PARTES CONTRATANTES: Son aquellas que intervienen en la celebración. Empleador o empleadores – Trabajadores, asociación, organizaciones profesionales.
Lograr un acuerdo que regule y mejore las condiciones de trabajo a las cuales se sujetaran los contratos individuales de trabajo en forma obligatoria.
Puede ser aplicada en una empresa local, regional, provincial y nacional.
El contrato tiene vigencia hasta la suscripción del siguiente contrato “sucesivo”, mientras no haya lugar en las causales, determinación establecidas en los artículos 239 y 250 del Código de Trabajo.
Las normas y clausulas del contrato colectivo afectan y modifican las estipulaciones de los contratos individuales Es un mecanismo para superar las regulaciones legales, mejorar las condiciones económicas y profesionales de los trabajadores, superar situaciones conflictivas y lograr la paz social
Debera celebrarse por escrito, ante el Director Regional del Trabajo según su jurisdicción y a falta de estos ante los Inspectores de trabajo, y extenderse por triplicado, bajo pena de nulidad.
Un ejemplar será conservado por cada una de las partes y el otro quedara en poder de la autoridad En el contrato colectivo se fijaran: 1.- las horas de trabajo. 2.- el monto de las remuneraciones. 3.- la intensidad y calidad del trabajo. 4.- los descansos y vacaciones. 5.- el subsidio familiar. 6.- las demás condiciones que acuerden las partes
Existe la obligación de celebrar el contrato por parte del empleador, cuando los trabajadores lo requieran por medio de la asociación profesional. Tiene vigencia inmediata, desde que se suscribe, y persiste aun cuando el plazo se encuentre vencido.