Capacidad física o fisiológica inadecuada

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Administración moderna de la seguridad
Advertisements

Programas de Seguridad &
Introducción a OSHA 29 CFR 1910 General Industry Standard
Factores de riesgo y protección en el área de adicciones
Organización.
Enfoques Evaluativos.
UNIVERSIDAD "ALONSO DE OJEDA"
PLANIFICACION ESTRATEGICA BASICA
PILARES DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
TEMA 1 EVOLUCION MODERNA DE LA ADMINISTRACION DE SEGURIDAD
Desperdicios en la producción
DESEMPEÑO BASADO EN LAS HABILIDADES
COSTOS ESTANDAR DEFINCIÓN
INTRODUCCIÓN A LA PLANIFICACIÓN Diana María Sepúlveda H Nutricionista dietista Universidad de Antioquia.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SSO
Sistemas de Mantenimiento
Curso de Fatiga y Carga Mental
SEGURIDAD INDUSTRIAL IV
“Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional”
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
TALLER DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
ANÁLISIS DE PUESTOS.
Fundamentos de la Gerencia de Proyectos
Hans-Horst Konkolewsky Director ACOSO MORAL EN EL TRABAJO Perspectiva europea.
Importancia de las aplicaciones de estadística en el control de procesos Guatemala 2010.
RIESGOS PSICOSOCIALES
REINGENIERÍA DE PROCESOS ORGANIZACIONALES
LIDERAZGO TRANSFORMADOR
RIESGOS Movimientos Repetitivos Manipulación de Cargas
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
AUDITORIAS DE SEGURIDAD
ANÁLISIS DE PUESTOS.
ERGONOMÍA.
CARGA MENTAL DE TRABAJO FACTORES
RIESGO PSICOLABORALES (Fatiga mental)
Ergonomía, Seguridad e Higiene
Análisis y Valoración de Cargos
Programas de Seguridad y Salud
Prevención de riesgos laborales
ACCIONES Y CONDICIONES SUBESTANDARES
Diseño del trabajo Unidad Didáctica 5.
MAQUINAS.
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNCA DEL ESTADO DE MÉXICO
DEFINICIONES.: EDUCACIÓN, ADIESTRAMIENTO, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO
SEGURIDAD LABORAL.
Organización. Organización (definición) Es la parte de la administración que se ocupa de establecer una estructura de los papeles que los individuos deben.
IMPACTO ECONOMICO DE LOS COSTOS DE LA CALIDAD
1 Motor de Generación de Formularios para Infocorp Presentación del Proceso.
Conceptos sobre GESTIÓN DE PROYECTOS
CONDICIONES DE TRABAJO EDUC 2000 Totalidad de factores externos e internos del proceso laboral, que influyen en la actividad y el resultado del trabajo.
GESTIÓN DEL EQUIPO HUMANO DEL PROYECTO
Logística y administración T.S.U: Jesús Echeverría
Descripción y Análisis de puesto
...Auditorias de sistemas de administración bajo ISO 19011: "
Responsabilidad Integral®
Estructura organizacional.
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Gestión Por Resultados Tercera Semana 16/04/2015 Ing. Juan Alberto Paucar.
Universidad Veracruzana Facultad de Contaduría y Administración
ANGIE PAOLA SOLANO CASTIBLANCO DAR SOPORTE A LOS PROCESOS NORMAS ISO DOC. JOHANA LÓPEZ CHAVEZ SENA 2010.
La Gestión Ambiental como herramienta proactiva
TAREAS DEL CONTROL DE CALIDAD
ACCIDENTES LABORALES Y ENFERMEDADES MAS COMUNES
ERGONOMIA EN EL TRABAJO
Transición del Sistema de Gestión Integrado de los Requisitos de la Norma NTC ISO 9001:2008 a los Requisitos de la Norma NTC ISO 9001:2015 Febrero de 2016.
GESTIÓN DE PROYECTOS.
DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO. TRABAJO DE GRADO “El trabajo de grado es el proceso académico que debe culminar en una producción o adquisición de conocimientos.
NIVEL AVANZADO– CAPACITACIÓN PARA TRABAJO EN ALTURAS
Fuentes generadoraS de riesgo ergonómico
Capacidad física o fisiológica inadecuada
Transcripción de la presentación:

Capacidad física o fisiológica inadecuada ANEXO 1. LISTADO DE CAUSAS BÁSICAS SEGÚN ICONTEC NTC 3701 FACTORES PERSONALES Capacidad física o fisiológica inadecuada Altura, peso, talla, fuerza, alcance, etc. Inadecuada Capacidad de movimiento corporal limitada Capacidad limitada para mantenerse en determinadas posiciones corporales Sensibilidad a las sustancias o alergias Sensibilidad a estímulos sensoriales extremos (ruido, temperatura, etc.) Visión defectuosa Audición defectuosa Otras deficiencias sensoriales (tacto, gusto, olfato, equilibrio) Incapacidad respiratoria Otras incapacidades físicas permanentes Incapacidades temporales

Capacidad mental o psicológica inadecuada ANEXO 1. LISTADO DE CAUSAS BÁSICAS SEGÚN ICONTEC NTC 3791 FACTORES PERSONALES Capacidad mental o psicológica inadecuada Temores o fobias Problemas emocionales Enfermedad mental Nivel de inteligencia Incapacidad de comprensión Falta de juicio Escasa coordinación Bajo tiempo de reacción Aptitud mecánica deficiente Baja aptitud de aprendizaje Problemas de memoria

Tensión física o fisiológica ANEXO 1. LISTADO DE CAUSAS BÁSICAS SEGÚN ICONTEC NTC 3791 FACTORES PERSONALES Tensión física o fisiológica Lesión o enfermedad Fatiga debido a la carga o duración de las tareas Fatiga debido a la falta de descanso Fatiga debido a la sobrecarga sensorial Exposición a riesgos para la salud Exposición a temperaturas extremas Insuficiencia de oxígeno Variaciones en la presión atmosférica Restricción de movimiento Insuficiencia de azúcar en la sangre Ingestión de medicamentos

Tensión mental o psicológica ANEXO 1. LISTADO DE CAUSAS BÁSICAS SEGÚN ICONTEC NTC 3791 FACTORES PERSONALES Tensión mental o psicológica Sobrecarga emocional Fatiga debida a la carga o las limitaciones de tiempo de la tarea mental Obligaciones que exigen un juicio o toma de decisiones extremas Rutina, monotonía, exigencias para un cargo sin trascendencia Exigencia de concentración o recepción profunda Actividades consideradas insignificantes o degradantes Ordenes confusas Soluciones conflictivas Preocupación debido a problemas Frustraciones Enfermedad mental

Falta de conocimiento Falta de habilidad ANEXO 1. LISTADO DE CAUSAS BÁSICAS SEGÚN ICONTEC NTC 3791 FACTORES PERSONALES Falta de conocimiento Falta de experiencia Orientación deficiente Entendimiento inicial inadecuado Reentrenamiento insuficiente Ordenes mal interpretadas Falta de habilidad Instrucción inicial insuficiente Práctica insuficiente Operación esporádica Falta de preparación

Motivación deficiente El desempeño subestándar es más gratificante ANEXO 1. LISTADO DE CAUSAS BÁSICAS SEGÚN ICONTEC NTC 3791 FACTORES PERSONALES Motivación deficiente El desempeño subestándar es más gratificante El desempeño estándar causa desagrado Falta de incentivos Demasiadas frustraciones Falta de desafíos No existe intención de ahorro de tiempo y esfuerzo No existe interés para evitar la incomodidad Sin interés por sobresalir Presión indebida de los compañeros Ejemplo deficiente por parte de la supervisión Retroalimentación deficiente con relación al desempeño Falta de esfuerzo positivo para el comportamiento correcto Falta de incentivos de producción

Supervisión y liderazgo deficientes ANEXO 1. LISTADO DE CAUSAS BÁSICAS SEGÚN ICONTEC NTC 3791 FACTORES DE TRABAJO Supervisión y liderazgo deficientes Relaciones jerárquicas poco claras y conflictivas Asignación de responsabilidades poco claras o conflictivas Delegación insuficiente o inadecuada Políticas, procedimientos, prácticas o líneas de acción inadecuadas Formulación de objetivos, metas o estándares que ocasionan conflictos Programación o planificación insuficiente del trabajo Instrucción, orientación y/o entrenamiento insuficientes Entrega insuficiente de documentos de consulta, instrucciones o publicaciones guía Identificación y evaluación deficiente de la exposición a pérdidas Falta de conocimiento en el trabajo de supervisión o administración Ubicación inadecuada del trabajador de acuerdo a sus cualidades y las exigencias que demanda la tarea Medición y evaluación del desempeño deficientes Retroalimentación deficiente o incorrecta con relación al desempeño

Ingeniería inadecuada ANEXO 1. LISTADO DE CAUSAS BÁSICAS SEGÚN ICONTEC NTC 3791 FACTORES DE TRABAJO Ingeniería inadecuada Evaluación insuficiente de la exposición a pérdidas Preocupación deficiente en cuanto a los factores humanos y ergonómicos Estándares, especificaciones y/o criterios de diseño inadecuados Control e inspecciones inadecuados de las construcciones Evaluación deficiente de la condición conveniente para operar Evaluación deficiente para el comienzo de una operación Evaluación insuficiente respecto a los cambios que se produzcan

Deficiencias en las adquisiciones ANEXO 1. LISTADO DE CAUSAS BÁSICAS SEGÚN ICONTEC NTC 3791 FACTORES DE TRABAJO Deficiencias en las adquisiciones Especificaciones deficientes en cuanto a los requerimientos Investigación insuficiente respecto a las materias o equipos Especificaciones deficientes para los vendedores Modalidad o ruta de embarque inadecuada Inspecciones de recepción y aceptación deficientes Comunicación inadecuada de las informaciones sobre aspectos de seguridad y salud Manejo inadecuado de los materiales Almacenamiento inadecuado de los materiales Transporte inadecuado de los materiales Identificación deficiente de los elementos que implican riesgos Sistemas deficientes de recuperación o de eliminación de desechos

Manutención deficiente ANEXO 1. LISTADO DE CAUSAS BÁSICAS SEGÚN ICONTEC NTC 3791 FACTORES DE TRABAJO Manutención deficiente Aspectos preventivos inadecuados para la evaluación de necesidades Aspectos preventivos inadecuados para lubricación y servicio Aspectos preventivos inadecuados para ajuste o ensamble Aspectos preventivos inadecuados para limpieza o pulimentos Aspectos correctivos inapropiados para comunicación de necesidades Aspectos correctivos inapropiados para la programación del trabajo Aspectos correctivos inapropiados para la revisión de piezas Aspectos correctivos inapropiados para reemplazo de partes defectuosas

Herramientas y equipos inadecuados ANEXO 1. LISTADO DE CAUSAS BÁSICAS SEGÚN ICONTEC NTC 3791 FACTORES DE TRABAJO Herramientas y equipos inadecuados Evaluación deficiente de las necesidades y los riesgos Preocupación deficiente en cuanto a los factores humanos o ergonómicos Estándares o especificaciones inadecuados Disponibilidad inadecuada Ajustes, reparación o manutención deficientes Sistema deficiente de reparación y recuperación de materiales Eliminación y reemplazo inapropiados de piezas defectuosas

Estándares deficientes de trabajo ANEXO 1. LISTADO DE CAUSAS BÁSICAS SEGÚN ICONTEC NTC 3791 FACTORES DE TRABAJO Estándares deficientes de trabajo Desarrollo inadecuado de normas para la evaluación de las exposiciones y necesidades Desarrollo inadecuado de normas para la coordinación de quienes diseñan el proceso Desarrollo inadecuado de normas para el compromiso con el trabajador Desarrollo inadecuado de normas con estándares, procedimientos o reglas inconsistentes Comunicación inadecuada de las normas – publicación o distribución Comunicación inadecuada de las normas - adaptación a la lengua respectiva Comunicación inadecuada de las normas - entrenamiento Comunicación inadecuada de las normas – refuerzo mediante ayudas (afiches) Comunicación inadecuada de las normas – refuerzo mediante señalización y rotulación Comunicación inadecuada de las normas – refuerzo mediante ayudas para el trabajo Manutención inadecuada de las normas de seguimiento del flujo de trabajo Manutención inadecuada de las normas – actualización Manutención inadecuada de las normas – control de aplicación de las normas y procedimientos

Uso y desgaste Abuso o maltrato ANEXO 1. LISTADO DE CAUSAS BÁSICAS SEGÚN ICONTEC NTC 3791 FACTORES DE TRABAJO Uso y desgaste Planificación inadecuada del uso Prolongación excesiva de la vida útil del elemento Inspección o control deficientes Sobrecarga o proporción de uso excesivo Manutención deficiente Empleo del elemento por personas no calificadas o sin preparación Empleo inadecuado para otros propósitos Abuso o maltrato Permitidos por la supervisión intencionalmente o no intencionalmente No permitidos por la supervisión intencionalmente o no intencionalmente