QUERELLAS CONTRA EMPLEADOS EN EL SISTEMA UPR Lcdo. José A. Frontera Agenjo

Temas Disposiciones Generales Disposiciones Generales Propósitos de la Reglamentación Propósitos de la Reglamentación Etapas en el Procedimiento Disciplinario Etapas en el Procedimiento Disciplinario Garantías al Empleado Garantías al Empleado

Disposiciones Generales La reglamentación aplica a todos los empleados, independientemente del tipo de nombramiento y de si son permanentes o no. La reglamentación aplica a todos los empleados, independientemente del tipo de nombramiento y de si son permanentes o no. Pretende ser correctivo, no punitivo, dentro de los mejores intereses institucionales. Pretende ser correctivo, no punitivo, dentro de los mejores intereses institucionales. Las acciones disciplinarias deben proceder con rapidez y firmeza según el procedimiento correspondiente. Las acciones disciplinarias deben proceder con rapidez y firmeza según el procedimiento correspondiente.

Disposiciones Generales Los requisitos constitucionales del debido proceso de ley aplican en toda su extensión. Los requisitos constitucionales del debido proceso de ley aplican en toda su extensión. El procedimiento se activa solo cuando se trata de conducta tipificada en la Sección 35.2 del Reglamento de la Universidad. El procedimiento se activa solo cuando se trata de conducta tipificada en la Sección 35.2 del Reglamento de la Universidad.

Propósito de la Reglamentación Mantener un clima institucional de armonía, respeto y confraternidad. Mantener un clima institucional de armonía, respeto y confraternidad. Proteger el orden institucional, el proceder administrativo adecuado y el buen nombre de la Universidad Proteger el orden institucional, el proceder administrativo adecuado y el buen nombre de la Universidad Garantizar el debido proceso de ley Garantizar el debido proceso de ley Tipificar la conducta sujeta a sanciones Tipificar la conducta sujeta a sanciones Formalizar y uniformar el procedimiento Formalizar y uniformar el procedimiento

Etapas del Procedimiento Fuentes y Base Legal: Fuentes y Base Legal: Artículo 35 del Reglamento General Artículo 35 del Reglamento General Certificación 44 (84-85) del CES Certificación 44 (84-85) del CES Certificación 94 (89-90) del CES Certificación 94 (89-90) del CES Etapa Investigativa (§35.1.5) A nivel departamental y del decanato A nivel de la autoridad nominadora Propósito: Determinar la veracidad de lo imputado Evaluar la existencia de atenuantes o agravantes

Etapas del Procedimiento Querella: Querella: Primera etapa formal Primera etapa formal La radica la autoridad nominadora La radica la autoridad nominadora Se debe notificar dentro de 30 días calendario y el empleado tiene 15 días para contestar Se debe notificar dentro de 30 días calendario y el empleado tiene 15 días para contestar Rebeldía por no contestación Rebeldía por no contestación Designación del Oficial Examinador Designación del Oficial Examinador

Etapas del Procedimiento Vista: Vista: La preside el Oficial Examinador La preside el Oficial Examinador Presentación de toda la evidencia de las partes Presentación de toda la evidencia de las partes Es pública Es pública Distribución del peso de la prueba Distribución del peso de la prueba Informe del Oficial Examinador y Resolución de la Autoridad Nominadora Informe del Oficial Examinador y Resolución de la Autoridad Nominadora

Etapas del Procedimiento Sanciones (§35.3): Sanciones (§35.3): Amonestación oral Amonestación oral Amonestación escrita Amonestación escrita Suspensión de empleo y sueldo por término definido no mayor de seis meses Suspensión de empleo y sueldo por término definido no mayor de seis meses Posible medida provisional Posible medida provisional Destitución Destitución Reconsideraciones y Apelaciones Reconsideraciones y Apelaciones

Garantías al Empleado Surgen del debido proceso de ley reconocido por la Constitución Surgen del debido proceso de ley reconocido por la Constitución Incluyen: Incluyen: Presentación detallada de los cargos Presentación detallada de los cargos Oportunidad de ser oído y confrontar la evidencia en su contra Oportunidad de ser oído y confrontar la evidencia en su contra Presentar evidencia a su favor Presentar evidencia a su favor Levantar las defensas correspondientes Levantar las defensas correspondientes Recibir un informe escrito que detalle los hechos que se consideran probados. Recibir un informe escrito que detalle los hechos que se consideran probados. Consideraciones de derecho propietario Consideraciones de derecho propietario