Ética de la discriminación en el empleo Naturaleza de dicha discriminación Su alcance Utilidad, derechos y justicia

La discriminación en el empleo implica 3 elemento básicos: Discriminación: Acto incorrecto de distinguir de manera ilícita entre las personas no basándose en el mérito individual, sino en el prejuicio o en alguna otra actitud ofensiva o moralmente reprobable. La discriminación en el empleo implica 3 elemento básicos: 1.- No se basa en el mérito individual. 2.- La decisión se deriva de prejuicios raciales o de género o estereotipos falsos. 3.- Tiene un impacto negativo y dañino para los intereses de los empleados. Aspectos intencionales o institucionales * El acto discriminatorio es parte de un comportamiento aislado no institucional, quien intencionalmente y con conocimiento discrimina de manera personal. * El acto discriminatorio quizá sea parte del comportamiento rutinario de un grupo institucionalizado, que con intención discrimina por los perjuicios de sus integrantes (Ku Klux Klan) * El acto tal vez sea parte de un comportamiento aislado que sin intención y sin conocimiento discrimina. Los Cabos * El acto puede ser parte de un rutina sistemática de una organización que sin querer incorpora prácticas discriminatorias. Pescados y carnes.

1960- Acto intencional de un individuo 1964- Característica sistemática y no intencional de la institución 1965- Ve la discriminación en la disparidad de la representación de las minorías. Caso de personas discapacitadas. Art. 7 LFT 90% trabajadores mexicanos en categoría de técnicos y profesionales salvo que no haya se podrá emplear temporalmente un extranjero. ¿Cómo se estima si una institución o conjunto de ellas practican la discriminación contra cierto grupo? * Comparación de las prestaciones que otorgan al grupo discriminado con las que otorgan a otros grupos. Diputados * Comparación de la proporción del grupo discriminado que se encuentra en los niveles más bajos de las instituciones con las de otros grupos. Indocumentados * Comparación de las proporciones del grupo que tiene los puestos más ventajosos con las de otros que tienen puestos similares. Artistas

Argumentos en contra de la discriminación: Utilidad La discriminación llevan a una utilización ineficiente de los recursos humanos. Derechos La discriminación viola los derechos humanos básicos. De acuerdo con Kant estos individuos deben ser tratados como fines y no como medios. Justicia Da como resultado la distribución injusta de los beneficios y las cargas. Practicas discriminatorias De reclutamiento.- los empleos deseables se publican en medios o en inglés. De revisión.- exigir certificados de estudios para tareas sencillas o exámenes psicométricos. De promoción.- cuando no se toma en cuenta la antigüedad y la promoción es basada en una recomendación subjetiva. Condiciones de empleo.- no se dan remuneraciones a personas que en esencia hacen siempre el mismo trabajo. Despidos.- por que es negro o es mujer. Acoso sexual.- acercamientos sexuales no bienvenidos, peticiones de favores sexuales y otros tipos de contacto verbal.

Argumento de compensación para la acción afirmativa * Asegura que la acción afirmativa compensa a los grupos por la discriminación del pasado. *Se critica como injusta porque quienes se benefician no son los que fueron dañados y quienes pagan no son quienes cometieron la lesión. Ejemplo personas de color.. Utilitarios a favor de esta acción * Reduce la necesidad y aumenta la utilidad (se reducen programas sociales) *Dice que los beneficios son mayor a los costos (más oportunidades) Argumento de justicia igualitaria con respecto a esta acción *Asegura que esta acción da oportunidades iguales *Aseguran que es un medio moralmente legítimo.

Trabajo especial *Fecha máxima de entrega 11 de diciembre de 2014 *Simulando un libro, vas a reunir todos los trabajos realizados durante el periodo de clases, anexar a cada uno de ellos una hoja blanca y relatar que aprendiste y como lo aplicaste en tu vida cotidiana. *El trabajo deberá contar con: 1.Portada 2.un pequeño prólogo en donde para expresar o mostrar algunas circunstancias importantes sobre como aplicarás todos estos conocimientos durante tu carrera y el resto de tu vida profesional. * Los 2 mejores trabajos estarán exentos del 4to parcial, se calificará presentación, ortografía y empeño.