En la zona Europa-África Acuerdo relativo al respeto de los derechos fundamentales en el trabajo y a la movilidad de los/las trabajadores/as (personal de servicio GE) del Club Med EFFAT – UITA

Un ejemplo de buenas prácticas sociales entre: La Dirección General de Club Méditerranée EFFAT y UITA Un acuerdo firmado en 2004 por la Unión Europea y Turquía – acuerdo ampliado en 2009 a: Suiza, Marruecos, Túnez, Egipto, Costa de Marfil, Senegal e Isla Mauricio

Un objetivo principal Apoyar a los trabajadores temporales inmigrantes que vienen a trabajar en las estaciones alpinas Un principio fundador El respeto de los convenios de la OIT Permitir la movilidad transnacional del personal de servicio (GE) Medidas de acompañamiento Un ejemplo de buenas prácticas sociales

El respeto de los derechos fundamentales en el trabajo El acuerdo se inspira en los convenios de la OIT El respeto a las libertades sindicales La comunicación a las organizaciones sindicales de la información prevista por la legislación nacional No tolerar ninguna forma de trabajo forzado u obligatorio El respeto a la abolición efectiva del trabajo infantil El principio de igualdad de oportunidades en materia de empleo: ninguna discriminación por motivos de raza, sexo, opiniones políticas o religiosas Se basa en compromisos          

Medidas puestas en práctica  Dar prioridad a la mano de obra local  Condiciones de empleo conformes  Un plazo de cortesía de 15 días  Comunicación de la información a los representantes del personal  Seguimiento de los trabajadores en los resorts del Club Med en Francia Garantías sociales negociadas

Las intervenciones durante los inviernos El representante de la EFFAT se ha reunido en total con más de cien empleados de personal de servicio GE turcos: 1/3 de cocineros 1/3 de camareros 1/3 de otros puestos La antigüedad se reparte entre 3 a 22 años en el Club Las ¾ partes vienen por primera vez a Francia

Las principales cuestiones planteadas      Una formación de acogida en Turquía antes de la temporada de invierno puesta en práctica por la dirección. Una propuesta conjunta Dificultades para beneficiarse de las prestaciones sociales y familiares Problemas de integración en el lugar de vacaciones, especialmente debido a dificultades lingüísticas con los compañeros de trabajo Poca actividad de ocio para el personal en los resorts alpinos

 Se trata de un acuerdo negociado en la empresa  Que permite una cooperación y una solidaridad transnacional real entre las organizaciones sindicales de turismo  Una búsqueda de concertación con la dirección de la empresa Una acción ejemplar

 Incremento de la fidelización del personal para una prestación de alta gama  Reducción de la precariedad del empleo mediante la re- contratación de una temporada a otra  Apoyo sindical real cada invierno a los trabajadores móviles  Cooperación sindical entre Francia (país de acogida) y Turquía (país de origen) Una acción ejemplar: resultados

Christian JUYAUX Secretario del Comité Europeo de Diálogo Social  33-(0) Karine TESSIER Directora de Asuntos Sociales del Club Med 11 rue de Cambrai Paris Cedex 19 Contactos