MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA DIRECCIÓN GENERAL SECTORIAL DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA PROYECTO DE DIRECTIVA REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIO-ECONOMICOS DEL PERSONAL MILITAR DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL MD-DGSPP-DIRPLA-DIR 2007-13-05/002

Bases de Calculo La Directiva de Remuneraciones para el personal militar vigente es la del 24ENE07. Valor de la Unidad Tributaria Bs. 37.632,00 (Gaceta Oficial 38.603 del 12ENE07) Salario Mínimo Urbano (SMU) Bs. 512.325,00 (Gaceta Oficial 38.426 del 28ABR06, Decreto 4.446) Los ejemplos que se presentan a continuación son hechos suponiendo que los profesionales militares tienen dos (02) años de antigüedad en el grado o jerarquía y dos (02) hijos.

OBJETIVO Establecer una estructura salarial justa que permita homologar sistemáticamente la remuneración mensual del personal militar en actividad y en la honrosa situación de retiro.

CUENTA

CUENTA

OFICIALES SUELDO BASICO

SUB OFICIALES SUELDO BÁSICO

TROPA PROFESIONAL SUELDO BÁSICO

PERSONAL MILITAR NO PROFESIONAL Y TROPA ALISTADA

PRIMAS Y BONIFICACIONES

PRIMAS Y BONIFICACIONES 1. PRIMA POR AÑOS DE SERVICIO: Beneficiarios: Profesionales activos y retirados Alcance: Mensual. Años de servicio X factor de la U.T Años de Servicio FACTOR (UT) OFICIALES-SOPC-T/P 1-20 0,50 21-24 0,80 25 en adelante 1 2. PRIMA POR DESCENDENCIA: Beneficiarios: Profesionales activos y retirados. Alcance: Mensual. 3 U.T X hijo soltero menor de edad y mayores de edad cursando estudios universitarios hasta 26 años. Se cancelará hasta 3 hijos.

PRIMAS Y BONIFICACIONES 3. PRIMA DE TRANSPORTE: TRANSPORTE (FACTOR X UT)   OFICIALES SUB-OFICIALES TROPA PROFESIONAL 1 STTE/AN ST3/MT3 0.8 S2/GN 0.7 2 TTE/TF 1.5 ST2/MT2 1.1 S1/DTG 0.9 3 CAP/TN ST1/MT1 1.4 SM3/C2 4 MAY/CC 2.5 MT3/MTT 1.7 SM2/C1 1.3 5 TCNEL/CF MT2/MTA SM1/S2 6 CNEL/CN 3.5 MT1/MTP 2.3 SMA/S1 7 GB/CA MTM 2.6 SMS/AYUD 1.9 8 GD/VA 4.5 MTS 2.9 9 GJ/ALM CADETES ALUMNOS TROPA ALISTADA

PRIMAS Y BONIFICACIONES 4. PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN: Beneficiarios: Profesionales Activos y Retirados con disfrute de Pensión. Alcance: 12% del Sueldo Básico. 5. PRIMA POR NO ASCENSO CON MERITO PARA EL MISMO: Beneficiarios: Profesionales Activos y Retirados con disfrute de Pensión. Alcance: 4% del Sueldo Básico para cada grado, incrementándose 4% anualmente hasta alcanzar un tope de 8%.

PRIMAS Y BONIFICACIONES 6. PRIMA ESPECIAL GRADOS MONTO EN UT 1 GENERAL EN JEFE O ALMIRANTE 10 UT 2 GENERAL DE DIVISION O VICEALMIRANTE 9 UT 3 GENERAL BRIGADA O CONTRALMIRANTE 8 UT 4 MAESTRE TECNICO SUPERVISOR 6 UT 5 SGTO. MAYOR SUPERVISOR O SGTO. AYUDANTE 4 UT

PRIMAS Y BONIFICACIONES 7. BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Beneficiarios: Profesionales activos y retirados con disfrute de pensión. No profesionales. Familiares con pensión de sobrevivientes. Alcance: No de días que determine el Ejecutivo Nacional Sueldo Integral X 30 8. PROGRAMA DE ALIMENTACIÓN: Beneficiarios: Profesionales activos. Alcance: 0,50 U.T X 30 días. (Ley Programa de Alimentación para los trabajadores. Gaceta Oficial 38.094 del 27DIC04)

PRIMAS Y BONIFICACIONES 9. BONO DE ÚTILES ESCOLARES: Beneficiarios: Profesionales activos. Alcance: 10 U.T X hijo menor de edad y mayores de edad cursando estudios universitarios hasta 26 años (una vez al año) 10. BONO DE JUGUETES: Beneficiarios: Profesionales activos. Alcance: 03 U.T X Hijo menor de 12 años. (una vez al año)

PRIMAS Y BONIFICACIONES 11. BONO VACACIONAL: Beneficiarios: Profesionales activos. Alcance: Sueldo integral / 30 X días según años de servicio. TIEMPO DE SERVICIO REMUNERACION 1 DE 01 A 14 AÑOS 40 DÍAS 2 DE 15 A 24 AÑOS 45 DÍAS 3 DE 25 AÑOS EN ADELANTE 50 DÍAS

PRIMAS Y BONIFICACIONES 12. INCENTIVO DE GRADUACION: Beneficiarios: Oficiales y S.O.P.C recién egresados de los Institutos de Formación Militar. Alcance: Sumatoria de 03 sueldos básicos. 13. INCENTIVO DE PASE A RETIRO: Beneficiarios: Oficiales, S.O.P.C y Tropas Profesionales que pasen a retiro por tiempo máximo de servicio cumplido (30 años ó mas) Alcance: 1 Sueldo Integral X año de servicio cumplido. (Este incentivo se aplicaría hasta tanto se apruebe la nueva LOSSFAB)

DISPOSICIONES PARTICULARES La remuneración mensual que servirá de base para el cálculo de las pensiones y demás prestaciones en dinero contempladas en la ley, será la que correspondiere al beneficio de su condición de miembro de la FAB, de acuerdo a su grado, jerarquía y antigüedad. La misma será integral y comprende: el sueldo básico, bono de fin de año, bono vacacional, ración, asignaciones y primas de carácter permanente existentes o que establezca el MD Las primas no comunes que se asignen al personal militar profesional en situación de actividad, en razón a la ubicación geográfica del profesional, cargo, riesgo o tipo de servicio, no causarán incidencias en la bonificación de fin de año, bono vacacional y pensiones.

DISPOSICIONES PARTICULARES c. La U.T para el cálculo de primas y beneficios de alimentación será la establecida por el Ejecutivo Nacional al inicio de cada año fiscal. A tales efectos la DIRPLAPRE, solicitará ante los organismos competentes el Crédito Adicional correspondiente. Se instruye a la DIRPLAPRE del MD, para que en el presupuesto de cada ejercicio fiscal, se tomen las previsiones necesarias a los efectos que las remuneraciones del personal militar de la FAB, se mantengan efectivas, en resguardo del bienestar del personal. Se instruye a los Comandos de Componentes, Guardia de Honor Presidencial, DIGEBYSS, DIGENSER, IPSFA, DIRAMON, para que en los presupuestos ordinarios se tomen las previsiones presupuestarias a los efectos de que se incluyan los recursos necesarios para cubrir los conceptos especificados en esta directiva.

DIRECTIVA VIGENTE Vs PROYECTO COMPARACIÓN DE LA DIRECTIVA VIGENTE Vs PROYECTO

DIRECTIVA VIGENTE NOTA: SE TOMO COMO REFERENCIA 2 AÑOS DE ANTIGÜEDAD GRADOS SUELDO BASICO PRIMA ANTIGÜEDAD PRIMA POR DESCENDENCIA PRIMA DE TRANSPORTE PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN TOTAL SUELDO MAS PRIMAS STTE/AN 1.133.318,00 4.000,00 33.600,00 - 1.204.518,00 TTE/TF 1.289.715,00 10.000,00 50.400,00 1.383.715,00 CAP/TN 1.586.351,00 20.000,00 67.200,00 190.362,12 1.897.513,12 MAY/CC 1.951.211,00 30.000,00 84.000,00 234.145,32 2.332.956,32 TCNEL/CF 2.310.234,00 38.000,00 100.800,00 277.228,08 2.759.862,08 CNEL/CN 2.605.064,00 46.000,00 117.600,00 312.607,68 3.114.871,68 GB/CA 2.813.469,00 54.000,00 134.400,00 337.616,28 3.373.085,28 GD/VA 2.982.276,00 60.000,00 151.200,00 357.873,12 3.584.949,12 GJ/AL 3.217.418,00 66.000,00 168.000,00 386.090,16 3.871.108,16 NOTA: SE TOMO COMO REFERENCIA 2 AÑOS DE ANTIGÜEDAD POR GRADO Y 2 HIJOS

PROYECTO DE DIRECTIVA (SMU) GRADOS SUELDO BASICO PRIMA ANTIGÜEDAD PRIMA POR DESCENDENCIA PRIMA DE TRANSPORTE PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN. TOTAL SUELDO + PRIMAS STTE/AN 1.629.193,50 18.816,00 225.792,00 37.632,00 - 1.911.433,50 TTE/TF 1.834.123,50 47.040,00 56.448,00 2.163.403,50 CAP/TN 2.187.627,75 94.080,00 75.264,00 262.515,33 2.845.279,08 MAY/CC 2.607.734,25 141.120,00 312.928,11 3.381.654,36 TCNEL/CF 3.022.717,50 178.752,00 112.896,00 362.726,10 3.902.883,60 CNEL/CN 3.499.179,75 259.660,80 131.712,00 419.901,57 4.536.246,12 GB/CA 4.057.614,00 406.425,60 150.528,00 486.913,68 5.327.273,28 GD/VA 4.559.692,50 451.584,00 169.344,00 547.163,10 5.953.575,60 GJ/AL 5.123.250,00 496.742,40 188.160,00 614.790,00 6.648.734,40 NOTA: SE TOMO COMO REFERENCIA 2 AÑOS DE ANTIGÜEDAD POR GRADO Y 2 HIJOS

TOTAL SUELDO + PRIMAS (PROYECTO) DIFERENCIA APLICACIÓN DE DIRECTIVA GRADOS TOTAL SUELDO + PRIMAS (VIGENTE) TOTAL SUELDO + PRIMAS (PROYECTO) DIFERENCIA ABSOLUTA DIF ERENCIA RELATIVA % STTE/AN 1.204.518,00 1.911.433,50 706.915,50 63,02 TTE/TF 1.383.715,00 2.163.403,50 779.688,50 63,96 CAP/TN 1.897.513,12 2.845.279,08 947.765,96 66,69 MAY/CC 2.332.956,32 3.381.654,36 1.048.698,04 68,99 TCNEL/CF 2.759.862,08 3.902.883,60 1.143.021,52 70,71 CNEL/CN 3.114.871,68 4.536.246,12 1.421.374,44 68,67 GB/CA 3.373.085,28 5.327.273,28 1.954.188,00 63,32 GD/VA 3.584.949,12 5.953.575,60 2.368.626,48 60,22 GJ/AL 3.871.108,16 6.648.734,40 2.777.626,24 58,22

PRIMA POR DESCENDENCIA PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN. DIRECTIVA VIGENTE GRADOS SUELDO BASICO PRIMA ANTIGÜEDAD PRIMA POR DESCENDENCIA PRIMA DE TRANSPORTE PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN. TOTAL SUELDO + PRIMAS ST3/MT3 784.605,00 4.000,00 33.600,00 26.880,00 - 849.085,00 ST2/MT2 878.757,00 10.000,00 36.960,00 959.317,00 ST1/MT1 1.054.509,00 20.000,00 47.040,00   1.155.149,00 MT3/MTT 1.265.411,00 30.000,00 57.120,00 151.849,32 1.537.980,32 MT2/MTA 1.518.492,00 40.000,00 67.200,00 182.219,04 1.841.511,04 MT1/MTP 1.761.452,00 48.000,00 77.280,00 211.374,24 2.131.706,24 MTM 2.043.284,00 56.000,00 87.360,00 245.194,08 2.465.438,08 MTS 2.370.209,00 64.000,00 97.440,00 284.425,08 2.849.674,08 NOTA: SE TOMO COMO REFERENCIA 2 AÑOS DE ANTIGÜEDAD POR GRADO Y 2 HIJOS

PROYECTO DE DIRECTIVA (SMU) GRADOS SUELDO BASICO PRIMA ANTIGÜEDAD PRIMA POR DESCENDENCIA PRIMA DE TRANSPORTE PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN TOTAL SUELDO + PRIMAS ST3/MT3 1.142.484,75 18.816,00 225.792,00 30.105,60 - 1.417.198,35 ST2/MT2 1.285.935,75 47.040,00 41.395,20 1.600.162,95 ST1/MT1 1.531.851,75 94.080,00 52.684,80   1.904.408,55 MT3/MTT 1.829.000,25 141.120,00 63.974,40 219.480,03 2.479.366,68 MT2/MTA 2.177.381,25 188.160,00 75.264,00 261.285,75 2.927.883,00 MT1/MTP 2.525.762,25 270.950,40 86.553,60 303.091,47 3.412.149,72 MTM 2.925.375,75 421.478,40 97.843,20 351.045,09 4.021.534,44 MTS 3.381.345,00 481.689,60 109.132,80 405.761,40 4.603.720,80 NOTA: SE TOMO COMO REFERENCIA 2 AÑOS DE ANTIGÜEDAD POR GRADO Y 2 HIJOS

DIFERENCIA APLICACIÓN DE DIRECTIVA GRADOS TOTAL SUELDO + PRIMAS (VIGENTE) TOTAL SUELDO + PRIMAS (PROYECTO) DIFERENCIA ABSOLUTA DIFERENCIA RELATIVA % ST3/MT3 849.085,00 1.417.198,35 568.113,35 59,91 ST2/MT2 959.317,00 1.600.162,95 640.845,95 59,95 ST1/MT1 1.155.149,00 1.904.408,55 749.259,55 60,66 MT3/MTT 1.537.980,32 2.479.366,68 941.386,36 62,03 MT2/MTA 1.841.511,04 2.927.883,00 1.086.371,96 62,90 MT1/MTP 2.131.706,24 3.412.149,72 1.280.443,48 62,47 MTM 2.465.438,08 4.021.534,44 1.556.096,36 61,31 MTS 2.849.674,08 4.603.720,80 1.754.046,72 61,90

PRIMA POR DESCENDENCIA DIRECTIVA VIGENTE GRADOS SUELDO BASICO PRIMA ANTIGÜEDAD PRIMA POR DESCENDENCIA PRIMA DE TRANSPORTE TOTAL SUELDO + PRIMAS S2-GN 590.045,00 4.000,00 33.600,00 23.520,00 651.165,00 S1-DTG 667.931,00 12.000,00 30.240,00 743.771,00 SM3-C/2 778.139,00 22.000,00 36.960,00 870.699,00 SM2-C/1 906.533,00 32.000,00 43.680,00 1.015.813,00 SM1-S/2 1.054.258,00 42.000,00 50.400,00 1.180.258,00 SMA-S/1 1.223.336,00 52.000,00 57.120,00 1.366.056,00 SMS-S/AYUD 1.419.606,00 62.000,00 63.840,00 1.579.046,00 NOTA: SE TOMO COMO REFERENCIA 2 AÑOS DE ANTIGÜEDAD POR GRADO Y 2 HIJOS

PROYECTO DE DIRECTIVA (SMU) GRADOS SUELDO BASICO PRIMA ANTIGÜEDAD PRIMA POR DESCENDENCIA PRIMA DE TRANSPORTE TOTAL SUELDO + PRIMAS S2-GN 814.596,75 18.816,00 225.792,00 26.342,40 1.085.547,15 S1-DTG 942.678,00 56.448,00 33.868,80 1.258.786,80 SM3-C/2 1.127.115,00 103.488,00 41.395,20 1.497.790,20 SM2-C/1 1.342.291,50 150.528,00 48.921,60 1.767.533,10 SM1-S/2 1.603.577,25 237.081,60 2.122.898,85 SMA-S/1 1.910.972,25 391.372,80 63.974,40 2.592.111,45 SMS-S/AYUD 2.284.969,50 466.636,80 71.500,80 3.048.899,10 NOTA: SE TOMO COMO REFERENCIA 2 AÑOS DE ANTIGÜEDAD POR GRADO Y 2 HIJOS

DIFERENCIA APLICACIÓN DE DIRECTIVA GRADOS TOTAL SUELDO + PRIMAS (VIGENTE) TOTAL SUELDO + PRIMAS (PROYECTO) DIFERENCIA ABSOLUTA DIFERENCIA RELATIVA % S2-GN 651.165,00 1.085.547,15 434.382,15 59,98 S1-DTG 743.771,00 1.258.786,80 515.015,80 59,09 SM3-C/2 870.699,00 1.497.790,20 627.091,20 58,13 SM2-C/1 1.015.813,00 1.767.533,10 751.720,10 57,47 SM1-S/2 1.180.258,00 2.122.898,85 942.640,85 55,60 SMA-S/1 1.366.056,00 2.592.111,45 1.226.055,45 52,70 SMS-S/AYUD 1.579.046,00 3.048.899,10 1.469.853,10 51,79

PERSONAL MILITAR NO PROFESIONAL   JERARQUIA RACION VIGENTE PRIMA DE TRANSPORTE TOTAL VIGENTE RACION PROYECTO TOTAL PROYECTO DIFERENCIA ABSOLUTA DIFERENCIA RELATIVA % CADETES CDT1 368.898,00 33600,00 402498,00 476.462,25 37632,00 514094,25 111.596,25 78,29 CDT2 381.070,00 414670,00 491.832,00 529464,00 114.794,00 78,32 CDT3 393.245,00 426845,00 507.201,75 544833,75 117.988,75 78,34 CDT4 405.418,00 439018,00 527.694,75 565326,75 126.308,75 77,66 ALF/GM 446.781,00 480381,00 578.927,25 616559,25 136.178,25 77,91 ALUMNOS A1/ GN FASE I 335.666,00 26880,00 362546,00 435.476,25 30105,60 465581,85 103.035,85 77,87 A2/ GN FASE II 346.742,00 373622,00 450.846,00 480951,60 107.329,60 77,68 A3/ GN FASE III 357.821,00 384701,00 466.215,75 496321,35 111.620,35 77,51 TROPA ALISTADA SLDO/ MR 296.525,00 23520,00 320045,00 384.243,75 26342,40 410586,15 90.541,15 77,95 DTG 306.310,00 329830,00 394.490,25 420832,65 91.002,65 78,38 C2 316.096,00 339616,00 409.860,00 436202,40 96.586,40 77,86 C1 325.880,00 349400,00 420.106,50 446448,90 97.048,90 78,26

ESTIMACIÓN DE LA DIRECTIVA VIGENTE Vs PROYECTO   VIGENTE (Bs.) PROYECTO (Bs.) DIFERENCIA (Bs.) DIRAMON 12.659.580.883,20 13.406.992.778,70 747.411.895,50 EJÉRCITO 673.545.897.851,60 1.219.022.907.102,76 545.477.009.251,16 ARMADA 361.196.095.539,00 529.334.014.947,80 168.137.919.408,80 AVIACIÓN 260.463.492.684,03 398.066.630.343,71 137.603.137.659,68 GUARDIA NACIONAL 633.186.662.497,44 1.069.699.131.940,73 436.512.469.443,30 DIGENSER 266.258.478,00 341.313.126,00 75.054.648,00 DIGEBYS 2.283.192.547,20 3.889.382.630,40 1.606.190.083,20 CASA MILITAR 11.477.333.155,00 24.064.535.149,40 12.587.201.994,40 TOTAL 1.955.078.513.635,47 3.257.824.908.019,50 1.302.746.394.384,03

INCIDENCIA TOTAL ANUAL VIGENTE Bs. 1.995.078.513.635,47 TOTAL ANUAL PROYECTO Bs.3.257.824.908.019,50 TOTAL INCIDENCIA ANUAL ESTIMADA Bs. 1.302.746.394.384,03

GRACIAS POR SU ATENCIÓN