Costos suscitados por Paridad Inteligente Año 2011 Secretariat for Administration and Finance

Paridad Inteligente Artículo 40 de las Normas Generales Los sueldos en vigor para el personal de la Secretaría General serán iguales a los que rijan para la Secretaría de las Naciones Unidas, en la medida en que lo permita lo dispuesto en la resolución AG/RES (XXV-O/95) 2/17/20142

Cambios a la remuneración Categoría Profesional – Escala salarial común que cambia anualmente sin pérdida o ganancia – Reciben un ajuste por lugar de destino para compensar por diferencias en el costo de vida entre las oficinas fuera de la sede. General Service category – Escalas salariales diferentes, las cuales varían ampliamente de una oficina a otra. Revisiones al ajuste por lugar de destino y a la escala salarial en la sede normalmente ocurren una vez al año, pero pueden ocurrir con mayor frecuencia en las oficinas en los Estados Miembros.

Compensation Changes Cambios promulgados por la CAPI en 2011$ Ajustes salariales en Total$

Cambios al ajuste por lugar de destino Refleja las diferencias en el costo vida entre los países Revisiones pueden resultar en reducciones a la remuneración En abril 2011, el ajuste por lugar de destino en Wahington DC aumentó de 40,7% to 44,6% del salario básico, resultando en un aumento a la remuneración de 2,78%. Aumento estimado a los desembosos de nómina: US$

Cambios a la escala de salario básico para la categoría Servicios Generales Escala de salarios en Washington DC aumentó 3,1% a partir de Septiembre 1, Costo del ajuste salarial, sobretiempo, y contribuciones al fondo de jubialción se estiman en US$ Fuera de la sede, el costo en dólares (US$) de los salarios y prestaciones varía debido a las fluctuaciones en las tasas de cambio. En 2011, las escalas salariales en 8 países fueron motivo de ajustes que totalizaron US$ durante el año

Aumentos de paso, seguro de vida y prestaciones por cesación de servicio Los aumentos de paso ocurren una vez al año (casi siempre en el mes de julio). Resultan en aumento a los costos de nómina en el segundo semestre del año de aproximadamente US$ Cambios a la escala de salario básico impactan ciertas prestaciones como las primas al seguro de vida y accidente, así como los beneficios otorgados al separarse de la organización. En enero y septiembre de 2011, las escala salarios en la sede fueron ajustadas en 1,37% y 3,1% para las categorías Profesional y Servicios generales, respectivamente. El costo estimado del aumento a las primas del seguro de vida fue de US$ Rubro 2 (gastos de personal no recurrentes: licencia acumulada, indemnización por terminación, y prima de repatriación). Costo estimado del aumento: $

Carry-forward Impact of 2010 Increases Los ajustes a la remuneración en la sede ocurren a mitad de año (generalmente en abril y septiember para las categorías Profesional y Servicios Generales, respectivamente) Todos los ajustes a la compensación sólamente afectan los costos de personal por parte del año. Su efecto continúa en el año siguiente, y por lo tanto debe tenerse encuenta para estimar el total del impacto incremental sobre los doce meses del año siguiente. Aumentos promulgados por CAPI en 2010: – 0,9% para Profesionales – 7,1% para Servicios Generales Aumentos de paso a mitad de año Se estima que añaden $

Distribución de aumentos de Paridad Inteligente

Variación entre gastos reales y presupuestados Total aprobado para gastos de personal en 2011: US$ 54,943,750 Total de gastos reales US$ 54,861,886 Monto por debajo del presupuesto: US$ 81,864. A fines de 2011, la Secretaría ubicó temporalmente 22 puestos del Fondo Regular a la cuenta del fondo de Recuperación de Costos Indirectos.

Puestos presupuestados y cargos ocupados

Sugerencias para el financiamiento de las variaciones entre los costos reales y presupuestados. Informe de la Junta de Auditores Externos para los añs terminados al 31 de diciembre 2010 y 2009 CP/doc.455/11 Recomendación 1.1.1: La Junta reafirma su recomendación de que el Consejo Permanente evite un déficit estructural en el futuro garantizando la coherencia entre el mecanismo para fijar las cuotas de la OEA y el mecanismo para fijar los gastos

Simulacro de presupuesto de diez años

Simulacro de presupuesto de diez años(cont.)