TransparenciaTransparencia Porque las actividades sindicales son de todos.

Presentación del tema: "TransparenciaTransparencia Porque las actividades sindicales son de todos."— Transcripción de la presentación:

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2 TransparenciaTransparencia Porque las actividades sindicales son de todos

3 Transparencia Transparencia de los representantes sindicales Transparencia de los comités Gestión de las garantías sindicales Responsabilidad social corporativa (RSC) Salir Plataforma del V Convenio Colectivo InterempresasSIPA – Noviembre de 2015

4 TRANSPARENCIA de los representantes sindicales Transparencia de los representantes sindicales Será de acceso público para los empleados del Grupo: Número de delegados del sindicato por centro de trabajo y empresa. Garantías a las que tienen derecho (horarias, salariales). Gasto anual total con cargo a las cuentas de la empresa. Se eliminará cualquier tipo de subvención o ingreso directo desde la Empresa y/o de terceros a los comités de empresa, secciones sindicales o sindicatos. No se promoverá la creación de ninguna Fundación u organismo instrumental compuesto por los comités de empresa, secciones sindicales o sindicatos. Plataforma del V Convenio Colectivo InterempresasSIPA – Noviembre de 2015 Volver

5 TRANSPARENCIA de los comités de empresa Transparencia de los comités Actas públicas y disponibles a través de la intranet, de los comités de cualquier ámbito (comités de empresa, Interempresas, europeos): ­­Haciendo hincapié en la información disponible para los trabajadores sobre los comités europeos, que se ofrecerá de forma completa y con frecuencia. Eliminar cualquier tipo de subvención o ingresos directos desde la Empresa y/o terceros a los comités de empresa, secciones sindicales o sindicatos. No promover la creación de ninguna Fundación u organismo instrumental compuesto por los comités de empresa, secciones sindicales o sindicatos. Plataforma del V Convenio Colectivo InterempresasSIPA – Noviembre de 2015 Volver

6 TRANSPARENCIA Gestión de las garantías sindicales Creación de una cuenta de gasto (o de un centro de costes) específica para actividades sindicales, asignada a RRHH: ­­Reparto proporcional (charge-back) al número total de empleados. Que no penalice los centros / direcciones más pequeños, o con un mayor ratio del número de delegados sindicales. Costes de presencia derivados a cuentas de RRHH. Interlocutor y procedimientos específicos para requerimientos de viajes, desplazamientos, informática, administración y otros. Plataforma del V Convenio Colectivo InterempresasSIPA – Noviembre de 2015 Volver

7 TRANSPARENCIA Responsabilidad social corporativa (RSC) Visibilidad de las actuaciones de RSC Proporcionar transparencia a las iniciativas que la compañía está desarrollando: Qué organizaciones y qué presupuestos. Ejemplos: Fundación Adecco, colaboración con ONG (Ayuda a Turkana, Fundación Juan XXIII,…), patrocinios deportivos (equipos de tenis de mesa, equipo de rugby,…), asociación de jubilados, etc. Presentación de los objetivos y prioridades establecidos. Promover la participación de los empleados en iniciativas de voluntariado. Fomentar la involucración española en la Fundación Airbus. Plataforma del V Convenio Colectivo InterempresasSIPA – Noviembre de 2015 Volver

8 Trabajando juntos Noviembre de 2015