MONITOREO DE LA CONFLICTIVIDAD LABORAL, PRIMER TRIMESTRE 2009 ABRIL 2009 Bolinaga, Levy, Márquez & Canova S.C.

METODOLOGÍA Tracking de prensa. Alcance de la muestra. Identificación del Conflicto. Partes Objeto Acción Clasificación y totalización. Análisis.

OBJETO Negativa a discutir Contratos Colectivos. Estancamiento de negociaciones. Incumplimiento de Contratos Colectivos. Cumplimiento de Contratos Colectivos. Reforma regresiva de Contratos Colectivos. Negativa a incorporar tercerizados a Contratos Colectivos. Despidos. Desinversión en empresas básicas. Atraso en pago de seguros. Cierre de empresas por decisión gubernamental. Declaraciones oficiales antisindicales.

ACCIONES Reclamo / Declaración. Concentración/ Piquete. Paralización total o parcial. Toma de instalaciones. Otras (marchas, recursos, protestas, reuniones).

PORCENTAJE DE CONFLICTIVIDAD LABORAL: ENERO 2009

PORCENTAJE DE CONFLICTIVIDAD LABORAL: FEBRERO 2009

PORCENTAJE DE CONFLICTIVIDAD LABORAL: MARZO 2009 Total de conflictos: 113

CONFLICTIVIDAD LABORAL: ENERO, FEBRERO, MARZO % +91,5% Serie EneroFebrero Marzo Total de conflictos: 217

DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE CONFLICTOS EN EL 1ER TRIMESTRE

CONFLICTIVIDAD LABORAL EN EL PRIMER TRIMESTRE

SECTOR PÚBLICO – SECTOR PRIVADO

EMPLEO PRIVADO VS. EMPLEO PÚBLICO

ANÁLISIS Aumento del Estado y del empleo público Caída de los precios de las materias primas Disminución de ingresos de exportaciones Insuficiencia de fondos de estabilización Recesión económica (reducción de empleo y beneficios) Restricciones fiscales para cumplir compromisos laborales (2S)

CONFLICTIVIDAD SECTOR PRIVADO Factores: Incomprensión de implicaciones de la crisis mundial y doméstica por parte de los sindicatos. Erosión del marco institucional de composición del conflicto. Parcialidad del Mintra. Tolerancia vías de hecho. Desacato de sentencias. Discurso oficial fomenta sindicalismo ideológico y suspicacia contra empresa privada. Sindicalismo confrontacional más que cooperativo. Ruptura del diálogo social (Imposición). Estímulo al paralelismo sindical (conflictos intersindicales).

CONFLICTIVIDAD SECTOR PÚBLICO Período (1s): La sociedad con el gobierno. El apoyo a la estatización. Indiferencia frente a la concentración del poder. Período 2008 (2s)-2009: Transición División y confusión dentro de sindicatos públicos. Sindicalismo ideológico y corporativo vs. Sindicalismo pragmático y autónomo. El desengaño con la estatización. La libertad sindical en el Estado Patrono. Presión de la base por mayor autonomía / Crisis de representatividad.

PRÁCTICAS ANTISINDICALES Estimular el paralelismo sindical Desconocer como contraparte negociadora a sindicalistas no afectos al gobierno. Retrasar la discusión de contratos colectivos. Interferir en las elecciones internas de directivas sindicales. Desconocer contratos colectivos firmados Amenazar con despido a los trabajadores en conflicto. Amedrentamiento de líderes sindicales incómodos. Negativa a promover un diálogo social.

Departamento Laboral: Victorino Márquez. Correo electrónico: William Martin. Correo electrónico: Doralys Da Silva. Correo electrónico: Mayerlin Matheus. Correo electrónico: www. blmclegal.com