Protocolo que deben seguir empleados y voluntarios para denunciar casos de abuso infantil

Los denunciantes por mandato (Mandated Reporters) son todos los empleados del sistema escolar y voluntarios en las escuelas, tales como: Administradores Asistentes sociales Conductores de autobús Maestros/Profesores Empleados de la cafetería Consejeros Empleados de limpieza Asistentes profesionales Asistentes de enfermería Personal de apoyo Enfermeros Psicólogos Empleados contables Secretarias Agentes policiales escolares Padres voluntarios

“Motivos fundados” Toda vez que un empleado del sistema escolar/voluntario tenga motivos fundados para sospechar que un alumno es víctima de un abuso, tiene la obligación de denunciarlo inmediatamente, según la Política del Consejo y la Ley Estatal Los motivos fundados se definen como una sospecha fundada en circunstancias lo suficientemente firmes que justifiquen que una persona razonable crea que algo es verdadero o cierto

Denunciantes por mandato Todo situación de abuso sospechada por un denunciante por mandato debe reportarse al Departamento de Servicios al Niño y la Familia dentro de las 24 horas de haberse escuchado, observado o sospechado El estado protege de cualquier responsabilidad civil o penal, cuando se haga una denuncia cumpliendo con el requisito de que fue en buena fe Los denunciantes por mandato no pueden delegar en otras personas la responsabilidad que tienen de denunciar

No hacer la denuncia En Georgia, toda persona considerada como denunciante por mandato y que con conocimiento y en forma deliberada no haga la denuncia, será culpable de un delito menor En el Sistema Escolar del condado de Fulton, toda persona considerada como denunciante por mandato y que con conocimiento y en forma deliberada no haga la denuncia, estará en infracción, en virtud de la Política del Consejo – (Remitirse a la Política JGEB y Pautas Operativas JM del Consejo de Educación del condado de Fulton, relativas a la Denuncia de Abuso y Abandono Infantil)

Cuatro tipos principales de abuso infantil 1.Abuso físico: ejemplos incluyen, entre otras cosas, lesión o muerte no accidental, causada a un niño por el padre/madre o persona a cargo del niño 2.Abandono/maltrato: ejemplos incluyen, entre otras cosas, abuso emocional, que se lo deje solo con frecuencia en la casa o en el barrio, por largos períodos sin supervisión, que se lo deje hambriento con frecuencia, en el invierno esté vestido en forma inadecua, que falte a la escuela con frecuencia, que no reciba atención médica necesaria para un menor (es decir, proveer atención médica a un menor durante el embarazo y el nacimiento, para la madre y el niño)

Cuatro tipos principales de abuso infantil 3. Abuso sexual: ejemplos incluyen, entre otras cosas, emplear, usar, persuadir, inducir, tentar o forzar a un menor que no sea el cónyuge de la persona, para que participe en cualquier acto que involucre relaciones sexuales, bestialidad, masturbación, exhibición obscena de los genitales, contacto físico en un acto sexual o estimulación o gratificación sexual aparente, defecación/micción con el propósito de estimular sexualmente, o penetración de la vagina o el recto con algún objeto, excepto cuando se haga como parte de un procedimiento médico reconocido

Cuatro tipos principales de abuso infantil 4. Explotación sexual: ejemplos incluyen, entre otras cosas, la conducta de cualquier persona que permita, aliente o requiera que un niño se prostituya, según la definición en la Sección del Código, o que muestre una conducta sexual explícita para producir imágenes visuales o impresas que muestren dicha conducta, según la definición en la Sección del Código

Acusación de abuso cometido por un empleado Los ejemplos de interacciones inapropiadas entre un empleado y un alumno que pueden llevar a una acusación de abuso, cargos penales, despido y/o revocación de certificación, incluye entre otras cosas lo siguiente:  Gritar, vociferar, insultar, ridiculizar  Empujar, agarrar partes del cuerpo (los más comunes son el cuello, brazos y capucha de chaquetas), arrojar cosas, pegar, pellizcar, abofetear  Sacar la silla cuando el alumno se siente, patear, hacer tropezar, permitir/alentar peleas entre alumnos, humillación pública  Mostrar imágenes inadecuadas de video e impresas  Guiar a los alumnos en el pasillo en forma forzada e inadecuada  Mirar por debajo de las faldas de las niñas, coquetear, escribir notas o mensajes de correo electrónico con contenido sexual descriptivo  Tocar en forma inapropiada (partes privadas y otras áreas), cualquier tipo de relación o interacción sexual con los alumnos  Falta de supervisión de los alumnos que conduzca a una lesión o daño

Protocolo que deben seguir los denunciantes por mandato para denunciar abuso infantil Departamento de Servicios para Niños y Familia del condado de Fulton (DFCS) Teléfono: Departamento de Servicios para Niños y Familia del condado de Fulton (DFCS) Teléfono: Todo caso de abuso infantil sospechado debe denunciarse inmediatamente a DFCS (dentro de las 24 horas) El denunciante por mandato completa el Formulario de denuncia de abuso infantil e inmediatamente lo informa a las siguientes DOS autoridades: 1.Departamento de Servicios para Niños y Familia (DFCS) 2.Director/Supervisor inmediato

Departamento de Servicios al Niños y las Familias (DFCS) del condado de Fulton La línea de teléfono urgente es

Departmento de Servicios de Asistencia Social Escolar Jo Wells Center 554 Parkway Drive Hapeville, GA Teléfono: Fax: