NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Conflictos colectivos de trabajo
Advertisements

Fernando Becerra Ayala
México: La experiencia del ACLAN
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
Miguel Paradela López Daniel García-Delgado
Los convenios estatutarios
EL DERECHO A HUELGA DE LOS TRABAJADORES/AS
LOS CONVENIOS COLECTIVOS
LOS CONFLICTOS LABORALES
Fuero y Permisos Sindicales
Las relaciones laborales en España
El Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte:
LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA
Técnicos y Administrativos CGT ¿Por qué la CGT? ¿Quienes somos? CGT es un sindicato que se define como libertario y practica un sindicalismo de empresa.
LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO.. FLEXIBILIZAR LAS DECISIONES EMPRESARIALES EN MATERIA LABORAL. LIMITAR POTESTADES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.
Representación de los trabajadores en la empresa
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA.
TEMA 16 LA REPRESENTACIÓN SINDICAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS.
El asociacionismo empresarial y de los trabajadores autónomos
EL MODELO ESPAÑOL DE REPRESENTATIVIDAD
ADECUACION DE LAS ESTRUCTURAS SINDICALES ANTE LAS NUEVAS REALIDADES ECONOMICAS Y SOCIALES OIT Oficina Subregional de la OIT para los Países Andinos J.L.
PROTECCIÓN AL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL
Representación de los trabajadores
LA REFORMA DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
LOS INTERESES DE LOS JOVENES EN EL CES DE ESPAÑA
REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES REPRESENTACIÓN UNITARIAREPRESENTACIÓN SINDICAL  Sección Sindical.  Delegado Sindical.  Sindicato de Industria o sector.
Representantes unitarios
6.Representación de los trabajadores
EL DERECHO A HUELGA DE LOS TRABAJADORES/AS COMITÉ DE HUELGA.
LIC. GARY J. PÉREZ GRIJALVA
Libertad Sindical y Negociación Colectiva: Convenios 87 y 98 1.¿Cuáles son los principios y derechos expresados en los Convenios 87 y 98? 2.¿En qué medida.
Vorstand International Department Derechos y recursos en el sindicalismo alemán Madrid, 29 de mayo de 2014.
Libertad Sindical Servicio de Libertad Sindical OIT Ginebra.
Posición respecto al Proyecto de Ley de Negociación Colectiva Dr. Gonzalo Irrazabal 11 de junio de 2009 Cámaras Empresariales.
La representación de los trabajadores
FUNCIONES DE GESTIÓN Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a Unión, acción y trabajo.
Realizado por: Ronald Esquivel Mauricio Gallegos José María Gonzales.
DERECHOS Y OBLIGACIONES
Libertad Sindical Servicio de Libertad Sindical OIT Ginebra.
REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS CONVENIOS COLECTIVOS
LIBERTAD SINDICAL CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL INTEGRADO POR DCHOS. Y FACULTADES DCHO. COMPLEJO O GENÉRICO DOBLE PLANO SEGÚN SUJETO TITULAR: INDIVIDUAL.
DERECHO DE LIBRE CONSTITUCION DE ORGANIZACIONES
CONCEPTO, CONSTITUCIÓN Y RESPONSABILIDAD.
DADE curso 2009/2010 Facultad de Derecho. Aula: J. A. Arias Bonet Noemí Serrano Argüello.
Servicio de Libertad Sindical OIT Ginebra
CAPITULO XVII EL SINDICALISMO.
LA AUTONOMIA COLECTIVA Y SUS MANIFESTACIONES
LA LIBERTAD SINDICAL Dr
Convenio Colectivo Luis A. Valdez Galindo.
Unidad 7: Participación de los trabajadores en la empresa
La reforma de la negociación colectiva. REAL DECRETO-LEY 7/2011, DE 10 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA GABINETE.
Representación de los trabajadores y trabajadoras en la empresa
(Ratificado a la fecha por 149 Estados miembros de la OIT)
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: UNA NUEVA ETAPA EN EL SECTOR DE LA DISCAPACIDAD EN ESPAÑA Madrid, 10 de marzo de 2010 Medidas de acompañamiento a las conclusiones.
Los sindicatos son: a)Los encargados de velar por los intereses de los empresarios. b)Organizaciones de empresarios. c)Los encargados de hacer cumplir.
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX ELECCIONES SINDICALES CESEX
Análisis Proyecto de Ley de Reformas Laborales CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL CUT CHILE.
TransparenciaTransparencia Porque las actividades sindicales son de todos.
NEGOCIACION COLECTIVA Y HUELGA EN EL SECTOR PUBLICO
DERECHO SINDICAL Equipo organizador EFSCB – UAH 28 de agosto,2013.
I.COLECTIVIZACION DE LAS RELACIONES LABORALES
STS 11 febrero 2015 ANGEL HERNANDEZ GARCIA. Asunto LESIÓN DE LOS DERECHOS DE HUELGA Y LIBERTAD SINDICAL POR QUIEN NO ES EMPRESARIO DE LOS TRABAJADORES.
Tema: Libertad Sindical
¿Qué es? ¿Cómo se organiza? ¿Qué hace?. Agencia de Naciones Unidad especializada en el Trabajo Organismo tripartito: gobiernos, organizaciones empresariales.
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Plataforma por la Homologación Domingo Funes Arjona Abogado. Dpto. Derecho Administrativo y Civil Araceli Lores Torres Abogada. Dpto. Derecho Laboral y.
Confederación Bancaria y del Sistema Financiero de Chile.
1 UD 6: LA PARTICIPACIÓ DELS TREBALLADORS A L’EMPRESA.
Unidad 7 Participación de los trabajadores en la empresa.
Transcripción de la presentación:

NEGOCIACIÓN COLECTIVA Ámbitos del convenio Legitimación para negociar convenios colectivos Procedimiento de negociación Componentes de la comisión negociadora El contenido del convenio colectivo La duración y la vigencia del convenio La estructura de la negociación colectiva Los acuerdos o pactos de empresa

CONFLICTO COLECTIVO Y LIBERTAD SINDICAL El conflicto colectivo La huelga El cierre patronal Los medios de solución de los conflictos colectivos La libertad sindical Contenido de la libertad sindical La titularidad de la libertad sindical

Nº DELEGADOS DE PERSONAL Nº DE MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA ACCIÓN SINDICAL I Los sindicatos y asociaciones empresariales más representativos Sindicatos Derechos Asociaciones empresariales Las lesiones de la libertad sindical y su tutela Desde el empresario Desde el poder público Desde otros sindicatos La acción sindical en la empresa Derechos de las secciones sindicales Derechos de los delegados sindicales La participación en la empresa Delegados de personal Comités de empresa PLANTILLA Nº DELEGADOS DE PERSONAL De 1 a 5 trabajadores De 6 a 10 trabajadores 1 si los trabajadores lo deciden por mayoría De 11 a 30 trabajadores 1 De 31 a 49 trabajadores 3 PLANTILLA Nº DE MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA De 50 a 100 trabajadores 5 De 101 a 250 trabajadores 9 De 251 a 500 trabajadores 13 De 501 a 750 trabajadores 17 De 751 a 1.000 trabajadores 21 Más de 1.000 trabajadores 21 por los 1.000 primeros y dos más por cada 1.000 o fracción (máximo 75)

ACCIÓN SINDICAL II Competencias de los órganos de participación en la empresa Garantías de los representantes de los trabajadores El procedimiento de elección de los representantes de los trabajadores