Boletín STAO Mayo 2010 SUMARIO TRABAJAMOS PARA TI … de STAO defienden tus derechos 13 Delegados 1.- PLAN FORMACIÓN CONTINUA RESUMEN DE PETICIONES PENDIENTES 3.- CÓDIGO TELEMÁTICO 4.- PROTOCOLO “VITALIA”. Centro de Día

Boletín STAO. Mayo PLAN FORMACIÓN CONTINUA … de STAO defienden tus derechosSTAO 13 Delegados Consideramos la formación como una herramienta de crecimiento personal y profesional que permite a los trabajadores/as el desarrollo de sus capacidades y la consecuente repercusión en el ámbito personal y laboral. El punto de partida previo a cualquier acción formativa es la Motivación. En los últimos años la formación ha tenido un carácter individualizado en los distintos Servicios Municipales, con una oferta formativa organizada por el Ayuntamiento, que en ningún caso ha supuesto el gasto total de la partida presupuestaria pero, a pesar de esto, la solicitud de abono de cursos y gastos derivados de la inscripción, desplazamiento, etc han sido denegados, en la mayoría de los casos, verbalmente. Sumario TRABAJAMOS PARA TI

Boletín STAO. Mayo PLAN FORMACIÓN CONTINUA Delegados La propuesta de la comisión ejecutiva de STAO dirigida a la Secretaria de la Mesa General de Negociación el pasado , se fundamenta en los siguientes puntos: 1.El/la trabajador/a que acuda a un curso que implique el reciclaje y la capacitación, el Responsable le procurará la motivación y la información suficiente para plantearle la inexcusable necesidad de esta acción formativa, de tal forma que los beneficios y resultados de dicha formación redunden tanto en el buen funcionamiento del Servicio como en la mejora profesional. En este caso, la formación se impartirá dentro de la jornada laboral de cada trabajador. Sumario … de STAO defienden tus derechosSTAO TRABAJAMOS PARA TI

Boletín STAO. Mayo PLAN FORMACIÓN CONTINUA Delegados 2.Previo pacto entre trabajadores y Servicio se puede consensuar una acción formativa fuera de la jornada laboral sin que la ausencia de alguno de los destinatarios suponga ningún tipo de sanción. En este caso, procederá una compensación horaria según el art del Acuerdo/Convenio. Sumario … de STAO defienden tus derechosSTAO TRABAJAMOS PARA TI

Boletín STAO. Mayo PLAN FORMACIÓN CONTINUA Delegados 3.Requerir a los distintos Jefes de Servicio, Sección, etc las necesidades de formación, que previamente habrá solicitado a los distintos trabajdores/as. 3.Cada Jefe de Servicio, Sección, etc. deberá ocuparse de organizar la asistencia a los cursos de tal forma que no entorpezca el normal funcionamiento del Servicio y que ningún trabajador quede sin poder asistir a las acciones formativas de interés. Sumario … de STAO defienden tus derechosSTAO TRABAJAMOS PARA TI

Boletín STAO. Mayo PLAN FORMACIÓN CONTINUA Delegados 5.Que la Responsable de Formación organice, en función de lo anterior, las distintas ediciones de los cursos planificados por el Ayuntamiento dentro del Plan de Formación anual. Y que la programación de los cursos debe de fijarse en el primer trimestre del año para que los trabajadores y el Servicio puedan planificar la asistencia. Sumario … de STAO defienden tus derechosSTAO TRABAJAMOS PARA TI

Boletín STAO. Mayo PLAN FORMACIÓN CONTINUA Delegados 6.En el caso de que la formación sea externa, cuya organización no depende del Ayuntamiento de Oviedo, como en el caso del Instituto Asturiano “Adolfo Posada”, y que tampoco le supone un coste económico para ser financiado con cargo a la partida de formación, si la acción formativa se desarrolla fuera de la jornada laboral procederá una compensación horaria o económica, según el art del Acuerdo/Convenio. Sumario … de STAO defienden tus derechosSTAO TRABAJAMOS PARA TI

Boletín STAO. Mayo PLAN FORMACIÓN CONTINUA Delegados 7.Las Áreas cuya especificidad técnica implique la asistencia a cursos organizados por entidades públicas ubicadas fuera del Municipio o Comunidad Autónoma, autorizarán a los trabajadores que lo soliciten, a asistir al curso con la cobertura de los gastos de asistencia (inscripción, desplazamiento, dietas, etc), siempre que las necesidades de Servicio no se vean afectadas, y que la partida presupuestaria de “Formación y Perfeccionamiento Profesional” tenga remanente. Sumario … de STAO defienden tus derechosSTAO TRABAJAMOS PARA TI

Boletín STAO. Mayo PLAN FORMACIÓN CONTINUA Delegados 8.La formación on line se realizará dentro de la jornada laboral regulando el periodo que cada trabajador va a emplear diariamente en el desarrollo del curso, de acuerdo con el respectivo Jefe/a de Servicio, Sección, etc. Preferentemente, para no interrumpir el normal desarrollo del Servicio, la formación podría realizarse a primera o a última hora de la jornada laboral. Sumario … de STAO defienden tus derechosSTAO TRABAJAMOS PARA TI

Boletín STAO. Mayo PLAN FORMACIÓN CONTINUA Delegados 9.La temporalización de este acuerdo se suscribe al año 2010, no pudiendo denegarse ningún curso relacionado con el desarrollo profesional, siempre que la partida presupuestaria pueda dar cobertura al mismo y las necesidades de Servicio queden cubiertas. Esta propuesta se refiere tanto a la formación organizada por el Ayuntamiento de Oviedo como por otras entidades y con efectos desde el 1 de enero hasta 31 de diciembre de 2010 Sumario … de STAO defienden tus derechosSTAO TRABAJAMOS PARA TI

Boletín STAO. Mayo RESUMEN PETICIONES PENDIENTES 13 Delegados 1.Solicitud de ampliación de criterios no discriminatorios en acuerdos vigentes 2.Integración del personal municipal en el nuevo grupo B según el EBEP 3.Abono de renovación de carnet de conducir a municipales que utilizan vehículos del Ayuntamiento Sumario … de STAO defienden tus derechosSTAO

Boletín STAO. Mayo RESUMEN PETICIONES PENDIENTES 13 Delegados 4.Tartrectomía (limpieza de boca) anual, al personal laboral indefinido 5.Adhesión de los laborales indefinidos no fijos al plan de la Caixa. 6.Propuestas de mejora del personal técnico de Servicios Sociales Sumario … de STAO defienden tus derechosSTAO TRABAJAMOS PARA TI

Boletín STAO. Mayo CODIGO TELEMÁTICO 13 Delegados El Código Telemático se implanta a voluntad del Equipo de Gobierno y como tal, es firmado por el Concejal de Personal el 9 de julio de 2009, teniendo conocimiento del documento definitivo el , no habiendo sido firmado por el sindicato S.T.A.O. Sumario … de STAO defienden tus derechosSTAO TRABAJAMOS PARA TI

Boletín STAO. Mayo CODIGO TELEMÁTICO 13 Delegados No estamos de acuerdo con utilizar la cuenta de correo corporativa para el envío de correos personales y tampoco que se encabece en el asunto de un correo la palabra “PERSONAL” para este tipo de envíos. Y sí, que se permitiera el uso de cuentas de correo personal utilizando para ello los equipos informáticos del Ayuntamiento. Sumario … de STAO defienden tus derechosSTAO TRABAJAMOS PARA TI

Boletín STAO. Mayo CODIGO TELEMÁTICO 13 Delegados Pedimos FORMACIÓN en el desarrollo de nuevas tecnologías, en normativa de protección de datos. Queremos instrucciones claras y sencillas con relación al sistema informático del Ayuntamiento. Sumario … de STAO defienden tus derechosSTAO TRABAJAMOS PARA TI

Boletín STAO. Mayo CODIGO TELEMÁTICO 13 Delegados No queremos que las instrucciones tengan carácter imperativo e impositivo (“Queda terminantemente prohibido…”, “Queda rigurosamente prohibido…”, etc.) con un régimen sancionador amenazante, que provoque en los/as trabajadores/as desconfianza y reticencia en la utilización de las mismas. Si se detecta un uso indebido, bajo el principio de buena fe, que la primera medida sea, la advertencia al trabajador/a con el fin de evitar el régimen sancionador. Sumario … de STAO defienden tus derechosSTAO TRABAJAMOS PARA TI

Boletín STAO. Mayo PROTOCOLO VITALIA. CENTRO DE DIA 13 Delegados Sumario … de STAO defienden tus derechosSTAO TRABAJAMOS PARA TI CONDICIONES ESPECIALES PARA LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE OVIEDO y a sus familiares con un grado de consanguinidad de grado 3 VITALIA TU CENTRO DE DIA es un centro de día especializado en el cuidado y tratamiento de las personas de la tercera edad donde rehabilitamos a través de la actividad con el objetivo de prevenir y reducir el grado de dependencia de las personas mayores y aumentar la calidad de vida de éstos y de sus familiares S.T.A.O firma con Vitalia-Centro de Día un convenio de colaboración.

Boletín STAO. Mayo PROTOCOLO VITALIA. CENTRO DE DIA 13 Delegados Sumario … de STAO defienden tus derechosSTAO TRABAJAMOS PARA TI CONDICIONES ESPECIALES *: 1.Valoración inicial interdisciplinar gratuita (médico, enfermera, terapeuta ocupacional, psicólogo y fisioterapeuta). Coste normal: 140 euros.. 2.Primera semana de estancia gratuita

Boletín STAO. Mayo PROTOCOLO VITALIA. CENTRO DE DIA 13 Delegados Sumario … de STAO defienden tus derechosSTAO TRABAJAMOS PARA TI CONDICIONES ESPECIALES *: 3.Descuento de un 5% por estancia durante los dos primeros años de estancia en el centro (el descuento sería permanente siempre que se renueve este convenio). 4.Descuento de un 10% en los servicios especiales que se puedan contratar a parte.

Boletín STAO. Mayo PROTOCOLO VITALIA. CENTRO DE DIA 13 Delegados Sumario … de STAO defienden tus derechosSTAO TRABAJAMOS PARA TI CONDICIONES ESPECIALES: 5.Visita gratuita por parte de nuestros terapeutas para posible adaptación del domicilio. Si fuera necesario adaptaciones se asesorará gratuitamente y se conseguirán precios especiales de nuestros proveedores homologados. 6.Recogida de los usuarios en oficinas centrales.