El papel de la Inspección del Trabajo: una política en el marco de la OIT Giuseppe Casale Director Programa sobre Administración e Inspección del Trabajo LAB/ADMIN - Ginebra

1.Desafíos de la inspección del trabajo Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81) y Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969 (núm. 129) Convenio sobre la administración del trabajo, 1978 (núm. 150). Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa, 2008 Funciones de la inspección del trabajo: “velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión”.

1.Desafíos de la inspección del trabajo (cont.) Previsiones legales sobre:- horas de trabajo, salarios - salud y seguridad - trabajo de jóvenes, trabajo infantil - categorías específicas de trabajadores - otros temas relacionados Interconexión entre la administración del trabajo y la inspeción del trabajo Estudio general, CIT 2006 Un sistema eficaz de inspeción del trabajo es un pre-requisito para la buena gobernabilidad. Impacto positivo en las condiciones de trabajo, aplicación de los derechos de los trabajadores y crecimiento sostenible Contribución importante a la Agenda de Trabajo Decente

1.Desafíos de la inspección del trabajo (cont.) Retos Fragmentación del trabajo Economía informal Nuevas formas de la relaciones de trabajo La cuestión de la relación de trabajo Cobertura de la seguridad social Aumento del número de trabajadores vulnerables (migrantes, HIV/AIDS, trabajo infantil, trabajo forzado,…) Aumento del número de accidentes y enfermedades del trabajo (e.g. 6,000 víctimas por día)

Cómo la inspección del trabajo puede alcanzar estos retos? Nivel Nacional Aplicación de las normas internacionales del trabajo Desarrollo de una política de inspección del trabajo Elaborar un plan estratégico Retos de la inspección del trabajo Nivel Empresarial Conformidad con la legisación del trabajo Investigación, asesoramiento y consulta En colaboración con la administración y los trabajadores Colaboración con los actores sociales

2. El rol de la OIT en el fortalecimiento de la inspección del trabajo Fortalecimiento de la inspección del trabajo Instrumentos de la OIT C. 81, C. 129, C. 150 Sistema de capacitación de Inspección del trabajo Diagnósticos a nivel nacional Colaboración con actores sociales Conferencias, talleres, seminarios de formación Campaña de concientización Promoción y recomendación Campañas de prevención Día mundial de la salud y la seguridad Colaboración con organizaciones académicas y profesionales (e.g. IALI, universidades y centros de investigación) Colaboración con organizaciones internacionales (e.g. CE, OMS, UN/AIDS) Intercambio de conocimientos Recopilación de información Monografías Desarrollo de internet Publicaciones Redes (e.g. RIFT) PTDP: integración de la inspección del trabajo Cooperación técnica Programas de fortalecimiento de las capacidades ITC Turin Formación con los centros de administración (e.g. ACLAE, ARLAC, CRADAT)

2. El papel de la OIT en el fortalecimiento de la inspección del trabajo Inspección del trabajo y economías de transición Rápido crecimiento de la economía Crisis financiera y económica Reducción financiera y en número de inspectores (e.g. Africa, Asia) Rápido aumento de solicitudes de asistencia técnica a la OIT Necesidad de un mayor apoyo a la inspección del trabajo en las economías de transición y en los países en desarrollo

3.El camino por delante La inspección del trabajo es un componente esencial del sistema de la administración del trabajo La administración y la inspección del trabajo juegan un papel fundamental en la promoción de la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa de 2008 La Declaración reconoce la necesidad de un “establecimiento de sistemas eficaces de inspección del trabajo” Un sistema eficaz de inspección del trabajo es un componente esencial de la buena gobernabilidad Existe la necesidad de desarrollar una estratégia para reforzar la inspección del trabajo (e.g. diagnósticos, principales conclusiones, buenas prácticas, casos concretos) Política ad-hoc y herramientas de capacitación en AT/IT para aumentar la efectividad y eficacidad Más recursos para las inspecciones del trabajo (financieros y humanos) Promover los C.81, C.129 y C.150