Psicología General Ps. Jessica Gómez Marguart Escuela de Enfermería

Procesos Afectivos y Motivacionales: Procesos Afectivos y Motivacionales: Modelo Motivacional de Murray y Conflictos Motivacionales

Contenidos de la Sesión Conceptos fundamentales de la teoría Motivacional de Murray Distintos conflictos motivacionales

Modelo Motivacional de Murray y Conflictos Motivacionales Teoría de las Necesidades Murray Algunas (pero no todas) las conductas estaban gobernadas por un conjunto nuclear de necesidades humanas universales. NECESIDAD Murray concepto NECESIDAD - Las necesidades tenían base fisiológica y estaban relacionadas con fuerzas químicas en el cerebro. - Podían surgir tanto de los procesos internos como de los acontecimientos externos pero TODAS LAS NECESIDADES CREABAN UN ESTADO DE TENSIÓN EN LA PERSONA QUE, SI ERAN SATISFECHAS PRODUCÍAN UNA REACCIÓN DE LA TENSIÓN. - Todas las personas tenían una serie de necesidades básicas que energizaban y dirigían su conducta hacia la satisfecha de aquellas necesidades Sobre las que se basaba la personalidad de la persona.

20 necesidades humanas más importantes (o básicas) expuestas por Murray (1938) NECESIDAD HUMANA DESCRIPCIÓN Sumisión Rendirse, buscar y gozar del daño, culpa, crítica y castigo. Logro Superar obstáculos y llegar a un estándar alto. Esforzarse y alcanzar el dominio. Afiliación Formar amistades y asociaciones. Agresión Asaltar o herir a otro. Luchar. Oponerse con fuerza Humillar, hacer daño, despreciar, vengarse. Autonomía Resistirse a las normas. Ser independiente y libre de actuar por impulso Contrarrestación Adquirir dominio sobre o compensar un fracaso Volviendo a esforzarse. Superar una debilidad. Defensa Defenderse contra las acusaciones, la crítica, la Humillación. Ofrecer explicaciones y excusas.

NECESIDAD HUMANA DESCRIPCIÓN Deferencia Admirar y seguir los pasos de otro aliado superior. Cooperar con líder. Elogiar y honrar. Dominancia Influenciar o controlar a otros. Persuadir, prohibir, Dictar ordenar, restringir, organizar la conducta. Exhibición Atraer la atención sobre la propia persona. Causar Impresión. Excitar, divertir, provocar, intrigar, sorprender y causar sensación a otros. Evitación de dolor Evitar el daño de las heridas físicas, enfermedad y La muerte. Escaparse de una situación peligrosa. Tomar medidas de seguridad. Infraevitación Evitar el fracaso, vergüenza, humillación y rídiculo. Nutrición Nutrir, ayudar o proteger a otro indefenso. Cuidar. Orden Arreglar, ordenar, guardar. Ser limpio. Juego Relajarse, divertirse, reír, bromear, estar alegre.

NECESIDAD HUMANA DESCRIPCIÓN Rechazo Despreciar, ignorar o excluir a otro. Ser indiferente. Sensitividad Buscar y disfrutar la sensualidad. Sexo Formar y llevar adelante una relación erótica. Relaciones sexuales. Socorro Buscar ayuda, protección o compasión. Adherirse al padre que proporciona afecto y alimento. Comprensión Analizar la experiencia. Abstraer, discriminar entre conceptos, hacer una síntesis de las ideas.

Conflictos Motivacionales La vida raras veces resulta simple. A menudo, nos sitúa ante 2 ó más posibilidades de actuación, todas hasta cierto punto motivadoras. 4 categorías conflictos a) Conflictos de aproximación - aproximación Ocurre cuando se siente atraído simultáneamente por 2 resultados o Actividades deseables

Conflictos Motivacionales b) Conflictos de evitación – evitación c) Conflictos de aproximación – evitación d) Conflictos de múltiples aproximación - evitación Aparecen cuando se siente repulsión por 2 ó más resultados o Actividades indeseables. Surgen cuando una sola opción tiene a la vez elementos negativos Y positivos Son los que encontramos más a menudo en la vida. Abarcan Situaciones en las cuales existen varias opciones y cada una de ellas Contiene tanto elementos positivos como negativos