6 °CONGRESO DE DERECHO LABORAL Y RELACIONES DEL TRABAJO La discriminación como forma de agresiones nocivas Mgter. Fabián LLanos.

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1 6 °CONGRESO DE DERECHO LABORAL Y RELACIONES DEL TRABAJO La discriminación como forma de agresiones nocivas Mgter. Fabián LLanos

2 ACTUALIDAD NORMATIVA  Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional”, aprobado por decreto 214/2006.  Ley nacional 26.485, “de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales”. Decreto reglamentario 1011/2010 de la ley Nº 26.485.  Ciudad Autónoma de Buenos Aires: ley 1225.  Provincia de Tucumán, ley 7232.  Provincia de Santa Fe, ley 12.434.  Provincia de Entre Ríos, ley 9671.  Provincia de Jujuy, ley 5349. DISCRIMINACIÓN = VIOLENCIA LABORAL

3 ¿QUE EXPRESAN LAS NORMAS INTERNACIONALES? -Convenio n° 98 de la OIT relativo al derecho de negociación y sindicación colectiva. -Convenio n° 100 OIT sobre igualdad de remuneración. -Convenio n° 111 OIT sobre la discriminación en el empleo y la ocupación. -Declaración Universal de Derechos Humanos. - Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial. -Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales. - Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. - Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.

4 QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN Convenio n° 111 OIT art. 1.1 el término discriminación comprende: cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.”

5 DISCRIMINACIÓN VIOLENCIA LABORAL

6 CONCEPTOS CLAVE Agresión nociva: acto humano tendiente a provocar efectos perjudiciales en las personas al vulnerar su dignidad, libertad, equidad, seguridad en el lugar de trabajo. Trabajo Decente (digno): es aquella ocupación productiva justamente remunerada, que se ejerce en condiciones de, libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.

7 PRINCIPIOS Principios fundamentales de los derechos humanos Inviolabilidad de la persona. Autonomía de la persona. Dignidad de la persona.

8 DISCRIMINACIÓN AGRESIÓN NOCIVA

9 “LA DISCRIMINACIÓN COMO FORMA DE AGRESIONES NOCIVAS” “Romper esquemas clásicos generando ideas que transformen”