CONCEPTO: Económicamente la empresa es la organización de los factores de la producción a fin de obtener una ganancia limitada.

La empresa es una unidad económica de producción cuyos riesgos de explotación quedan a cargo del empresario CONCEPTO:

ELEMENTOS: Personales Personales Son los individuos que intervienen con su actividad física o intelectual a la realización de los fines de la empresa, y se dividen en dos grupos:

El empresario Es el que implica ser dueño de la empresa o arrendatario de esta, con obligación de satisfacer los derechos laborales del trabajador, que incumben a la persona jurídica

Los trabajadores También conocido como comunidad de trabajadores, constituida por los encargados de la realización de los trabajos, quienes se dividen en categorías de acuerdo con las labores que realizan y la jerarquía que guardan

Nominaciones de categorías laborales  Trabajadores de confianza  Supervisores  Mandos medios  Jefes de área  Auxiliares administrativos  Trabajadores ordinarios  Oficiales  Peones  Etc.

Elementos materiales.  CAPITAL.  LOCALES MATERIALES.  MAQUINARIA.  EQUIPOS.  MATERIAS PRIMAS.

Capital  Consiste en el medio en que se vale la empresa para llevar acabo sus fines que son :  Pago de salarios  Gastos de administración Es necesario para que la empresa exista y funcione y se importa en forma individual o de algún tipo de sociedad. Es necesario para que la empresa exista y funcione y se importa en forma individual o de algún tipo de sociedad.

Locales materiales. EDIFICIOS E INSTALACIONES: Lugares donde se realiza la labor productiva

MAQUINARIA: Misma que tiene por objeto multiplicar la capacidad productiva del trabajo humano.

Equipos Son todos aquellos instrumentos o herramientas que complementan y aplican más al detalle la acción de la maquinaria y aquellos instrumentos que el ser humano ocupa en su labor en la empresa.

ADMINISTRACIÓN DE LA EMPRESA - Permite lograr una institución funcional. -Para ello es necesario que cuente con una serie de atributos, como independencia, responsabilidad, distribución de competencia atribuible a cada órgano, jerarquización de estos para que la subordinación facilite las distintas funciones que garantizaran el logro de los fines que la empresa persigue.

- Capital indispensable - La forma de la empresa era casi unitaria - En la modernidad se fue extendiendo en el mundo - La presentación de la empresa se diversifico

La empresa puede aparecer en forma simple y natural como la individual o compleja y sofisticada, como la sociedad anónima. Existen empresas privadas o empresas con participación oficial llamadas empresas publicas.

Igualmente hay microempresas, pequeñas y medianas empresas ; o bien la complejísima empresa trasnacional que trata de ignorar fronteras a fin de conseguir que una mayor numero de personas produzca mayor cantidad de satisfactores, domine mercados y fije precios.

El director tendrá a su cargo la administración de ésta. Tal dirección requiere 3 poderes para su ejercicio: poder normativo, poder disciplinario y poder directivo.

Poder normativo. Se caracteriza por la facultad legal de la dirección para dictar sus normas interiores como los REGLAMENTOS. A la empresa se le permite, de acuerdo con la ley, integrar su respectiva comisión normativa para que, en comunidad con la comisión de trabajadores, se elaboren las normas del reglamento interior, este a su vez, dependerá de una sanción de la autoridad laboral.

Poder disciplinario. Es complementario del primero porque se traduce en la facultad de imponer las sanciones previstas en el reglamento interior de trabajo. En tal sentido hay que destacar que ese poder disciplinario, no es libre, sino que el director de la empresa debe aplicar las sanciones previstas en la ley o en el reglamento, porque actuar de manera liberal propiciaría un reclamo del trabajador.

Poder directivo. Este hace factible el aprovechamiento de la disponibilidad de la mano de obra con las finalidades propias de la empresa. Este poder se ejercita por medio de órdenes o instrucciones sobre el trabajo por realizarlas ordenes pueden ser verbales o escritas, individuales o generales. Este poder debe estar acotado por las leyes, los reglamentos y las buenas costumbres.

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE QUERETARO CAMPUS CADEREYTA FACULTAD:DERECHODOCENTE: LIC. RAFAEL ARTURO HURTADO RAMOS LIC. RAFAEL ARTURO HURTADO RAMOSASIGNATURA: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO LA EMPRESA INTEGRANTES: MARISOL ALVARADO ANGELES LIZETH CORINA HERNANDEZ BARRON LAURA GARCIA ARELLANO ENRIQUE MARTINEZ MARTINEZ MARIELA ROJO MORAN 20 de agosto de 2012