Unión de los Pueblos Trabajo 3 Crystal Consulting
1.PLAN DE RRHH 2.PLAN DE COMUNICACIONES
1.PLAN DE RRHH 2.PLAN DE COMUNICACIONES
Organigrama/OBS
Descripción de roles Escala temporal de la tarea más larga sin sipervisión Roles
1.PLAN DE RRHH 2.PLAN DE COMUNICACIONES
Australia Piratas africanos Gobierno Argentino Gobierno Uruguayo SALCHICHA Inversionistas MoyanBus Identificación de Stakeholders Empresas a ser relocalizadas Policía de Uruguay Comité de control de cambios Sociedad Argentina y Uruguaya Sociedad general Sindicatos afines a la construcción
Clasificación de Stakeholders A D OF
PODERPODER INFLUENCIA
Modelo de Prominencia
ESCENARIO 1: OPERAN DE BUENA FE (Probabilidad baja) * De ser posible, alianzas y reconocimientos Gestión y comunicación “técnica” Representación en reuniones Alianza con sindicatos del cemento Estrategia de gestión para grupos ambientalistas
ESCENARIO 2: OPERAN DE MALA FE (Probabilidad media/alta) * Negación pública de representatividad * Gestión “comunicacional y emocional” * Monitoreo por servicios de inteligencia * Alianza con sindicatos del cemento * Acciones policiales y militares, preventivas y reactivas Estrategia de gestión para grupos ambientalistas
Estrategia de negociación con las autoridades policiales de Uruguay