Relaciones Laborales en el Uruguay Progresista Natalia Doglio - Luis Senatore Instituto de Ciencia Política Facultad de Ciencias Sociales Universidad de la República

Evolución de la Negociación Colectiva 1- Constitutiva : 2- Centralización e Imposición Restauración Tripartita Desreguladora Restauración Tripartita Ampliada

Constitutiva Ley Nro y Nro (Comisiones y Consejos de Salarios) -Aumento del Salario Real -Crecen en la interna sindical corrientes de influencia marxista, sectores anarquistas ortodoxos se debilitan -Aumenta el número de afiliados.

-Aumenta el número de sindicatos (en la década del 40 se fundaron unos 30 sindicatos importantes) -Se otorga legitimidad al actor sindical. Culminando la etapa con la creación de la CNT Constitutiva

Centralización e Imposición  Decreto 420/68, Ley Creación de la COPRIN (salario bajo control gubernamental)  Sindicalismo Confrontacionista (Valenzuela 1983) que junto a militantes partidarios de grupos ilegalizados encuentran en la acción sindical el único canal para la lucha Política democrática.  Ley (1978), DINACOPRIN. Centraliza fijación de precios y salarios y categorías.

Restauración Tripartita Creación del Consejo Superior de Salarios y Convocatoria de los Consejos de Salarios -Aumento del numero de afiliados fundamentalmente Sector Publico. -Articulación de nueva (PIT) y vieja dirigencia (CNT) -Consolidación de la central única (Pit-Cnt), articulación de metas mediatas e inmediatas

Año de Afiliación a la Asociación Gremial Sector Público Fuente: INE, Encuesta Nacional de Hogares Ampliada

Desreguladora  Apertura comercial, integración regional y desregulación de la economía.  Desaparición de grandes concentraciones fabriles.  No convocatoria de los Consejos de Salarios. Se fragmenta la negociación: 1- Negociación Tripartita: Trabajadores 2- Negociación Bipartita: Trabajadores 3- Decreto: Trabajadores 4- Regulación Mercantil: Trabajadores (Fuente Instituto Cuesta Duarte)

 Caída en la tasa de Afiliación. Fundamentalmente Sector Privado.  Sobrerepresentación del Sector Público.  Se pierde capacidad de organización y movilización.  Sindicalismo de “opinión” (Lanzaro, 1991)  Se consolida el FA como la principal fuerza Política del país (1999) Desreguladora

Cantidad de Convenios

Tasa de Afiliación

Restauración Tripartita Ampliada  Convocatoria de los Consejos de Salarios e Integración del Consejo Superior Tripartito (Decreto 105/005)  Creación de Consejo Bipartito del Sector Publico (Decreto 104/005)  Creación del Consejo Superior Rural (139/005)  Creación del “Compromiso Nacional por el Empleo, los Ingresos y las Responsabilidades (2005)  Ley de Fuero Sindical y licencia Sindical (Ley )

Efectos y Alcance  Legitimación del actor sindical  Aumento de la Tasa de Afiliación  Aumento del número de sindicatos  Aumento del Salario Real  Caída del Empleo Informal

Alcance

Año de Afiliación a la Asociación Gremial. Total de Ocupados Fuente: INE, Encuesta Nacional de Hogares Ampliada

Año de Afiliación a la Asociación Gremial. Sector Privado Fuente: INE, Encuesta Nacional de Hogares Ampliada

Política Laboral e interna sindical  Se visualizan dentro del movimiento sindical(PIT CNT) dos espacios (Murillo, 2000): -Oposición (énfasis en lo no obtenido/ t.públicos) -Cooperación (énfasis en los logros/ t.privados)  Evaluar impacto del cambio en la composición de los afiliados (Sector Público-Privado)  Reformulación del vínculo histórico de “Hermandad” (FA – PIT CNT) X Congreso del Pit-Cnt: coexistencia entre las visiones cooperativas y opositoras y redefinición del grado de autonomía en relación a la izquierda política