Corruption and the Rate of Temptation: Do Low Wages in the Civil Service Cause Corruption? Caroline Van Rijckeghem and Beatrice Weder IMF Working Paper WP/97/73, 1997

Introducción Los modelos de salarios eficientes suponen que los agentes maximizan ingresos. Requieren –salarios altos o –probabilidad de detección y castigos altos para reducir la corrupción.

Introducción Este modelo (“sueldo justo-esfuerzo”) relaja dos supuestos de aquellos modelos: –maximización de ingresos esperados –independencia de la probabilidad de detección y los salarios En este modelo, solamente hay que pagar lo suficiente para que no sea necesario ser corrupto y que la sociedad lo condone.

Modelo e = f(I/W*) = f((W+N)/W*) = f(EI/EI*) donde e representa esfuerzo I representa ingresos W* representa el ingreso “justo” W representa el salario pagado N representa prestaciones

Modelo EI = (1 - pC)(CB + W g ) + pC(W p – f)) = EI* en equilibrio C representa el número de actos corruptos p representa la probabilidad de detección B representa el soborno Wg representa el salario en el gobierno Wp representa el salario en el sector privado

Implicaciones del modelo Bajo el supuesto de salario justo, C es una función del salario relativo. Cuando W g = EI*, C = 0 un aumento en p causa un aumento en C –ceteris paribus,  p   EI  p   C bajo la hipótesis de maximización

Implicaciones del modelo C es menor (W g es mayor) bajo la hipótesis de salario justo que bajo la de maximización. La política de salarios es más eficaz bajo la hipótesis de salario justo.

Hipótesis comprobables la corrupción se relaciona negativamente con los salarios relativos salario justo: –la corrupción desaparece cuando los salarios son iguales al salario justo (no más de 3X el salario del sector privado) –cuando los salarios son lo suficientemente alto, un aumento en p y en castigos se asocia con mayor corrupción

Hipótesis salarios eficientes: –cuando hay sobornos altos y/o castigos bajos y/o bajo p, los salarios tienen que ser múltiples del salario del sector privado –p y C tienen una relación inversa

Resultados W g y C tienen una relación negativa entre países W g y la calidad de la burocracia tienen una relación positiva No hay evidencia de estas relaciones dentro de países (serie de tiempo)