Sevilla Mayo de 2010

¿Qué es GEROA PENTSIOAK EPSV? zEs un proyecto colectivo de trabajadores y empresarios para los propios trabajadores, no es un producto financiero de ahorro individual. zEs una Entidad de Previsión Social Voluntaria, que nace en los convenios colectivos, por acuerdo de patronal y sindicatos. zEs una Entidad de Previsión Sectorial. Prima el Sector frente a la Empresa y el colectivo frente al individuo. zAnte ausencia de convenio las empresas de común acuerdo con sus trabajadores pueden solicitar la adhesión. zEl acuerdo en convenio colectivo, anula la voluntariedad, y convierte a nuestra EPSV en obligatoria. zEs solidario zEs paritario (Aportaciones y representación)

Evolución (I) zSe constituye en enero de El primer sector en adherirse fue el Metal de Gipuzkoa con aportaciones del 1,5% (0,75% empresa-0,75% trabajador). Hoy en día hay 19 sectores y 31 empresas con los siguientes porcentajes de aportación.

Hechos Relevantes

Evolución (II) Nº DE EMPRESASNº DE TRABAJADORES IMPORTE ,5 Millones zAPORTACIONES 2009 zPRESTACIONES 2009 NºIMPORTE EN ORIGEN IMPORTE PAGADO (171 en forma de renta) 21,4 Millones17,9 Millones

Evolución Patrimonio millones euros

Evolución de la Rentabilidad En % de la cartera se ha valorado a precios de mercado

Prestaciones (I) zJubilación: El trabajador percibe lo aportado (empresa y trabajador), más los rendimientos. zIncapacidad y fallecimiento si el trabajador sigue cotizando a Geroa: y Suma de aportaciones+rendimientos+aportaciones que la empresa y él hubieran realizado hasta los 65 años del trabajador. zIncapacidad y fallecimiento, si el trabajador no aporta periódicamente: Suma de aportaciones realizadas (empresa y trabajador) más rendimientos.

Forma de pago de las prestaciones. zSolo se pagan en forma de capital, en dos situaciones: y1.- Que las cantidades acumuladas no alcancen para pagar una renta de al menos 100 euros/mes. y2.- En caso de fallecimiento del trabajador, cuando no exista beneficiario directo (mujer o hijos). zEn el resto de las situaciones, las prestaciones se pagarán en forma de renta vitalicia o financiera. yRatio de Cobertura: 125% sobre los compromisos adquiridos yFondo Mutual: 16MM euros

ORGANOS DE GOBIERNO zASAMBLEA: Se reúne una vez al año y está compuesta por 106 representantes, 53 de ADEGI y 53 de los sindicatos ELA,LAB,CC.OO. y UGT en función de su representatividad en las elecciones sindicales del sector del metal. zJUNTA DE GOBIERNO: Se reúne cuatro veces al año y está compuesta por 26 representantes, 13 de ADEGI y 13 de los sindicatos ELA,LAB,CC.OO. y UGT. El presidente y vicepresidente alternantes cada 4 años entre ADEGI y ELA El secretario y tesorero alternantes cada 4 años entre ADEGI y los otros 3 sindicatos zCOMISION DE SEGUIMIENTO: Se reúne mensualmente y está compuesta por al menos un representante de cada organización. LAS DECISIONES SE TOMAN POR MAYORIA DE CADA UNA DE LAS PARTES. LOS CARGOS NO ESTÁN RETRIBUIDOS.

Estructura de Geroa Pentsioak EPSV zPlantilla: 17 personas y1 Gerencia y4 Aportaciones y1 Recepción y1 Morosos y bases de datos y1 Informática (apoyo interno y desarrollo nuevos programas) y1 Actuario y2 Prestaciones y2 Contabilidad y3 Inversiones y1 Controller zEstructura de costes ajustada. zGastos totales sobre patrimonio medio: menor 0,25%

Ventajas zEconomías de escala, que nos permiten: xEstablecimiento de criterios solidarios xAcceso a grandes mercados xInversión directa zGeneralización de un modelo en términos homogéneos. zInvolucración en el desarrollo, con participación activa. zFlexibilidad para introducir mejoras.

Problemas zAportaciones: yDificultad en la negociación colectiva provincial para llegar a % de aportación objetivo. yFalta de mecanismos de actualización de las aportaciones zFiscalidad: yAusencia de incentivos fiscales al pago en forma de renta zRegulación: yFalta de diferenciación y apoyo en el 2º Pilar.

MUCHAS GRACIAS zGEROA PENTSIOAK EPSV VIRGINIA OREGUI Paseo de Lugaritz, 27 Bajo San Sebastián