Reunión Quincenal Lunes 20 de Mayo de 2013

3,6 3,4

Salario Base: Bs Remuneración Variable:4.000 Bs Ticket Alimentación:2.865 Bs Bs Total= Bs Salario Mínimo Nacional: Bs Ticket Alimentación: 546 Bs Bs Total= Bs 5,3

Ejemplo… Remuneración Mensual: Salario Base: Bs Remuneración Variable:4.000 Bs Bs Total= Bs Ticket de Alimentación: 50% de la U.T. (Máximo que exige la Ley) : 107 Bs x 50%= 53,5 Bs Cada Ticket 53,5 Bs x 30 días= Bs Mensual Ticket Voluntario: 60 Bs x 21 días= Bs Mensual Total General Tickets: = Bs Mensual Total Remuneración Mensual: Salario Base+Variable: Bs Ticket Alimentación: Bs Bs Total= Bs Remuneración Anual: Remuneración Mensual (Base+Variable): Bs x 18 Meses= Bs Ticket de Alimentación: Bs x 12 Meses= Bs Total Remuneración Anual= Total Remuneración Anual= Bs Bs Ajuste Anual por Antigüedad (10%): Salario Base: Bs Incremento (10%): 693 Bs Bs Total= Bs Nueva Remuneración Anual: (Base Nuevo+ Variable): Bs x 18 Meses= Bs

MAYO 2013JUNIO 2013JULIO era fase: Inspección de carácter Correctivo y Educativo. 2da fase: Inspección de carácter sancionatorio. 1era fase: Inspección de carácter Correctivo y Educativo.

La nueva jornada se estableció: Con un máximo de 8 horas diarias para un total de 40 horas semanales y, 2 días consecutivos de descanso.

La verdad es que no, éstas se consideran apartes. Cuando un trabajador trabaje un día del fin de semana, este debe recibir: Pago extra. Disfrute del día libre posterior. (Hay 2 opciones) Requisitos: Dos (2) días contínuos No admite fracción. No acumulables (*). Estos días no requieren ser Sábados y Domingos, pueden ser otros dos días consecutivos en la semana (considerando que hay empresas con características particulares, por su tipo de actividad).

No está permitido, ya que la desmejora en su salario y condiciones trae sanciones aparejadas. En los casos donde: Beneficio de la alimentación. Propinas mucho dinero. Negocian empleados con los empleadores (*)

No, siguen siendo las mismas: Máximo de Horas 10Semanal 100Anual solicitar Se pueden solicitar: Casos Imprevistos. Trabajos de emergencias.

las circunstancias que la justifican salario adicional que aplica Si, es necesaria. Participando las circunstancias que la justifican y el salario adicional que aplica. El inspector del trabajo debe pronunciarse dentro de las 48 horas siguientes. Su silencia será tomado como autorización. Si el caso es imprevisto o urgente, se podrá laborar horas extras s/permiso previo del inspector, siempre y cuando se le notifique el día hábil siguiente. Controlan y supervisan

HORARIO DE TRABAJO LUNES A VIERNES 7:00 a.m. a 11:30 a.m. 12:30 p.m. a 4:00 p.m. HORARIO DE DESCANSO LUNES A VIERNES 11:30 a.m. a 12:30 p.m. DÍAS DE DESCANSO Sábado y Domingo

(derecho que se adquiere desde el inicio del trimestre).  El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a 15 días de salarios, calculados con base al último salario. (derecho que se adquiere desde el inicio del trimestre).  Después del 1er. año de servicio, el patrono depositará a cada trabajador 2 días adicionales de salario por cada año, acumulativos con un máximo de 30 días.  Cuando la relación de trabajo termine, las prestaciones sociales serán calculas con base en 30 días por cada año o fracción superior a los 6 meses. Se toma como referencia el último salario.

 El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo depositado año a año y el cálculo señalado en el punto anterior. fracción.  Si se termina la relación de trabajo antes de los 3 primeros meses, el trabajador tendrá derecho a 5 días de salario por cada mes trabajado o fracción.  El pago de las Prestaciones Sociales 5 días siguientes generaran intereses de mora  El pago de las Prestaciones Sociales debe hacerse dentro de los 5 días siguientes a la terminación de la relación laboral. Sino, se generaran intereses de mora, a la tasa activa del BCV. base para el cálculo de las prestaciones sociales y la indemnización último ingreso que se haya recibido  El salario base para el cálculo de las prestaciones sociales y la indemnización por la terminación de la relación laboral será el último ingreso que se haya recibido, el cual integra todos los conceptos salariales recibidos.

Comité de Seguridad y Salud Laboral Febeca

 Disminución de Incidentes y Accidentes de trabajo.  Identificación de Salidas de Emergencia.  Cumplimiento de la norma en relación al numero de extintores y paños de mangueras dentro del Centro de Distribución.  Remodelación y ampliación de baños de Almacen 1.  Instalación de mas equipos portátiles de extinción de incendio en las áreas externas de Febeca.  Formación de la Brigada de Emergencia.  Incentivar actividades Deportivas en diversas disciplinas.

Atribuciones del CSS : Los integrantes de este órgano colegiado tienen responsabilidades en el control efectivo de las condiciones peligrosas e insalubres en el trabajo Facultades del CSS: Vigilar, denunciar y supervisar las condiciones inseguras en el trabajo; así como aprobar las acciones, políticas y programas de seguridad y salud en el trabajo Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los trabajadores elegidos por y entre estos, por medios democráticos con atribuciones especificas en materia de seguridad y salud en el trabajo y son quienes serán sus representantes en el Comité de Salud y Seguridad.

Si estas interesado en recibir formación continua en seguridad. Si te preocupa la seguridad y salud de tus compañeros. Si te gusta promover la participación de los colaboradores en el cumplimiento del programa de salud y seguridad. Si quieres participar activamente en la mejora preventiva de los procesos de trabajo. Te invitamos ha postularte para ser elegido Delegado de Prevención y formar parte de nuestro Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Espacio para escuchar tu opinión…