Vorstand International Department Derechos y recursos en el sindicalismo alemán Madrid, 29 de mayo de 2014.

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2 Vorstand International Department Derechos y recursos en el sindicalismo alemán Madrid, 29 de mayo de 2014

3 Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales Vorstand International Department 2 Sindicato unitario Sindicato industrial Independencia política y financiera Afiliación voluntaria Estructura democrática Principios básicos del IG Metall

4 Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales Vorstand International Department 3 Total 2.250.937 Asalariados 1.537.667 68,3% Cotizantes de un 1% 1.513.798 67,3% Técnicos y administrativos 296.369 13,2% Mujeres 396.131 17,6% Jóvenes 220.664 9,8% Extranjeros 188.196 8,4% Desempleados 186.719 8,3% Jubilados 500.515 22,3% Número de afiliados en enero 2013

5 Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales Vorstand International Department 4 16,6 23,1 28,7 35,4 66,3 159,3 Material informativo, Periódico Metall Apoyo a afiliados Formación sindical DGB, IndustriAll Global, IndustriAll Europe y otros Fondo de previsión y reserva Oficinas locales en millón de euros ¿A dónde van las cuotas de los afiliados? (2010)

6 Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales Vorstand International Department Apoyo en caso de huelga y cierre patronal Apoyo en casos de emergencia Protección jurídica en litigios laborales y derechos sociales Seguro de accidentes en el tiempo libre Publicación la revista „metall“ Folletos informativos con temas sindicales Cursos y capacitaciones 5 Prestaciones directas del IG Metall

7 Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales Vorstand International Department ¿A dónde van las cuotas? Distribución en 2002 (como ejemplo) 6

8 Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales Vorstand International Department 7 Congreso sindical Consejo Comisión Ejecutiva Distrito regional Costa 16 Oficinas locales Distrito regional Baja Sajonia Sajonia-Anhalt 12 Oficinas locales Distrito regional Berlín Brandemburgo Sajonia 13 Oficinas locales Distrito regional Renania del Norte- Westfalia 39 Oficinas locales Distrito regional Centro 27 Oficinas locales Distrito regional Baden- Wurttemberg 27 Oficinas locales Distrito regional Baviera 21 Oficinas locales Comité del control La estructura organizativa del IG Metall

9 Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales Vorstand International Department 8 Múnich Stuttgart Dusseldorf Hamburgo Berlín Fráncfort Hanóver Renania del Norte-Westfalia 556.255 Baden-Wurtemberg 417.006 Centro 311.980 Baviera 364.666 Baja Sajonia/Sajonia-Anhalt 273.154 Berlín/Brandemb./Sajonia 152.051 Costa 175.825 -------------------------------------------------------- Total: 2.250.937 Los distritos regionales del IG Metall y su número de afiliados (Januar 2013)

10 Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales Vorstand International Department 9 SindicatosComités de empresaDelegados sindicales Representantes de los trabajadores en el consejo de vigilancia Firman convenios colectivos con las patronales o con empresarios, que fijan normas mínimas por ejemplo de salario, sueldo, horarios de trabajo, vacaciones, continuación del pago salarial Negocian con la dirección acuerdos de empresa (teniendo en cuenta el marco fijado por el convenio colectivo) Trabajan en conjunto con los comités de empresa y el sindicato, informan a los miembros, organizan huelgas, etc., pero no tienen derecho a firmar convenios colectivos o acuerdos de empresa. Representan los intereses de los trabajadores en el consejo de vigilancia y son o empleados de los sindicatos o miembros del comité de empresa ¿ Quién hace qué?

11 Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales Vorstand International Department Según la Ley de Comités de Empresa, se pueden formar comités de empresa en empresas de más de 5 trabajadores. El comité de empresa es elegido cada cuatro años por todos los trabajadores mediante votación secreta. El empresario cubre los gastos de las elecciones. El comité de empresa representa los intereses de los trabajadores (exepto de los empleados ejecutivos) frente al empresario. Los miembros del comité de empresa están protegidos contra el despido. Los empleados ejecutivos no pueden ser parte del comité de empresa y no pueden votar por él. 10 Representación de los trabajadores en la empresa: El comité de empresa

12 Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales Vorstand International Department 5 – 20..................... 1 21 – 50..................... 3 51 – 100..................... 5 101 – 200..................... 7 201 - 400..................... 9 401 - 700..................... 11 701 - 1000..................... 13 1001 - 1500......................15 1501 - 2000...................... 17 2001 - 2500...................... 19 2501 - 3000...................... 21 11 3001 - 3500...................... 23 3501 - 4000...................... 25 4001 - 4500...................... 27 4501 - 5000...................... 29 5001 - 6000...................... 31 6001 - 7000...................... 33 7001 - 9000...................... 35 En empresas con más de 9000 empleados, el número de miembros del comité aumenta en 2 miembros por cada 3000 trabajadores Tamaño de la empresa y miembros del comité de empresa Trabajadores Comité de empresa Trabajadores

13 Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales Vorstand International Department 12 El empresario está obligado a negociar con el comité un acuerdo de empresa sobre estos temas. Si no llegan a un acuerdo, el comité de empresa o el empresario pueden llamar a una comisión de conciliación que puede establecer una regulación obligatoria (excepto en el caso de la compensación de intereses). La comisión de conciliación está compuesta por la misma cantidad de representantes de la empresa y de los empleados y un presidente neutral. ¿ Qué significa cogestión?

14 Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales Vorstand International Department 13 Información por ejemplo en cuestiones económicas Colaboración por ejemplo en cuestiones personales Cogestión por ejemplo en cuestiones sociales Tres Modos de Participación

15 Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales Vorstand International Department 14 Consultación Información cuestiones sociales personales económicas Cogestión Calidad de la participación

16 Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales Vorstand International Department 15 Hacer algo para perturbar la paz en la empresa Convocar una huelga Participar en acciones de partidos políticos en la empresa El comité no puede Obligaciones del comité de empresa

17 Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales Vorstand International Department 16 Número de empresas Miembros del comité DGB afiliados (2006) Otras organiza- ciones (2006) Indepen- dientes (2006) DGB 28.495185.000 123.912 (= 67,9 %) 3.889 (=2,1%) 53.878 (=30%) IG Metall 10.99273.92252.421 (= 71,5 %) 282 (= 0,3 %) 20.540 (= 28 %) Elecciones del comité de empresa 2010

18 Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales Vorstand International Department 17 Delegados sindicales Se rigen por los estatutos sindicales Repr.Jóvenes Comité de Empresa Se rige por la Ley de Comités de Empresa Afiliados del sindicato votan Jóvenes + aprendices Todos los trabajadores (excepto los ejecutivos) Delegados sindicales y el comité de empresa

19 Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales Vorstand International Department 18 En determinadas condiciones, el derecho empresarial en Alemania posibilita el establecimiento de un consejo de vigilancia como órgano de supervisión de la gestión de la empresa. El consejo de vigilancia nombra al director de una empresa y supervisa su trabajo. El consejo de vigilancia también decide sobre cuestiones fundamentales de la política empresarial y las inversiones que exceden un límite determinado. Cogestión en el consejo de vigilancia

20 Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales Vorstand International Department 19 Los sindicatos y las patronales o un empresario ¿ Quién puede negociar convenios colectivos?

21 Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales Vorstand International Department 20 Territorio federal Ámbitos del convenio Empresas singulares Territorial profesional personal metal- eléctrico acero información / telecomunic. textil confección madera plástico oficio Todos afiliados del sindicato (trabajadores, administrativos, aprendices) Toda empresa, que esté afiliada a una patronal Toda empresa con un convenio colectivo de empresa Ámbito de aplicación de los convenios colectivos

22 Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales Vorstand International Department 21 1. Convenios generales 2. Convenio marco de salarios y sueldos 3. Convenios colectivos de salarios y sueldos 4. Convenios colectivos especiales Categorías de convenios colectivos

23 Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales Vorstand International Department 22 Horarios de trabajo Período y paga de vacaciones Trabajo extraordinario y suplemento por horas extras Suplementos por trabajo a turnos, domingos y días festivos Dispensas especiales del trabajo Plazos de despido Reglas para el trabajo a destajo Y tiene una duración de varios años. El convenio general regula las condiciones de trabajo generales:

24 Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales Vorstand International Department 23 La clasificación en categorías salariales según las características del trabajo La relación entre las categorías salariales Regulación del salario por destajo y por rendimiento Y tiene una duración de varios años. El convenio marco de salarios y sueldos regula:

25 Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales Vorstand International Department 24 El aumento de los salarios Las compensaciones por destajo La cuantía de las compensaciones y los suplementos Y por lo general tiene una duración de uno a dos años. El convenio colectivo de salarios y sueldos regula:

26 Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales Vorstand International Department 25 Vacaciones 24 días laborales 30 días laborales Paga de vacaciones- 50% del salario bruto mensual Paga de Navidad- Por etapas hasta el 55% del salario bruto mensual Horarios de trabajo 48 horas/semana 35 horas/semana Dispensa laboral- Dispensa pagada del trabajo para bodas, nacimientos y funerales Contratación después del aprendizaje - Contratación en principio indefinida, pero como mínimo 12 meses Plazo de despidoA fin de mesA fin de trimestre Baja incentivadaDos años antes de la edad legal de jubilación sin compensación Hasta cuatro años antes de la edad legal de jubilación con un pago compensatorio de hasta el 86% de los ingresos netos Ley Convenio colectivo del IG Metall Los éxitos reivindicativos del IG Metall

27 Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales Vorstand International Department 26 Base: El artículo 9 de la Ley Fundamental y la Ley de Convenios Colectivos Son negociados entre sindicatos y patronales / empresarios Tienen validez para todos los afliados a las patronales y los afiliados a los sindicatos Determinan las reglas generales (como normas mínimas) con respecto a horarios de trabajo, salario, vacaciones, etc. Base: La Ley de Comités de Empresa de 1972 Son negociados entre una empresa singular y su comité de empresa Tienen validez para todos los trabajadores en la empresa correspondiente Solamente pueden ser negociados si el convenio colectivo lo permite o Solamente pueden regular cosas que no están reguladas en el convenio colectivo. Convenios colectivos Acuerdo de empresa Convenios colectivos y acuerdos de empresa – ¿Cuál es la diferencia?

28 Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales Vorstand International Department 27 Muchas gracias por la atención