Reforma Previsional Santiago, Noviembre de 2007

Diez grandes transformaciones de la Reforma Previsional

Diez grandes transformaciones de la Reforma Previsional Sistema de Pensiones Solidarias (SPS) Nueva Institucionalidad Participación Ciudadana Equidad de Género Mayor cobertura para Trabajadores Independientes Mayor cobertura para Trabajadores Jóvenes Mayor competencia y menores costos en el sistema de AFP. Mayor rentabilidad de los fondos de pensiones Fomento al Ahorro Previsional Voluntario Compromisos Fiscales Diez grandes transformaciones de la Reforma Previsional

Diez grandes transformaciones de la Reforma Previsional Sistema de Pensiones Solidarias (SPS). Sus principales beneficios serán la Pensión Básica Solidaria (PBS) y el Aporte Previsional Solidario (APS), a los que accederán hombres y mujeres a los 65 años. El SPS entregará beneficios de vejez e invalidez de manera integrada a los del sistema de capitalización individual, reemplazará a las pensiones asistenciales (PASIS) y, gradualmente, al programa de pensión mínima garantizada. También tendrán acceso a estas prestaciones, los pensionados y trabajadores activos imponentes del INP. La Pensión Básica Solidaria comenzará a regir el 1 de julio de 2008, con un valor de $ 60.000. El 1 de julio de 2009, la PBS alcanzará su valor de régimen de $ 75.000. La Pensión Máxima que contará con un aporte solidario (PMAS) inicialmente será de $ 60.000, hasta llegar a $ 200.000 en el año 2012. En los primeros años, las pensiones solidarias se concentrarán en los pensionados de menores ingresos, para ir gradualmente alcanzando a las personas que integren un grupo familiar perteneciente al 60% más pobre de la población. En 2010 se estima que existirán más de 800 mil beneficiarios de SPS. En régimen, en 2017, los beneficiarios alcanzarán a 1.5 millones. Diez grandes transformaciones de la Reforma Previsional

Diez grandes transformaciones de la Reforma Previsional Sistema de Pensiones Solidarias (SPS). Sistema Contributivo Obligatorio PMG PASIS Sistema Contributivo Voluntario MODELO ACTUAL 20% Cobertura Modelo Actual 3% Sistema de Pensiones Solidarias MODELO PROPUESTO Cobertura Solidaria Modelo Propuesto La figura muestra el tránsito desde el sistema actual –que entrega beneficios contributivos, garantías estatales y beneficios asistenciales de manera desintegrada- hacia el sistema reformado e integral, que articula un sistema de pensiones solidarias no contributivo con un sistema de beneficios contributivos, obligatorios y voluntarios. Diez grandes transformaciones de la Reforma Previsional

Sistema de Pensiones Solidarias (SPS). En la Cámara de Diputados se incluyó una excepción al cómputo del requisito de residencia para el acceso a la PBS de vejez en el caso de aquellos chilenos carentes de recursos. En este caso, el requisito para acceder a dicha PBS se modifica en lo que respecta al cumplimiento de los 20 años de residencia, toda vez que estos se computarán desde la fecha de nacimiento y no a partir de la edad laboral (20 años de edad) como es la regla general.   Asimismo, se aprobó que, con la información de las personas que fueron atendidas como exiliadas por la ex Oficina Nacional de Retorno, se acredite el periodo de tiempo en el exilio para efectos del cumplimiento del requisito de residencia. Diez grandes transformaciones de la Reforma Previsional

Nueva Institucionalidad Reconoce el carácter integral de la reforma y permite otorgar eficientemente los nuevos beneficios y fortalecer sus distintos roles: De formulación de políticas: Se refuerzan las capacidades del MINTRAB y de la Subsecretaría de Previsión Social para la supervisión, planificación y conducción del sistema, así como de promoción, difusión y educación. Se crea el Fondo de Educación Previsional (FEP) a cargo de la Subsecretaría de Previsión Social, destinado a desarrollar iniciativas de promoción, difusión y educación del sistema previsional, a través de un mecanismo concursable. En relación al FEP se acordó en la Cámara de Diputados establecer que al menos un 60% de los fondos deberá destinarse a beneficiarios de regiones, siempre que exista un número suficiente de éstos que cumplan con los requisitos técnicos que se establezcan. Diez grandes transformaciones de la Reforma Previsional

2. Nueva Institucionalidad Normativo y de control: Se unifica en una nueva institución pública, la Superintendencia de Pensiones (SUPEN), la regulación del sistema previsional civil, incluyendo los regímenes solidario y los contributivo y voluntario. También se crea un Consejo Técnico de Inversiones, el que recomendará a la SUPEN la normativa específica sobre inversiones de los fondos admimistrados por las AFP. En la Cámara de Diputados se acordó que, respecto de los gastos de administración, el Instituto de Previsión Social (IPS) participe en el financiamiento de las Comisiones Médicas, en proporción al número de personas que soliciten Pensión Básica Solidaria de Invalidez.

Nueva Institucionalidad De administración y entrega de beneficios: Se crea el Instituto de Previsión Social (IPS), responsable de la administración del SPS, de los regímenes previsionales que administra el INP, y de los Centros de Atención Previsional Integral. Estos Centros están destinados a prestar servicios de tramitación en materias previsionales, en el ámbito contributivo y no contributivo, así como también garantizar la prestación de servicios esenciales de información para todos los usuarios, en forma imparcial y sin conflictos de interés de por medio. Para la Declaración y no pago de cotizaciones, en la Cámara de Diputados se acordó que si el empleador no ha acreditado la extinción de su obligación de enterar las cotizaciones, se entenderá reconocida la existencia de cotizaciones impagas. Reconocida la deuda, las Administradoras informarán a TGR los montos, reajustes e intereses impagos para que ésta retenga dichos montos de la devolución de impuestos a la renta y de cualquier otra devolución o crédito fiscal al empleador. Los empleadores que se mantengan morosos no podrán percibir recursos provenientes de instituciones públicas o privadas, financiados con cargo a recursos fiscales de fomento productivo.

Participación Ciudadana Se promoverá la participación en el sistema de pensiones, para lo cual se crearán Comisiones de Usuarios. Estarán facultadas para conocer y ser informadas por la Subsecretaría de Previsión Social, la Superintendencia de Pensiones, la Administradora de Fondos de Pensiones respectiva, y el Instituto de Previsión Social, según corresponda de las siguientes materias: Medidas, instrumentos y procedimientos destinados al cumplimiento de las obligaciones establecidas en la ley para las instituciones públicas y privadas del Sistema de Pensiones; Cumplimiento por parte de las AFP de la normativa sobre información a los cotizantes en materia de rentabilidad comisiones; Proceso de licitación del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia Proceso de licitación para la administración de cuentas de capitalización individual, y Estrategias de educación y difusión que se implementen para el sistema previsional, así como la asignación de los recursos del Fondo para la Educación Previsional. A su vez la SUPEN deberá remitir anualmente a las Comisiones de Usuarios un informe por cada Administradora, respecto de los procesos de fiscalización realizados durante el año calendario anterior. Diez grandes transformaciones de la Reforma Previsional

Equidad de Género Las mujeres serán las principales beneficiarias del Sistema de Pensiones Solidarias. Se estima que más de un 60% de las PBS serán recibidas por las mujeres. Se otorgará un bono por cada hijo nacido vivo, equivalente a 12 meses de cotizaciones previsionales calculadas al 10% sobre un salario mínimo. En la Cámara de Diputados se acordó que el bono se capitalizará anualmente utilizando una tasa de interés equivalente a la rentabilidad real anual promedio de todos los fondos tipo C de las Administradoras de Fondos de Pensiones. Se aumentará el aporte a las cuentas de capitalización de las mujeres producto de la separación por género del seguro de invalidez y sobrevivencia. Se incluirá como beneficiario de pensión de sobrevivencia generada por la mujer a su cónyuge hombre, y se autorizará la división del saldo acumulado en las cuentas individuales de cada cónyuge en caso de divorcio o nulidad. Diez grandes transformaciones de la Reforma Previsional

Mayor cobertura para Trabajadores Independientes Se iguala su situación de derechos y obligaciones previsionales respecto de los trabajadores dependientes. Los trabajadores independientes tendrán acceso a todos los beneficios del Sistema de Pensiones Solidarias, a la Asignación Familiar y podrán afiliarse a las Cajas de Compensación, siempre que se encuentren al día en el pago de sus cotizaciones previsionales. La afiliación obligatoria se alcanzará en forma gradual: Diez grandes transformaciones de la Reforma Previsional

Mayor cobertura para Trabajadores Jóvenes Subsidio a las cotizaciones efectivas Para las primeras 24 cotizaciones de los trabajadores jóvenes, entre 18 y 35 años, de ingresos inferiores a 1,5 veces el salario mínimo. Estará constituido por dos tipos de aportes: Un subsidio a la contratación, equivalente a un 50% de la cotización de un salario mínimo, y Un aporte directo a la cuenta de capitalización individual por un monto similar. Trabajadores jóvenes que perciban el salario mínimo alcanzarán una cotización total de 15% de su remuneración y un incentivo a la contratación de un 5% de su salario. Para un joven que pasa a la formalidad implica un aumento en su pensión mensual de $ 26.000. Se estima que para el año 2009 exisitrán en torno a 300 mil beneficiarios de este subsidio. Lo anterior permitirá alcanzar los objetivos de: a) fomento del empleo juvenil, b) mayor formalización y c) aumento de la cobertura y de los fondos previsionales de los trabajadores jóvenes. Diez grandes transformaciones de la Reforma Previsional

Mayor competencia y menores costos en el sistema de AFP. Licitación de los nuevos afiliados. Los nuevos trabajadores serán asignados, por hasta 18 meses, a la AFP que ofrezca la menor comisión en la licitación. Adicionalmente, el proyecto establece causales que permiten la salida de estos afiliados en forma previa al término del período licitado, en caso que se produzcan situaciones que impliquen riesgos para los Fondos administrados o algún perjuicio para los afiliados, en cuanto a precios o rentabilidad de la AFP adjudicataria en relación al resto de las Administradoras. Se autoriza la creación de AFP como filiales bancarias, manteniendo el giro exclusivo, prohibiendo la realización de ventas atadas y el compartir sucursales. En la Cámara de Diputados se acordó permitir que las Compañías de Seguros constituyan filiales AFP, siéndoles aplicables a éstas las mismas restricciones en materia de conflictos de interés que se establecen para los bancos. Asimismo se acordó aumentar las facultades de fiscalización y sancionatorias del la SUPEN mediante la figura del “Inspector delegado”, con el objetivo de resguardar la seguridad de los fondos de pensiones ante eventos que los pongan en riesgo. Diez grandes transformaciones de la Reforma Previsional

Mayor competencia y menores costos en el sistema de AFP. Adicionalmente, se acordó que cuando se acredite que una AFP haya causado un perjuicio al afiliado en su cuenta de capitalización individual, en materia de rentabilidad, con ocasión del no cumplimiento oportuno de las obligaciones que le asisten o de instrucciones dadas por el afiliado, la SUPEN ordene a la AFP compensar al afiliado. Subcontratación de funciones. Se refuerzan facultades de fiscalización de la Superintendencia sobre actividades subcontratadas, de modo que dicho organismo pueda autorizar por norma general una mayor subcontratación de servicios por parte de las AFP. En la Cámara de Diputados se acordó que, a lo menos, las AFP puedan subcontratar los siguientes servicios: a) servicios de información y atención de consultas referidas al funcionamiento del sistema de pensiones; b) la recepción de solicitudes de pensión y su remisión a la AFP para el trámite correspondiente y; c) Recepción y transmisión de la información de las ofertas de rentas vitalicias de las Cías de Seguros de Vida y los montos de retiro programado calculados por la AFP, y los montos mensuales de pensión ofrecidos. Eliminación de comisiones fijas por cotización, retiros y por transferencia de saldo.

Mayor competencia y menores costos en el sistema de AFP. Separar la administración del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). Licitación del SIS para todos los afiliados, independiente de la AFP en la que se encuentren, para identificar con claridad y transparencia el costo del SIS vs. el de administración de las AFP, e informar el cobro del seguro por separado entre hombres y mujeres. En la Cámara se acordó que en el caso de trabajadores dependientes, sus empleadores pagarán la prima de este Seguro. Conflictos de interés. Se establece la incompatibilidad de la función comercial de la AFP con las del grupo al que pertenezca, se prohíbe realizar descuentos en el pago de obligaciones con entidades del grupo e invertir Fondos de Pensiones en instrumentos emitidos por personas relacionadas con la AFP. Al respecto, en la Cámara reforzó la prohibición de compartir directores entre AFP y otras entidades del ámbito financiero, eliminando la excepción que actualmente considera el DL 3.500 para estos efectos.

Mayor rentabilidad de los fondos de pensiones Se amplían las alternativas de inversión en Chile y en el exterior, lo que permitirá alcanzar mejores pensiones para los afiliados a las AFP. Un 1% de rentabilidad a lo largo de la vida activa aumenta en un 20% el monto de la pensión. Régimen de inversión de los Fondos de Pensiones. Se establece un Régimen de Inversión que se emitirá por norma de la SUPEN. En la ley Se mantienen 5 límites por instrumentos más los límites por emisor relacionados al control: Estatales con límites vigentes. Renta variable de multifondos, con límites vigentes más un 5% para el Fondo E. Límite extranjero y límites por Fondo. Límite para la inversión en moneda extranjera no cubierta: se amplían límites actuales. Límite global para instrumentos de mayor riesgo: 10%-20%. Diez grandes transformaciones de la Reforma Previsional

Fomento al Ahorro Previsional Voluntario Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC) Se crea un mecanismo en el cual los ahorros realizados por los trabajadores son complementados por sus respectivos empleadores. Se establece por acuerdos entre cada empresa y sus trabajadores y siempre que concurra una proporción mínima de ellos. Los planes acordados no podrán discriminar entre trabajadores de una misma empresa, y establecen derechos de propiedad del trabajador sobre sus propios aportes y sobre los realizados, en su beneficio, por el empleador, sujeto a una permanencia mínima en la empresa. Afiliado voluntario Se crea la figura del afiliado voluntario, cuyo objeto es ampliar la cobertura del sistema de pensiones a todos quienes realizan actividades no remuneradas. APV de la clase media En la Cámara de Diputados se acordó para quienes no se favorezcan del beneficio tributario del APV, y destinen todo o parte del saldo de cotizaciones voluntarias o depósitos de ahorro previsional voluntario (o colectivo), a adelantar o incrementar su pensión, que al momento de pensionarse, tendrán derecho a una bonificación equivalente al 15% del monto ahorrado con un tope anual de 6 UTM. Con ello se beneficiará especialmente a los sectores de ingresos bajos y de clase media. Diez grandes transformaciones de la Reforma Previsional

Compromisos Fiscales Se velará por la transparencia y sostenibilidad del sistema de pensiones, mediante el diseño de un régimen presupuestario que de cuenta de los compromisos fiscales, transitorios y permanentes, con el sistema previsional. Producto de la disciplina fiscal y a la aplicación rigurosa de la regla de superávit estructural, es posible financiar adecuadamente la Reforma Previsional. A partir de la promulgación de la Ley de Responsabilidad Fiscal, se ha creado el Fondo de Reserva de Pensiones para hacer frente a los compromisos previsionales futuros. Diez grandes transformaciones de la Reforma Previsional