LA REFORMA LABORAL Y SU APLICACIÓN PRÁCTICA Mª JESÚS PARRA, GLÒRIA REIG GIRONA, 21 de FEBRERO de 2013

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

NOVEDADES EN MATERIA LABORAL APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): DESPIDO OBJETIVO (art. 52 et): Despidos por faltas de asistencia Faltas de asistencia aún justificadas pero intermitentes: - 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos si total faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcanza el 5% de las jornadas hábiles. - 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un período de 12 meses. Desaparece la referencia al índice de absentismo de la plantilla del centro de trabajo (2,5%). Situaciones computables: + ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

NOVEDADES EN MATERIA LABORAL APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): DESPIDO OBJETIVO (art. 52 et): Despido por las causas previstas en el Art. 51 ET: Económicas: resultados de la empresa = situación económica negativa. En casos tales como: - Existencia de pérdidas actuales o previstas. - Disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso: Si en 3 trimestres consecutivos es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. Técnicas: cambios, entre otros, en los medios o instrumentos de producción. Organizativas: cambios, entre otros, en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción. Productivas: cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

NOVEDADES EN MATERIA LABORAL APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): NUEVA REGULACIÓN DEL DESPIDO IMPROCEDENTE (art. 56 ET): ¿Cómo se calcula la indemnización por despido en los contratos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley? ¿En qué supuestos se mantiene el devengo de los salarios de tramitación? ¿Es posible extinguir el contrato con anterioridad a que el despido “sea declarado improcedente”? ¿Se debe reconocer la improcedencia del despido? ¿Qué significa que haya desaparecido el “despido exprés”? Régimen fiscal de las indemnizaciones por despido improcedente: ¿Qué indemnización está exenta? ¿Acuerdos antes del acto de conciliación? Artículo 7.e) de la Ley del IRPF.

NOVEDADES EN MATERIA LABORAL APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): DESPIDO COLECTIVO (art. 51 ET + 124 LRJS + rd 1483/2012): 1 15 días: empresas < 50 trabajadores / 30 días: empresas ≥ 50 trabajadores.

NOVEDADES EN MATERIA LABORAL APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): DESPIDO COLECTIVO (art. 51 ET + 124 LRJS + rd 1483/2012): Legitimación para negociar: Problemática cuando existen centros con y sin RLT (SSAN de 25-07-2012, 16-11-2012, 21-11-2012 y 18-12-2012). Documentación a aportar: Importancia del cumplimiento de los requisitos formales del procedimiento, so pena de nulidad (STSJ Cat. 18-07-12, SSTSJ Mad. 11-07-12 y 22-06-2012). Periodo de consultas: Deber de negociar de buena fe (STSJ Mad. 30-05-2012, SAN 25-07-2012, SSTSJ Cat. 26-06-2012 y 13-06-2012) Duración y finalización del periodo de consultas (STSJ Cat. 26-06-2012, STSJ Mad. 14-09-2012, STSJ Cat. 23-05-2012). Concurrencia de causa: Conexión de funcionalidad / utilidad de los contratos de trabajo (SSAN de 15-10-2012, 21-11-2012 y 18-12-2012) Grupo de empresas: STSJ País Vasco 04-09-2012, STSJ Cant. 26-09-2012, STSJ Mad. 25-06-2012, STSJ Cat. 23-05-2012, SSAN 28-09-2012 y 07-12-2012.

NOVEDADES EN MATERIA LABORAL APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): DESPIDO COLECTIVO (DA 16ª ley 27/2011 + rd 1484/2012): APORTACIÓN AL TESORO PÚBLICO EN CASO DE DESPIDO COLECTIVO Desencadenante de la obligación: Empresas de más de 100 trabajadores o empresas que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese número de trabajadores Que afecten a trabajadores de 50 o más años (incluso si los cumplen durante ejecución despido colectivo) . Que, aún concurriendo las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción las empresas o grupo de empresas del que forme parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores a aquél en que el empresario inicia el procedimiento de despido colectivo.

NOVEDADES EN MATERIA LABORAL APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): DESPIDO COLECTIVO (DA 16ª ley 27/2011 + rd 1484/2012): APORTACIÓN AL TESORO PÚBLICO: A estos efectos, se consideran trabajadores de 50 o más años aquellos que teniendo dicha edad hubieran visto extinguido su contrato de trabajo por causas no inherentes a los mismos en los 3 años anteriores y posteriores al despido colectivo desencadenante de la obligación.

FLEXIBILIDAD INTERNA

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO NOVEDADES EN MATERIA LABORAL APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): FLEXIBILIDAD INTERNA (arts. 34, 22, 39 40, 41, 47 y 82.3 et): Tiempo de trabajo: Empresa: Distribución irregular de la jornada / bolsa de horas (10%, preaviso mínimo de 5 días) Trabajador: - Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Adaptación jornada de trabajo (Art. 34.8 ET) Reducción de la jornada por guarda legal: “diaria” (Arts. 37.5 y 37.6 ET) Vacaciones vs. IT (Art. 38.3 ET  STJUE de 21-06-2012) - Crédito para formación profesional (Art. 23 ET) EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO NOVEDADES EN MATERIA LABORAL APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): FLEXIBILIDAD INTERNA (arts. 34, 22, 39 40, 41, 47 y 82.3 et): Movilidad funcional: Arts. 22 y 39 ET: Reforma del sistema de clasificación profesional  Grupo profesional. Polivalencia funcional  salario según funciones más realizadas. Movilidad funcional  según titulación y grupo profesional. Límite: dignidad. Movilidad geográfica: Art. 40 ET: Entidad de la causa  “relacionada con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo” Posibilidad de incorporar prioridad de permanencia: cargas familiares, edad, discapacidad. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

NOVEDADES EN MATERIA LABORAL APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): FLEXIBILIDAD INTERNA (arts. 34, 22, 39 40, 41, 47 y 82.3 et): Modificación de condiciones de trabajo (Arts. 41 + 82.3 ET): Modificación de condiciones no establecidas en Cco: - Materias modificables: se añade “cuantía salarial”. Límites formales: reducción del plazo de preaviso + reducción de los supuestos en los que se debe acordar + ampliación de la rescisión indemnizada. Modificación de condiciones establecidas en Cco (Titulo III) – “descuelgue”: - Materias modificables  cuantía salarial y mejoras voluntarias. - Entendimiento de la causa: “Disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas”  dos trimestres consecutivos + inferior al mismo del año anterior. Relación de funcionalidad y proporcionalidad: riesgo “menor” si acuerdo con RLT . - Procedimiento (CCNCC, en última instancia). - No cabe rescisión indemnizada. - Periodo temporal: no superior a vigencia del Cco.

NOVEDADES EN MATERIA LABORAL APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): FLEXIBILIDAD INTERNA (arts. 34, 22, 39 40, 41, 47 y 82.3 et): Suspensión temporal de contratos de trabajo (Art. 47 ET): Concreción de la causa: equiparación al Art. 82.3 ET. Eliminación de la intervención autorizadora de la Autoridad Laboral. Presunción de validez en caso de acuerdo con RLT.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

NOVEDADES EN MATERIA LABORAL APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Concurrencia de Cco: Art. 84 ET Prioridad aplicativa del Cco empresarial sobre el sectorial: II Acuerdo para Empleo y NC de 25-01-2012 Contenido mínimo: Art. 85 ET Vigencia: Art. 86 ET “Transcurrido 1 año desde la denuncia del Cco sin que se haya aportado un nuevo convenio o dictado laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el Cco de ámbito superior que fuera de aplicación” ¿Cuándo finaliza el periodo de 1 año?

CONTRATACIÓN

NOVEDADES EN MATERIA LABORAL APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): CONTRATACIÓN: Generalización de la indemnización de 33 días/año, tope 24 mensualidades Contrato formación y aprendizaje (Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre) Contrato apoyo emprendedores: empresas<50 trabajadores: 1 año de prueba, incentivos fiscales y bonificaciones SS Contrato a tiempo parcial Trabajo a distancia Concatenación contratos temporales: se reanuda la aplicación del Art. 15.5 ET, pero excluyendo del cómputo el periodo comprendido entre 31-08-2011 y 31-12- 2012 Permiso retribuido de formación Vacaciones anuales e IT

NOVEDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

Novedades en materia de SEGURIDAD SOCIAL REAL DECRETO-LEY 20/2012, DE 13 DE JULIO, DE MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DE FOMENTO DE LA COMPETITIVIDAD Suprime el derecho a bonificaciones por contratación, mantenimiento de empleo o fomento de autoempleo. Pago cuotas SS fuera de plazo: generalización recargo 20%. Cuantía prestación por desempleo: 70% para 180 primeros días y 60% 50% a partir del día 181. Subsidio por desempleo mayores 52 55 años. FOGASA: abona triple doble SMI por el nº de días pendientes de pago con máximo de 150 días 120 días FOGASA: Indemnizaciones por despido a su cargo: Límite de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del Triple Doble del SMI Salarios de tramitación: reclamación al Estado cuando sentencia que declare improcedencia se dicte pasados 60 90 días hábiles desde demanda por despido.

Novedades en materia de SEGURIDAD SOCIAL LEY 13/2012, DE 26 DE DICIEMBRE, DE LUCHA CONTRA EL EMPLEO IRREGULAR Y EL FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL Amplía de 1 a 3 años el período de exigencia de responsabilidad solidaria entre empresa principal y contratistas y subcontratistas, cuando la contrata/subcontrata se corresponda con su propia actividad y únicamente en lo que respecta a las deudas en materia de Seguridad Social, manteniéndose el período de exigencia de 1 año con relación a las deudas salariales. La obligación de comprobación del cumplimiento de las obligaciones de alta en Seguridad Social (Real Decreto 5/2011) es exigible con relación todo trabajador afecto a la contrata o subcontrata durante el período de su ejecución.

Novedades en materia de SEGURIDAD SOCIAL LEY ORGÁNICA 7/2012, de 27 de diciembre, por la que se modifica EL Código Penal, en materia de transparencia y lucha contra el fraude fiscal y en la Seguridad Social Se modifica el tipo penal básico (Art. 307 CP) para reducir la cuantía a partir de la cual la defraudación a la Seguridad Social es constitutiva de delito, pasando de 120.000€ a 50.000€. A los efectos de determinar la cuantía, se estará al importe total defraudado durante 4 años naturales.

JUBILACIÓN Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre: Suspende durante un plazo de 3 meses la entrada en vigor de la reforma que en materia de jubilación anticipada y jubilación parcial se llevó a cabo por la Ley 27/2011. INMIMENTE REFORMA EN MATERIA DE JUBILACIÓN (próximos 3 meses). PROPUESTAS: Jubilación anticipada: Adecuación del acceso a la jubilación anticipada al retraso de la edad de jubilación ordinaria. Jubilación parcial: Recuperación de la finalidad original de la jubilación parcial y del contrato de relevo (transmisión de conocimientos). Mayor nivel de exigencia de los requisitos de acceso.

MUCHAS GRACIAS