U.D. 4: EL TIEMPO DE TRABAJO C. C. MARÍA INMACULADA CÁDIZ U.D. 4: EL TIEMPO DE TRABAJO 2º Gestión Administrativa Curso 2013-2014

2º Gestión Administrativa OBJETIVOS IDENTIFICAR LA JORNADA DE TRABAJO Y SUS CORRESPONDIENTES PERÍODOS DE DESCANSO DETERMINAR EN QUÉ CASOS PODEMOS HABLAR DE TRABAJO NOCTURNO Y TRABAJO A TURNOS Y CUÁLES SON SUS CONSECUENCIAS Y CARACTERÍSTICAS BÁSICAS RECONOCER LOS PERMISOS A LOS QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR CONOCER E INTERPRETAR EL CALENDARIO LABORAL 2º Gestión Administrativa Curso 2013-2014

2º Gestión Administrativa INDICE JORNADA DE TRABAJO Y PERÍODOS DE DESCANSO. HORAS EXTRAORDINARIAS. EL TRABAJO NOCTURNO Y EL TRABAJADOR NOCTURNO. CALENDARIO LABORAL Y FIESTAS LABORALES. PERMISOS RETRIBUIDOS. VACACIONES ANUALES. 2º Gestión Administrativa Curso 2013-2014

2º Gestión Administrativa JORNADA DE TRABAJO JORNADA DE TRABAJO: TIEMPO QUE EL TRABAJADOR REALIZAR SU ACTIVIDAD LABORAL, MÁXIMA 40 HORAS/SEMANA, CÓMPUTO ANUAL. SE PUEDEN HACER MÁS DE 40 HORAS, COMPENSANDO. JORNADA IRREGULAR DE TRABAJO. EL E.T. LIMITA A 9 HORAS DE TRABAJO, SALVO DISTRIBUCIÓN IRREGULAR. EL E.T. LIMITA A 8 HROAS DE TRABAJO, A LOS MENORES DE EDAD. 2º Gestión Administrativa

2º Gestión Administrativa PERÍODOS DE DESCANSO DESCANSO DURANTE LA JORNADA: 15 MINUTOS PARA MÁS DE 6 HORAS SEGUIDAS. NO RETRIBUIDO 30 MINUTOS PARA 4 HORAS Y MEDIA, EN CASO DE MENORES DE EDAD. DESCANSO ENTRE JORNADAS: MÍNIMO 12 HORAS ENTRE FINAL DE UNA Y PRINCIPIO DE OTRA. DESCANSO SEMANAL: MÍNIMO DE DÍA Y MEDIA ACUMULABLE A 14 DÍAS. DOS MÍNIMO PARA LOS MENORES DE EDAD SIN ACUMULAR. AMPLIACIÓN Y REDUCCIÓN DE JORNADA: EL E.T. ESTABLECE AMPLIACIÓN DE JORNADA EN LOS TRABAJOS QUE LO REQUIERAN REDUCCIÓN POR CIRCUNSTANCIAS DE CARÁCTER PERSONAL O FAMILIAR 2º Gestión Administrativa

HORAS EXTRAORDINARIAS DE FUERZA MAYOR: PREVENIR DAÑOS URGENTES NO TIENEN CARÁCTER VOLUNTARIO NO SE TIENEN EN CUENTA EN EL CÓMPUTO TOTAL MÁXIMO DE HORAS EXTRAS. ESTRUCTURALES: EXIGENCIAS DE LA PRODUCCIÓN NO ESTRUCTURALES: VOLUNTAD PROPIA, SINIESTROS O SE HAYAN PACTADO LA DOS ANTERIORES TIENEN LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS: SON DE CARÁCTER VOLUNTARIO. NO PUEDEN SUPERAR LAS 80 HORAS A MENOS QUE SE HAYAN COMPENSADO CON DESCANSO EN LOS ÚLTIMOS 4 MESES. HORAS PROPORCIONALES SEGÚN JORNADA DEL TRABAJADOR. TODAS LAS HORAS EXTRAS TENDRÁN UNA RETRIBUCIÓN ESPECIAL, NO INFERIOR A LAS HORAS NORMALES. 2º Gestión Administrativa

2º Gestión Administrativa PROHIBICIONES MENORES DE EDAD NO PUEDEN HACER HORAS EXTRAS. TRABAJADORES NOCTURNOS Y CONTRATOS FORMACIÓN Y APRENDIZAJE SÓLO HORAS EXTRAS DE FUERZA MAYOR. 2º Gestión Administrativa

EL TRABAJO Y EL TRABAJADOR NOCTURNO TRABAJO NOCTURNO: EL REALIZADO DESDE LAS 22 HORAS A LAS 6 HORAS. LA EMPRESA DEBERÁ INFORMAR A LA AUTORIDAD LABORAL. TRABAJADOR NOCTURNO: AQUEL QUE REALIZA UN PERÍODO DE HORAS NOCTURNAS AL MENOS DE 3 HORAS EN SU JORNADA DE TRABAJO. SU JORNADA LABORAL NO PODRÁ EXCEDER DE 8 HORAS, A 15 DÍAS DE REFERENCIA. SÓLO PODRÁN HACER HORAS EXTRAS DE FUERZA MAYOR. LA RETRIBUCIÓN DEBE SER ESPECÍFICA A MENOS QUE LA NATURALEZA DEL TRABAJO SEA NOCTURNA O SE COMPENSE CON DESCANSOS. 2º Gestión Administrativa

2º Gestión Administrativa EL TRABAJO A TURNOS CUALQUIER FORMA DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA QUE LOS TRABAJADORES OCUPAN LOS MISMOS PUESTOS DE TRABAJO, EN HORAS Y DÍAS DIFERENTES. EN PROCESOS PRODUCTIVOS DE 24 HORAS, UN TRABAJADOR NO ESTARÁ MÁS DE DOS SEMANAS CONSECUTIVAS EN TURNO DE NOCHE. EXISTEN DOS NORMAS ESPECIALES EN ESTOS CASOS: ACUMULAR PERÍODOS DE HASTA 4 SEMANAS EL MEDIO DÍA DE DESCANSO O SEPARARLO DEL DÍA COMPLETO PARA DISFRUTARLO OTRO DÍA. SI UN TRABAJADOR NO DESCANSA EL MÍNIMO ENTRE JORNADAS, POR CAMBIO DE TURNO, SE PUEDE REDUCIR EL MISMO HASTA 7 HORAS, COMPENSANDO LA DIFERENCIA EN DÍAS INMEDIATAMENTE SIGUIENTES. 2º Gestión Administrativa

LA SALUD DE LOS TRABAJADORES NOCTURNOS Y A TURNOS DEBEN GOZAR DE UN NIVEL DE PROTECCIÓN EN MATERIA DE SALUD Y SEGURIDAD ADAPTADA A LA NATURALEZA DEL TRABAJO. LA EMPRESA ASEGURARÁ UNA VALORACIÓN GRATUITA DE SU SALUD. LOS TRABAJADORES NO APTOS TIENEN DERECHO A QUE SE MODIFIQUE SU PUESTO Y HORARIO EN LA EMPRESA. 2º Gestión Administrativa

2º Gestión Administrativa CALENDARIO LABORAL CADA AÑO LA EMPRESA ELABORARÁ UN CALENDARIO LABORAL: HORARIO DE TRABAJO Y DISTRIBUCIÓN DE LOS DÍAS DE TRABAJO. FESTIVOS. DESCANSOS SEMANALES ENTRE JORNADAS. DEBERÁ ESTAR EXPUESTO EN CADA CENTRO DE TRABAJO. SE DEBE RESPETAR LA REGULACIÓN ESTATAL DE LOS DÍAS INHÁBILES LABORALES, ASÍ COMO LOS AUTONÓMICOS Y LOS LOCALES. SEGÚN EL E.T. LAS FIESTAS SON DE CARÁCTER RETRIBUIDO Y NO RECUPERABLE, FIJADAS ANUALMENTE, SIN EXCEDER 14 DÍAS FESTIVOS, DE LOS CUÁLES DOS SON LOCALES. 2º Gestión Administrativa

CALENDARIO LABORAL (Cont.) LAS COMUNIDADES PUEDEN SEÑALAR SUS FIESTAS PROPIAS, SIN SUPERAR LOS 14 DÍAS DE LÍMITE, SUSTITUYENDO LAS DE CARÁCTER NACIONAL PERMITIDAS. GOBIERNO Y COMUNIDADES PUEDEN TRASLADAR LAS FIESTAS AL LUNES LAS FIESTAS QUE CUADREN ENTRE SEMANA. DE FORMA OBLIGATORIA SE TRASLADAN A LUNES LAS FIESTAS QUE COINCIDAN EN DOMINGO. FIESTAS INAMOVIBLES: 25 DICIEMBRE, 1 ENERO, 1 MAYO, 12 OCTUBRE. 1. NACIONAL CARÁCTER CÍVICO: 12 OCTUBRE, 6 DE DICIEMBRE 2. NACIONAL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: 1 ENERO, 1 MAYO, 25 DICIEMBRE. 3. ART. III ACUERDO SANTA SEDE (NO SUSTITUIBLES): 15 AGOSTO, 1 NOVIEMBRE, 8 DICIEMBRE, VIERNES SANTO. 4. ART. III ACUERDO SANTA SEDE (SUSTITUIBLES): JUEVES SANTO, CORPUS CHRISTI, 6 ENERO, 25 JULIO, 19 MARZO. 2º Gestión Administrativa

CALENDARIO LABORAL (Cont.) LAS COMUNIDADES PODRÁN SUSTITUIR HASTA TRES DÍAS FESTIVOS DEL APARTADO 4) ANTERIOR POR OTRAS PROPIAS. DE IGUAL FORMA, LOS AYUNTAMIENTOS PODRÁN DISPONER DE DOS DÍAS FESTIVOS TRADICIONALES DEL MUNICIPIO. 2º Gestión Administrativa

2º Gestión Administrativa PERMISOS RETRIBUIDOS SON LOS SIGUIENTES: 15 DÍAS NATURALES EN CASO DE MATRIMONIO. 2 DÍAS NACIMIENTO O FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE, HOSPITALIZACIÓN U OPERACIÓN CON REPOSO. 4 DIAS SI HAY TRASLADO. HASTA 2º GRADO CONSANGUINIDAD. 1 DÍAS POR TRASLADO DE DOMICILIO (MUDANZA). TIEMPO NECESARIO: RENOVACIÓN DNI, VOTAR, JURADO POPULAR,… TIEMPO LEGAL PARA ACCIONES SINDICALES. TIEMPO NECESARIO PARA: EXÁMENES, TÉCNICAS PRENATALES QUE SE JUSTIFIQUEN QUE DEBEN REALIZARSE EN HORARIO DE TRABAJO. 2º Gestión Administrativa

2º Gestión Administrativa VACACIONES ANUALES MÍNIMO DE 30 DÍAS NATURALES RETRIBUÍDAS. PROPORCIONALES AL NÚMERO DE DÍAS QUE HAYA PRESTADO EL SERVICIO EN EL AÑO. EL CALENDARIO DE VACACIONES SE FIJARÁ EN CADA EMPRESA Y SE DEBEN CONOCER 2 MESES ANTES DE SU COMIENZO. SE DEBEN TOMAR DENTRO DEL AÑO Y NO SE PERMITE COMPENSACIÓN ECONÓMICA SALVO QUE FINALICE LA RELACIÓN LABORAL Y NO SE HAYAN DISFRUTADO 2º Gestión Administrativa