoy convirtiendo”. Cuando tú mismo haces algo, lo aprendes dos veces, no te quedes mirando cómo lo hacen los demás. El éxito no es lo que tenemos si no lo que somos. Conclusiones

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