MUESTRA DE PLAZAS LABORALES Verónica Costales William Vasco Mauricio López Hugo Lozano

Asesores comerciales - Call Center Fuente de información: Multitrabajos Fecha: Domingo 31 de mayo – Martes 3 Junio Disponibilidad de Vacantes: 2 propuestas REQUISITOS: Experiencia mínima de 1 año en empleos similares de comercialización. Tiempo completo Entre 20 y 25 años COMPETENCIAS: Fluidez verbal Escucha activa Responsable Sueldo básico + comisión

Gerente de Ventas Fuente de información: Multitrabajos Fecha: 6 de Mayo Disponibilidad de Vacantes: 2 propuestas COMPETENCIAS: Fluidez verbal Escucha activa Responsable Plaza: provincia del Guayas Salario: no especifica. REQUISITOS: Estudios superiores en Ingeniería Comercial, marketing, ventas o carreras afines. Opcional, maestría en Dirección y Marketing. Experiencia en posiciones similares de 2 a 3 años. Edad entre 28 a 45 años. Sexo indistinto. Disponibilidad inmediata.

Funciones: Estrategias de marketing y marca a nivel nacional tales como lanzamiento de productos y servicios masivos. Estrategias enfocadas a captar clientes en el mercado empresarial. Análisis, innovación y desarrollo de productos. Competencias: Liderazgo Negociación. Trabajo en equipo. Pensamiento analítico. Toma de decisiones Orden y organización Beneficios Remuneración acorde al perfil, estabilidad laboral y desarrollo personal y profesional. Gerente de Ventas

Fuente de información: Clasificados – El Universo Fecha: 30 de Mayo Disponibilidad de Vacantes: 4 REQUISITOS: Sexo: Indiferente Nivel de Educación: Secundario Área de Estudio: afín al puesto Descripción del candidato: Actitud positiva Con disponibilidad de horario Con experiencia previa Responsable sin problemas de horario con ganas de trabajar Con referencias laborales REMUNERACION: Beneficios de ley, 10 días adentro 4 fuera, $400. Solamente con recomendación. EMPLEADA DOMESTICA

Descripción: Cargo orientado al soporte de las actividades en torno al área de gerencia. Demanda: 4 cargos en los últimos dos meses. Edad: Entre 20 – 30 años. Estudios: Ing. Comercial, Finanzas, Administración o afines. Experiencia: mínimo 3 años en cargos similares. Funciones: Administrar la información de ventas de cada punto. Realizar cuadre de caja. Coordinar la agenda y reuniones de la Gerencia. Realizar la redacción de cartas e informes de la Gerencia. Realizar presentaciones de informes requeridos por la Gerencia. Organizar y controlar el cumplimiento de las funciones del personal a cargo. Atender al público general y clientes en representación de la empresa para brindar información de carácter general. ASISTENTE DE GERENCIA

Competencias: Trabajo bajo presión Organización Negociación y resolución de conflictos Habilidad numérica Idioma: Inglés fluído. Remuneración: $1500 ASISTENTE DE GERENCIA

INFORME Asesores comerciales- call center. Ésta vacante de trabajo tiene mucha rotación en el mercado ya que es un área comercial donde las empresas actuales buscan métodos más agiles para comercializar sus productos o servicios exigiéndole a sus empleados trabajo a presión, compromiso con el cumplimiento de sus metas para que de este modo este departamento le genera rentabilidad y a la empresa. Empleada doméstica. Actualmente estas vacantes de trabajo ha evolucionado de manera favorable ya que cuentan con beneficios como seguro, sueldo básico y otros. Se han generado con estas vacantes más fuentes de trabajo para personas de clase media baja, a que el gobierno incentiva al pago de un sueldo digno ya que fomenta el desarrollo equitativo a las personas de bajos recursos.

INFORME Asistente de gerencia. De acuerdo a lo analizado en el mercado de acuerdo a al cargo en mención podemos definir que el motivo para que en el sector existan vacantes limitadas es que al momento de presentar las necesidades o requerimientos de los reclutadores se habla de manera general y no se especifica las funciones determinadas ya que el gerente o superior del asistente no se conocen ni han tratado con anterioridad las situaciones que se pueden presentar. De acuerdo a la personalidad de cada persona podría cambiar el trato como tal. Gerente de Ventas. Según (Multitrabajos, 2014), se establece a que en el último mes, en el área geográfica de todo el país, apenas hay una vacante para este cargo. Desde mi punto de vista, esto puede darse debido a que puede existir rotación interna en las empresas, ya que las personas que ocupan cargos de menor rango en esta área, ya adquieren sus conocimientos y experiencia necesaria para asumir el cargo.

Conclusión.- Podemos decir que las páginas donde se pueden ingresar currículos para el reclutamiento de personal no son tan confiables ni para el reclutado ni el reclutador. Por ende se debería realizar un análisis y crear confianza en estas páginas para que las personas encargadas de reclutamiento de personal no tengan pérdidas de tiempo al momento de seleccionar a un potencial colaborador sin correr el riesgo de que la información que ingrese no sea errónea y deshonesta.