LOS DESAFIOS DE LA GESTION DE LAS PERSONAS 2007 – 2008 REUNION NACIONAL DE COORDINADORES SIRH Futrono 6 y 7 Dic. 2007

CONTEXTO Compromiso de Gobierno de garantizar a los chilenos y chilenas un sistema de salud que brinde atención oportuna y de calidad. Recursos humanos constituyen un factor crítico en el cumplimiento de los objetivos sanitarios y el AUGE. Avance en el perfeccionamiento de los marcos laborales, mejoramiento de las remuneraciones, carrera funcionaria y condiciones de trabajo. Logro de importantes acuerdos con los organismos gremiales y colegios profesionales del sector salud.

DESAFIOS Avanzar en el fortalecimiento del Sistema Público de Salud mediante políticas y estrategias que permitan prestar servicios de calidad y en forma oportuna a todos los usuarios del Sistema Público de Salud a lo largo del país. Desarrollar una Pol í tica de Remuneraciones y de condiciones de trabajo que permitan retener a los m é dicos, otros profesionales y t é cnicos en el Sector P ú blico de Salud. Velar por un uso eficiente de los recursos disponibles. Dictar DFL plantas, encasillar y disponer de un programa de incentivo por retiro. Concretar licitaci ó n nuevo SIRH

Incremento gradual Asignación Reforzamiento Profesional Diurno EDF : de 18% a 23% Etapa Superior : de 18% a 92% Mejoramiento de la Estabilidad Ley : concurso de 800 vacantes en 2008 y 200 cargos nuevos en Mejoramiento de la Estabilidad Ley concurso de 1000 vacantes en 2008 y 731 en Bono de $ para 28 Hrs. Ley mientras no se acojan al art.44 Modelo de Residencia Médica EDF Mecanismo para garantizar renta mínima a las jornadas de 44 Hrs APS y Ley SNSS. Mejoría en el Régimen de Prestación Libre Elección en pensionados SNSS para profesionales funcionarios (aumento de hasta un 60% arancel) Norma sobre Seguridad del Paciente en hospitales alta complejidad. ACUERDO CON COLEGIOS PROFESIONALES LEYES –

Incentivo al Retiro: $ : 250 cupos 2008 y 250 cupos 2009 Becas de Formación de Especialistas APS: 100 becas en 2008 GRADUALIDAD DE MEJORAMIENTO AÑOS Bono Ley Etapa Destinación - Reforzamiento Profesional2,50% 5% Etapa Superior - Reforzamiento Profesional26,0% 52,0%74,0%

TAREAS DERIVADAS DEL ACUERDO CON COLEGIOS PROFESIONALES LEYES – Los Servicios de Salud deberán revisar el pago de las remuneraciones totales percibidas por los Profesionales en la EDF y ajustarlas al mínimo mensual señalado Acuerdo Nº 6 Fortalecimiento APS Los Profesionales Funcionarios deben percibir una remuneración mínima mensual equivalente al sueldo base de la ley multiplicado por el factor 1,3566

ACUERDOS CON GREMIOS Ley Mejoramiento remuneracional asociado a incremento asignaciones de acreditación, desarrollo y desempeño por cumplimiento de metas colectivas. Técnicos: de 11% a 21% Administrativos y Auxiliares: de 11% a 22% Directivos y Profesionales: de 11% a 14% Mejoramiento de plantas – normalización de la distribución de grados para dinamizar la promoción. Cambio de grados de inicio y tope. Ampliación de las plantas en cargos, para mejorar la relación porcentual planta-contratos. Incremento valor y cobertura asignaciones de responsabilidad, creación asignaciones de disponibilidad, conductores, bonos por única vez. Indemnización por retiro.

Desafíos 2007 – 2008 en Materia de Planta y Encasillamiento Ley Ministerio de Salud Servicios de Salud 1.Cerrar los procesos de ascensos y promoción de las plantas regidas por la Ley : 1.1 Procesos de Acreditación de competencias Técnicos, Administrativos y Auxiliares. 1.2 Confección Escalafón de Mérito Concursos internos de profesionales y directivos de carrera. 2.Cerrar los concursos de cargos de ingreso a las plantas. 1.Confección nuevos DFL de Planta de los Servicios de Salud. 2.Guiar el proceso de Encasillamiento de los Servicios de Salud: establecer y difundir orientaciones e instrucciones.