Propuesta laboral Ley para la Protección del Empleo en Momentos de Crisis Maritza Hernández 19 de febrero, 2009

Objetivo Regular la aplicación de medidas excepcionales que le permita a los patronos preservar el empleo en épocas de crisis debidamente demostrada, según definición del Banco Central

Medidas temporales para la protección del Empleo Disfrute de vacaciones acumuladas y adelanto de vacaciones por el período del decreto. Cambio del tipo de jornada ordinaria. Disminución de la jornada de trabajo. Disminución de salarios y beneficios a trabajadores de altos ingresos.

Procedimiento para la declaratoria oficial El Poder Ejecutivo ante situación de crisis emitirá un decreto que autorice a patronos de un determinado sector o en general para aplicar las medidas temporales. El plazo de las medidas no podrá ser mayor a seis meses, con posibilidad de prórroga.

Patronos Los patronos que pueden utilizar estas medidas son los que estén al día o en arreglo de pago con las cargas sociales y demás impuestos. Los patronos que deseen implementar algunas de estas medidas deben comunicarlo al Ministerio de Trabajo. No podrán implementar más de una medida a un mismo trabajador. Pueden disminuir o eliminar las medidas en el momento que lo deseen, siempre que estén en el período del decreto. Deberán pagar las prestaciones laborales a los trabajadores que no deseen acogerse a la medida. Tiene libertad para decidir a cuáles departamentos o unidades de negocios aplica una u otra medida.

Garantías para los trabajadores En las indemnizaciones laborales no se tomarán en cuenta los salarios percibidos durante la aplicación de las medidas. Las medidas son de naturaleza temporal. Prohibición de laborar jornada extraordinaria cuando se aplique una medida temporal. Debe existir una comunicación oportuna al trabajador. Las cargas sociales se aplicaran sobre el salario efectivamente recibido por el trabajador. No obstante siempre se respetarán los mínimos de ley para el ingreso a la Seguridad Social. Las medidas temporales pueden ser aplicadas a trabajadores protegidos por fueros especiales siempre que no sea una práctica discriminatoria.

Faltas y sanciones El proyecto establece una sanción de entre 10 y 23 salarios base del oficinista 1 del Poder Judicial a los patronos que: – Utilicen medidas de forma discriminatoria. – Apliquen medidas sin autorización. – No comuniquen oportunamente al trabajador la aplicación de las medidas. – No comuniquen al MTSS las medidas aplicadas. – Aporten datos falsos al MTSS para aplicar medidas. – No demuestren al MTSS que requería aplicar medidas.

Propuesta laboral Ley para la Protección del Empleo en Momentos de Crisis Maritza Hernández 19 de febrero, 2009