Modificación de la clase social ocupacional tras la maternidad y factores asociados a su disminución. MC González-Galarzo 1,2, M Estarlich 1,2, AM García 3,4,1, C Iñiguez 2,1, F Ballester 2,1. 1.CIBER en Epidemiología y Salud Pública (CIBERESP). 2.Centro Superior de Investigación en Salud Pública. Generalitat Valenciana. 3.Departamento de Medicina Preventiva y Salud Pública, Ciencias de la Alimentación, Toxicología y Medicina Legal. Universidad de Valencia. 4.Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS), Valencia. 5.Departamento de Enfermeria. Universidad de Valencia.

INMA Infancia y Medio Ambiente Estudio multicéntrico de cohortes prospectivo sobre salud y medio ambiente, iniciado en OBJETIVO DEL PROYECTO: Estudiar el impacto de la exposición pre y postnatal a los contaminantes ambientales más relevantes en el aire y el agua, y el papel de la dieta en el desarrollo infantil. ANTECEDENTES Grupos de trabajo de Gipuzkoa, Granada, Menorca, Oviedo, Ribera del Ebre, Sabadell, Valencia. Los datos que presentamos pertenecen a la cohorte INMA- Valencia.

 Estudios previos, impacto de los roles de trabajo en la carrera profesional de las mujeres: ANTECEDENTES Reducción de la jornada laboral. Infrarrepresentación de las mujeres en puestos directivos Reducción del estatus laboral. *Instituto Nacional de Estadística. Sobrerrepresentación en ocupaciones de administración y servicios.  Segregación del mercado laboral*:

1. Identificar el cambio de la CS ocupacional en las mujeres que se reincorporan al empleo tras la maternidad. OBJETIVOS 2. Identificar factores sociodemográficos, familiares y laborales previos relacionados con la disminución de su nivel social basado en la ocupación.

MÉTODOS Cohorte INMA-Valencia‏ Seguimiento prenatal (semana 12 y 32) y postnatal (1er, 2º y 4º año de vida de los niños/as de la cohorte) INFORMACIÓN LABORAL: Entrevista personal (cuestionarios semiestructurados): Semana 32: Información laboral desde un mes previo al embarazo hasta la entrevista (Situación laboral, ocupación, actividad económica, exposición laboral, tipo de contrato, jornada y horario laboral) Semana 12: Historia laboral 10 años previos al embarazo (ocupación y actividad económica) Año del parto: Cambios en la situación laboral o puesto de trabajo desde la semana 32 hasta el año de vida y reincorporación laboral. CARACTERÍSTICAS FAMILIARES Y REPARTO DE TAREAS Año del parto: Miembros de la familia, principal cuidador de la criatura, recibir cuidados el niño/a fuera del hogar (guardería u otra casa), personas dependientes y persona contratada para las tareas domésticas.

MÉTODOS POBLACIÓN DE ESTUDIO : 414 (71%) se reincorporan después del parto. 586 (83%) tenían empleo en el embarazo. 702 mujeres entrevistadas al año del parto.

MÉTODOS CLASE SOCIAL OCUPACIONAL* CS I: Directivos de la administración pública y de empresas de 10 o más asalariados. Profesiones asociadas a titulaciones de 2º y 3er ciclo universitario. CS II: Directivos de empresas con menos de 10 asalariados. Profesiones asociadas a una titulación de primer ciclo universitario. CS III: Empleados de tipo administrativo y profesionales de apoyo a la gestión administrativa y financiera. Trabajadores de los servicios personales y de seguridad. Trabajadores por cuenta propia. Supervisores de trabajadores manuales. CS IV: Trabajadores manuales cualificados y semicualificados. CS V: Trabajadores no cualificados. Se obtienen las CS basadas en ambas ocupaciones. * Según la propuesta de SEE y SEMFYC Se clasifican las ocupaciones de las mujeres durante el embarazo y la más reciente al año del parto. (CNO-94)

 Se describe el cambio de CS ocupacional (5 categorías). ANÁLISIS :  Se analizan los factores asociados a la disminución del clase social basada en la ocupación : Multivariante (LR test <0.10) Regresión logística univariante Test de comparación de muestras relacionadas de Wilcoxon MÉTODOS

ANÁLISIS: Factores asociados a la disminución del nivel social basado en la ocupación –Características sociodemográficas: Edad Tipo de zona CS Ocupacional del embarazo (3 categorías) –Características familiares: Nº hijos conviviendo Principal cuidador del hijo/a Cuidados hijo/a fuera del hogar –Características laborales previas: Actividad económica Tipo de contrato Jornada Tiempo trabajado (Historia laboral 10 años previos)‏ País de origen Familia monoparental Ayuda contratada para tareas domésticas Personas dependientes –Otras variables no pudieron introducirse en el análisis:

RESULTADOS Cambio en el nivel ocupacional tras la maternidad (CNO, GRUPO PRIMARIO) Test de comparación muestras relacionadas wilcoxon, P=0.123

Cambio en CS ocupacional tras la maternidad RESULTADOS Test de comparación muestras relacionadas wilcoxon, P=0,648

RESULTADOS MODIFICACIÓN DE LA CS OCUPACIONAL. 1.FACTORES SOCIODEMOGRÁFICOS (OR CRUDAS)

RESULTADOS MODIFICACIÓN DE LA CS OCUPACIONAL. 1.FACTORES FAMILIARES (OR CRUDAS)

RESULTADOS *Otros: Incluye Agricultura, ganadería, caza y selvicultura; Construcción y Transporte y almacenamiento; Actividades sanitarias y servicios sociales. MODIFICACIÓN DE LA CS OCUPACIONAL. 1.FACTORES LABORALES (OR CRUDAS)

RESULTADOS MODIFICACIÓN DE LA CS OCUPACIONAL. (OR AJUSTADAS)

LIMITACIONES El cuestionario del año de parto no recoge información sobre las condiciones de trabajo desempeñadas después de la maternidad (tipo de jornada o número de horas), que podrían haberse visto afectadas. No se recoge información cualitativa acerca de la percepción de las mujeres sobre la modificación de su ocupación: implicaciones, motivaciones y/o explicaciones respecto a las condiciones laborales tras la maternidad.

CONCLUSIONES No se encuentran diferencias significativas en el cambio de la CS ocupacional tras la maternidad, aunque se muestran diferencias importantes en el nivel ocupacional. Entre las mujeres que modifican su nivel social ocupacional, un alto porcentaje lo disminuye. Las condiciones laborales previas al embarazo y su CS ocupacional se asocian a la disminución de la CS ocupacional.

BIBLIOGRAFÍA Gjerdingen D, McGovern P, Bekker M, Lundberg U et al. Women’s work roles and their impact on health, well-being and career: Comparisons Between the United States, Sweden, and The Netherlands. Women & Health 2000;31(4):1-20. Koniak-Griffin D, Logsdon M, Hines-Martin V, Turner C. Contemporary mothering in a diverse society. J Obstet Gynecol Neonatal Nurs 2006;35(5): Macran S, Joshi H, Dex S. Employment after childbearing: a survival analysis. Work, Employment & Society 1996;10(2):

MUCHAS GRACIAS