Supervisión de los convenios de la OIT

El sistema de supervisión de la OIT Mecanismos sistemáticos para examinar la implementación de los convenios de la OIT ratificados Diálogo continuo entre los gobiernos y la OIT Puede complementarse con cooperación técnica

Estructura de la OIT

Órganos de la OIT Consejo de Administración Conferencia Internacional del Trabajo Normas Internacionales del Trabajo 182 estados miembros Consejo de Administración 56 miembros Oficina Internacional del Trabajo Secretaría Permanente Centro de investigación y documentación

Normas Internacionales del Trabajo Convenios Una vez ratificados, son legalmente vinculantes Si no son ratificados, representan objetivos e influyen en las legislaciones nacionales Recomendaciones Lineamientos generales o técnicos No están abiertas a ratificación Observar las diferencias con el sistema de tratados de la ONU - sin firma – sólo ratificación No se pueden hacer reservas en el caso de los convenios de la OIT salvo que el convenio lo establezca específicamente.

Ratificación Registro formal Entra en vigencia 1 año más tarde Obligación de informar: 1.er informe un año después de que el Convenio entra en vigencia Informe periódico cada 1 a 5 años

Convenios fundamentales de la OIT 29 (trabajo forzoso) y 105 (abolición del trabajo forzoso) 138 (edad mínima) y 182 (peores formas de trabajo infantil) 100 (igualdad de remuneración) y 111 (discriminación en el empleo y la ocupación) 87 (libertad sindical y protección del derecho de sindicación) y 98 (derecho de sindicación y de negociación colectiva)

Mecanismos de supervisión: supervisión regular (artículo 22, Constitución de la OIT)

Procedimientos especiales: representaciones (artículo 24, Constitución de la OIT)

¿Cuál es el papel de los pueblos indígenas? Los pueblos indígenas no cuentan con un lugar formal dentro de los mecanismos de supervisión de la OIT Para acceder al sistema de supervisión directa y “oficialmente”, es necesario trabajar con los socios tripartitos de la OIT o a través de ellos (con más frecuencia, las organizaciones de trabajadores) Las organizaciones indígenas pueden enviar “información verificable” directamente a la OIT (leyes, decisiones judiciales, etc.) Los mecanismos de supervisión pueden tener en cuenta la información proveniente de los organismos de las Naciones Unidas, sus proyectos y mecanismos También se pueden encontrar enfoques innovadores, por ej. Noruega Los gobiernos pueden desarrollar mecanismos nacionales para la inclusión de los pueblos indígenas en la investigación, y la implementación y monitoreo del Convenio Los pueblos indígenas pueden trabajar directamente con la OIT a través de la cooperación técnica

El papel de la cooperación técnica Crear conciencia y desarrollar capacidad Identificar los desafíos de implementación Responder a los comentarios de los órganos de supervisión Facilitar el diálogo, mejorar la coordinación Elaborar legislación, políticas y programas Facilitar el establecimiento de mecanismos para la implementación y el monitoreo