www. direcciondeltrabajo.cl CUARTA ENCUESTA LABORAL Relaciones de trabajo y empleo en Chile DIRECCION DEL TRABAJO Departamento de Estudios

Características del estudio  Encuesta a empresas privadas de 5 trabajadores o más, seleccionadas aleatoriamente  Su cobertura territorial abarca a 10 regiones del país (desde Antofagasta a la Región de Los Lagos)  Se entrevista a empleadores, dirigentes sindicales y trabajadores sobre condiciones de trabajo y relaciones laborales  Además, las empresas entregan información sobre contratos, remuneraciones, jornadas, etc  La encuesta fue realizada por una empresa externa a la Dirección del Trabajo, para garantizar transparencia y se llevó a cabo en el último trimestre del año 2004  El error muestral para la estimación de proporciones es de un 2,9% con un 95% de confianza

I. Las empresas y su entorno económico

Evolución de percepción de la situación económica (Empleadores)

Expectativas económicas

II. Fuerza de trabajo y flexibilidad

Evolución de contratos (Fuente: empleadores)

Evolución contratos no indefinidos (Fuente: empleadores)

Rotación laboral (Fuente: empleadores)

Evolución razones de término de contrato (Fuente: empleadores) Renuncia voluntaria21,827,319,3 Vencimiento del plazo54,442,357,1 Causas imputables al trabajador4,36,47,9 Necesidades de la empresa18,921,113,4 Otras0,63,02,1 Total100,0

Evolución de la subcontratación (Fuente: empleadores)

Evolución de la subcontratación según tamaño de empresa (Fuente: empleadores)

Evolución de las actividades subcontratadas Actividades subcontratadas Encuestas laborales Servicios legales 43,4% 44,3% 24,7% Marketing 38,2% 32,6% 13,7% Informática 30,1% 31,5% 29,2% Seguridad 37,4% 39,2% 29,4% Aseo 29,5% 32,9% 23,2% Alimentación 21,0% 28,6% 19,7% Actividad económica principal 14,5% 17,7% 20,7% Servicios al cliente 11,2% 6,3% 6,1% Recursos humanos 10,8% 13,0% 7,5% Ventas 9,6% 6,7% 5,5% Administrativo 8,7% 10,7% 13,2% Finanzas 8,3% 8,4% 13,5% Logística 8,1% 11,7% 4,8% Otros - 34,8% 19,9% Nota: Pregunta de respuesta múltiple, no suma 100%

III. Remuneraciones

Porcentaje de trabajadores por tramo de remuneraciones, según sexo (Fuente: empleadores)

Evolución porcentaje de empresas que pagan remuneraciones variables (Fuente: empleadores)

Incidencia remuneraciones variables según tamaño (Fuente: empleadores)

Incidencia de remuneraciones variables según existencia de sindicato (Fuente: empleadores)

Evolución de la composición de las remuneraciones (Fuente: empleadores)

Composición de remuneraciones según existencia de sindicato (Fuente: empleadores)

IV. Jornada laboral

Evolución promedio general horas semanales ( – Fuente: trabajadores)

Porcentaje de empresas en que los trabajadores hacen horas extraordinarias, según tamaño (Fuente: empleadores)

V. Relaciones laborales y condiciones de trabajo

Incidencia de sindicatos en empresas (Fuente: empleadores)

Empresas según instrumento de negociación colectiva vigente (Fuente: empleadores) (1)Opción de respuesta múltiple, no suma 100%

Percepción de los trabajadores sobre conveniencia de la negociación colectiva

Instrumentos de prevención de riesgos (Fuente: empleadores)

Síntesis de resultados a nivel nacional Mejora la percepción de la situación económica de la empresa y aumentan las expectativas económicas de las empresas Aumenta la proporción de contratos temporales Persiste la rotación laboral

Síntesis de resultados a nivel nacional Aumenta la proporción de empresas que subcontrata actividades Aumenta la subcontratación de la actividad económica principal El aumento es mayor en las empresas de menor tamaño

Síntesis de resultados a nivel nacional Persiste la gran proporción de salarios bajos y con mayor concentración de mujeres El porcentaje de empresas que pagan remuneraciones variables supera el 70% La composición variable bordea el 30% de las remuneraciones

Síntesis de resultados a nivel nacional Disminuye el promedio general de horas semanales entre 1998 y 2004 Disminuye la incidencia de las horas extras Disminuye el número de trabajadores que hace horas extras

Síntesis de resultados a nivel nacional Menor incidencia de empresas con sindicato Aumento de la percepción sobre la conveniencia de la negociación colectiva Disminución de la cobertura de los instrumentos de prevención de riesgos pero mejora su calidad.

Muchas gracias Mayor información en