Aspectos Legales de la Expatriación Fe López Responsable Departamento Jurídico Barcelona, 2 de octubre de 2001

Agenda Aspectos legales de la expatriación Relación laboral Seguridad Social Fiscalidad internacional Permisos de Trabajo y Residencia

RELACIÓN LABORAL

Relación laboral Con la sociedad española Con la sociedad en destino Mantener el vínculo Suspensión Extinción Con la sociedad en destino Doble vínculo contractual Vínculo único con el grupo

Relación laboral Desplazamientos en UE y EEE Garantía de condiciones de trabajo Obligaciones de Comunicación Problemática de: Jurisdicción competente / Ley procesal Ley aplicable y su acreditación Retribución / Antigüedad / Indemnizaciones exentas

SEGURIDAD SOCIAL

Seguridad Social Reglamentos comunitarios Nacionales de E.M. Legislación única de Seguridad Social Desplazamiento temporal Comunicación a la SS Comunicación Mutua de A.T. y E.P. Aplicación de CSS

Seguridad Social Convenios de Seguridad Social Nacionales de los Estados Legislación de SS única Efectos en las prestaciones Totalización / Prorrata

Seguridad Social Otros aspectos a considerar Periodos superpuestos Cotización en otros países B.R. Prestaciones Instituciones competentes Órganos de Enlace

Familiares en España  Sí cotiza Seguridad Social Inexistencia de CSS Cotización en destino Obligatoria Voluntaria Normativa interna española Asimilado al alta Obligación de cotizar Asistencia sanitaria Efectos en las prestaciones Desplazado y familiares  Protegido en destino = No cotiza Familiares en España  Sí cotiza

Seguridad Social Otros mecanismos protectores: Convenio Especial con la SS para Emigrantes Convenio Especial con la SS Ordinario Convenio Especial de Asistencia Sanitaria para emigrantes

FISCALIDAD EN LA EXPATRIACIÓN

Fiscalidad internacional Doble gravámen ––––––– Corrección CDI Distribuye la potestad de gravar Mecanismos c/ doble gravámen Norma Interna Deducción impuesto extranjero Límite: Impuesto español Trabajo integramente en extranjero Residente No obtenidos en España No Residente

Fiscalidad internacional CDI Prevalece a la norma interna Residencia Norma Interna Conflicto Vivienda Permanente Intereses vitales Domicilio Habitual Nacionalidad Mutuo Acuerdo

Fiscalidad internacional Distribuye potestad  R. Trabajo R. General  Residencia Excepción  Ejercicio físico del trabajo (No residencia) Excepción a excepción  Residencia sí Menos 183 días Paga no residente No soportada por EP ¿Cómo evitar doble imposición? Exención Imputación

Fiscalidad internacional No Residentes en España Ley de impuesto de No Residentes Tipo de Gravámen: 25% Excepción: 0% “Trabajo prestado integramente en el extranjero” Sujetos a impuesto de naturaleza similar

PERMISOS DE TRABAJO Y RESIDENCIA

Permisos de Trabajo y Residencia Tramitación en origen Consulado / Embajada Seguridad Social Tramitación en destino Permisos para familiares

MUCHAS GRACIAS