Secretaría de Acción Sindical Internacional y Política Reivindicativa

Más de millones viven con menos de 1 $ al día Más de 800 millones sufren hambre 300 millones son niños/as mueren cada día de hambre Más de 250 millones de niños/as trabajan Más de millones de personas adultas son analfabetas

empresas en el mundo son filiales y subcontratistas de multinacionales En ellas trabajan 125 millones de personas 27 millones trabajan en zonas francas La economía informal (negra) es el 32% de la mundial. Casi el 50% en África y América Latina. En la confección bastante más

(1) no todos lo cobran (2) la mayoría cobran más Bangladesh (1)17 Euros Bulgaria51 Euros China56 Euros Rumanía66 Euros Turquía120 Euros Marruecos170 Euros Chequia192 Euros España (2)526 Euros UE15, promedio980 Euros Bélgica1.400 Euros

El vestido producido en 160 países del mundo se comercializa esencialmente en 30 Inditex (Zara): se suministra en más de talleres de Marruecos, Túnez, Turquía, Venezuela, Perú, Pakistán, Camboya, China,... Desplazamiento de la producción: ¿hacia costes de producción (no son sólo laborales) más bajos? Competitividad: coste, calidad, servicio, marca,... De Bangladesh se deslocaliza a China

Desde 1995: primer exportador mundial textil 2003: sus exportaciones + 219%, sus precios - 40% UE: importaciones de China +164%, resto mundo +10% Fabrica el 50% de la confección de Mango 50% exportaciones chinas: sometidas a cuota hasta

Voluntad -necesidad- de respuesta sindical Es un problema (empleo, salarios, condiciones de trabajo) del sindicalismo marroquí, tunecino, indio, chino,... ¿y del sindicalismo europeo? ¿español? La globalización acorta distancias e interrelaciona problemas ¡A TODOS NOS AFECTA!

Cifras de la miseria y la explotación mundial: referencias necesarias, pero no suficientes Del corporativismo individual al colectivo en la empresa, en el sector, en el país ¿y en el mundo? De la insolidaridad a la solidaridad activa. En cada empresa, en cada país. Y en el mundo: no tanto por la denuncia de lo injusto, como por el interés y la posibilidad de avanzar Condiciones distintas: intereses distintos (industriales en primer lugar) que convergen

¿Defender nuestro empleo frente a la deslocalización?: ¡SI!, ¿cómo? ¿Son correctas -y útiles para nosotros- las siguientes dos afirmaciones?: Primero defendamos nuestro empleo y nuestras condiciones de trabajo Luego nos solidarizaremos con los trabajadores de Marruecos, de..., y de... ¿Son irreales, inventadas?

Solidaridad de los más fuertes con los menos fuertes: ¿a quién interesa más? Solidaridad sindical: en la acción, no sólo en el papel. No es fácil Sólo la denuncia, el grito: poco eficaz Pero solidaridad a partir de: autonomía organizativa autonomía reivindicativa y de movilización Hacia el sindicalismo transnacional: para la síntesis de intereses, unificarlos para la acción

Normas internacionales: Declaración Universal Derechos Humanos, OIT, OCDE, ¿OMC? Constitución europea (¿derechos mínimos?) Acuerdos marco internacionales (convenios) Global Compact (Acuerdo NN.UU.), SA8000, GRI, etiquetado,... Códigos de conducta de empresa, como compromisos voluntarios

Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Toda personal tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses

Exigibilidad de las normas: nacionales y supranacionales. Diferencias y evolución Convenios colectivos de sector y estatales: textil-confección, curtido, calzado (normativos) Acuerdos europeos sindical- patronales: textil-confección y curtidos (obligacionales) Normas internacionales Compromisos voluntarios Global Compact/SA8000/GRI/... Códigos de empresas

Información a los representantes de los trabajadores - a todos - (art. 25) Responsabilidad de la empresa principal en el cumplimiento del convenio (art. 25.5) Seguimiento de la contratación: en la empresa (art. 26.1) en el sector (art y Disp. Transitoria 1ª)

Acuerdo europeo EURATEX - FSE-THC: prohibición del trabajo infantil y del forzoso libertad de asociación derecho a la negociación colectiva no discriminación en el empleo Integrado como norma a través del Convenio Colectivo (Disposición especial)

Derechos Humanos (Principios 1 y 2): Protección Derechos Humanos internacionales Ninguna complicidad con los abusos Dºs Hºs Condiciones laborales (3 a 6): Libertad de asociación y sindical Eliminación trabajo forzoso Abolición trabajo infantil No discriminación en empleo

Medioambiente (7 a 9): Prevención ante los retos medioambientales Mayor responsabilidad medioambiental Tecnologías respetuosas con el medioambiente Responsabilidad gerencial (previsto pº 10) Información anual sobre su cumplimiento

Global Compact, SA8000/GRI/ propio/ nuevo proyecto: BSCI Global Compact (El Corte Inglés) Global Compact/SA8000/GRI Global Compact y propio (SA8000), y.. en nuestros socios.. Global Compact/SA8000/GRI

Normas y Compromisos: exigibles Verificación y exigencia: verificación para exigirlos Organización sindical: no auditoría, a través del sindicalismo organización y reivindicación Reivindicaciones: condiciones de trabajo y sindicales Avanzar en la construcción sindical

Desde el sindicalismo local Desde la empresa principal Desde las Federaciones sindicales transnacionales: FSE-THC, FITTVC Intereses comunes, reivindicaciones comunes, acción sindical común SOLIDARIDAD desde la AUTONOMIA

Acción sindical internacional Convenios colectivos sectoriales Cooperación sindical, Paz y Solidaridad Tecomed 2003, nuevos proyectos con Con Marruecos: Proveedores de Inditex e Induyco Marruecos, Túnez, Turquía, Perú, Bosnia

Galicia: Inditex, Adolfo Domínguez Madrid: Induyco, Cortefiel Catalunya: Mango, Anglés Textil, Corporación Empresarial Valls, Vives Vidal, SATI, Torcidos Ibéricos, Pulligan País Valenciá: Saez Merino, Tejidos Royo, Colortex Cantabria: Textil Santanderina Baleares: Camper

Acción sindical internacional desde las organizaciones transnacionales Construcción del sindicalismo transnacional SOLIDARIDAD (no paternalismo) Exigencia y control del cumplimiento de: convenio colectivo y acuerdo europeo códigos internacionales y de empresa

Información sobre su cumplimiento al sindicalismo del país de la empresa principal Reunión anual en cada país con empresas proveedoras y subcontratistas del sindicato del país de la empresa principal con los representantes de los trabajadores de aquellas empresas y sus sindicatos

Intento de eludir responsabilidad concreta Ya informamos a la Mesa Cuadrada Reuniones de empresas de la confección Entra en la preocupación concreta de las Secciones Sindicales

Campaña internacional y española: JUEGA LIMPIO EN LAS OLIMPIADAS CIOSL - FITTVC – Intermon en relación con los Juegos Olímpicos de Atenas 2004 Movilización desde FITEQA-CC.OO. participación en las acciones generales impulsar los códigos de conducta APLICACIÓN - CONTROL SINDICAL

Nuestra página web. Resolución congresual Puesta en común con FIA-UGT Propuestas concreta de acuerdos de aplicación con cada una de las empresas Reuniones de algunas empresas Primeras respuestas empresariales Necesidad de nuevas iniciativas sindicales

La acción sindical internacional es componente imprescindible de la acción sindical diaria