INTRODUCCIÓN
MOTIVACIÓN “Es lo que hace que un individuo actué y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide en una situación dada con que vigor se actúa y en que dirección se encauza la energía”.
PROCESO DE MOTIVACIÓN
IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN La motivación se convierte en un factor importante, ya que permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador hacia el logro de objetivos que interesan a las organizaciones y ala misma persona. Esfuerzo, capacidad y la experiencia propia.
El presente tema describe las dos formas de administración que se conocen, estas se denomina la teoría de X y Y, McGregor compara estas formas de administración, la teoría X se basa en un sistema tradicional, mientras que la teoría Y se basa en ideas modernistas, cada una de estas formas de administrar tiene una visión distinta en cuanto a la conducta del individuo dentro del ambiente organizacional.
ANALISIS DE PERSONALIDAD
Forma de la cara Cabello Arrugas Frente Orejas Cejas Mejillas Ojos Nariz Bigote Boca
CONCLUSIÓN Teoría Y es más efectiva pues estratégicamente la organización se involucra con los individuos de manera que se sientan bien dentro de su trabajo, pero sinceramente consideramos que este tipo de administración no es muy bien aceptada por la mayoría de las organizaciones pues están arraigadas a la forma de administración tradicional podría ser por miedo al cambio y sus resultados.