LA OIT: CARACTERIZACIÓN GENERAL Y FUNCIONES Especial referencia a su función normativa

Orígenes y evolución de la OIT [www.ilo.org] (1) Creación: 1919 (Tratado de Versa-lles) Organización tripartita Motivos para su creación: Razones humanitarias, políticas y económicas

Orígenes y evolución de la OIT (2) Declaración de Filadelfia (1944) Principios fundamentales de la OIT Desde 1946: organismo especiali-zado de la ONU 1969: Premio Nobel de la Paz

PRINCIPALES OBJETIVOS Consecución del trabajo decente Creación de empleos Globalización justa Derechos en el trabajo Diálogo social Protección social Superación de la pobreza mediante el trabajo

Estructura de la OIT Conferencia Internacional del Trabajo Consejo de Administración Oficina Internacional del Traba-jo

Funciones de la OIT ►Adopción de normas internacio-nales laborales (Convenios y Re-comendaciones) ►Asesoramiento y asistencia téc-nica ►Recopilación, difusión y publica-ción de información laboral

En especial, la función normativa La tradicional figura de los Convenios: su valor y eficacia El lugar de las Recomendaciones Hasta 2008, 188 Conv. y 199 Recom. ¿Un cambio de estrategia a partir de 1998? La Declaración sobre los princi-pios y derechos fundamentales en el trabajo

Nomenclatura de los convenios Convenio 87 OIT (1948), sobre libertad sindical y protección... Convenio 132 OIT (1970), sobre vacaciones anuales pagadas Convenio 150 OIT (1978), sobre Administración del trabajo

La Declaración sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1) El debate sobre la “cláusula social” 1998: Declaración OIT sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento. Cuatro categorías: a) Libertad de asociación, libertad sin-dical y dº de negociación colectiva

La Declaración sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo (2) b) Eliminación del trabajo forzoso c) Abolición efectiva del trabajo infantil d) Eliminación discriminación en mate-ria de empleo y ocupación 8 convenios fundamentales OIT

La Declaración sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo (3) Los 8 convenios fundamentales OIT C. 29 y 105 (trabajo forzoso) C. 87 y 98 (libertad sindical) C. 100 y 111 (discriminación) C. 138 y 182 (trabajo infantil)

La Declaración compromete a todos los Estados miembros OIT A respetar los convenios fundamentales, los hayan ratificado o no, y a promover y hacer cumplir los principios relativos a las 4 categorías de derechos y principios objeto de esos convenios Seguimiento de la Declaración: Eº: Memorias anuales CFt no ratificados DG OIT: Informes globales anuales