Preguntas sobre el mundial

Preguntas Claves

Ausentismo ¿Cómo puede la compañía actuar frente a faltas injustificadas o ausencias temporales breves por parte de algún empleado, o frente a certificados médicos falsos presentados por un empleado? R/ Se pueden acumular dos (2) ausencias injustificadas consecutivas o tres (3) alternas en el mismo mes calendario; en ese caso, el patrono podrá despedir al empleado con solo el pago de vacaciones y aguinaldo proporcionales. Si se trata de menos de dos faltas consecutivas injustificadas, el patrono puede considerar disciplinar al empleado con una llamada de atención. El patrono podrá verificar en el centro médico donde fue emitido el certificado, la autenticidad o falsedad del documento. Si comprueba que el documento es falso, puede despedir al empleado pagándole únicamente vacaciones y aguinaldo proporcionales. El patrono también puede valorar si denuncia penalmente al empleado por este acto irregular.

Jornada de Trabajo ¿Es posible organizar la jornada de trabajo de tal forma que los empleados puedan ver los partidos de fútbol? ¿Si una compañía modifica la jornada de trabajo, cuáles son los riesgos en que incurre respecto a posible discriminación contra aquellos empleados a quiénes el fútbol les es indiferente? R/ La jornada de trabajo no podrá ser modificada unilateralmente por el patrono, ya que es una condición esencial del contrato de trabajo. Sin embargo, el patrono podría reorganizar el horario de trabajo para permitir que los trabajadores vean los partidos, siempre y cuando no se altere la buena marcha de la empresa. El riesgo de una modificación unilateral del contrato de trabajo por parte del patrono es que los trabajadores afectados presenten un reclamo por un ius variandi abusivo. Como señalamos arriba, el patrono no puede modificar unilateralmente la jornada de trabajo. Lo recomendable es acordar con los empleados que así lo deseen, variar el horario para ajustarlo a los partidos de fútbol que deseen ver. De este modo, el patrono no incurrirá en una modificación unilateral abusiva de la jornada o del horario, y los empleados que no deseen ver los partidos pueden conservar su jornada y su horario habituales.

Uso de sistemas de información ¿Puede una compañía filtrar el uso de internet o los correos electrónicos? De ser así, ¿bajo qué condiciones? R/ En Costa Rica no se puede hacer monitoreo de los contenidos de sitios web o correos personales a los que ingrese un trabajador aún cuando esté usando la red de la empresa. El patrono no podrá permitir el ingreso al contenido de los sitios web o correos personales a los que ingrese el trabajador. Se puede restringir el acceso a ciertas páginas de internet que no sean específicamente necesarias para realizar el trabajo diario. Bajo condiciones normales no hay excepciones. Si se tiene sospecha de delito, se puede solicitar la autorización judicial para acceder a sitios web y correos personales de los trabajadores.

Estado de embriaguez ¿Puede una compañía aplicar a sus empleados exámenes a través de alcoholímetros dentro del centro de trabajo? ¿Qué acciones, si las hay, puede tomar una compañía con respecto a empleados que se presentan a trabajar bajo la influencia del alcohol? R/ El patrono está facultado para aplicar exámenes que determinen el uso de alcohol o drogas en el centro de trabajo. Esto lo debe hacer de forma aleatoria. Si se detecta el uso de alcohol o drogas dentro de la empresa, el patrono debe invitar al empleado a que se rehabilite en un centro especializado, por considerarse esta situación como una enfermedad. El empleado no está obligado a aceptar pero, si vuelve a presentarse bajo los efectos del alcohol o drogas, el patrono puede proceder con su despido con justa causa. La existencia de una política interna que regule esta situación es lo más recomendable. Si el empleado incumple con lo indicado en la política, el patrono podrá proceder con una llamada de atención, o bien, según explicamos arriba, invitarlo a que se rehabilite.

Vandalismo relacionado con el fútbol ¿Cómo puede una compañía actuar frente a comportamientos inapropiados/ actos vandálicos cometidos por sus empleados fuera de horario de trabajo? R/ Mientras los comportamientos no dañen los bienes ni la imagen de la empresa, el patrono no podrá sancionar al trabajador por actos cometidos fuera del horario de trabajo o fuera del centro de trabajo. Sin embargo, el patrono sí puede despedir al empleado con justa causa, si este último, fuera del lugar de trabajo, comete injuria o calumnia o agrede físicamente al patrono o sus representantes. Además, la ley también sanciona con el despido con justa causa al empleado que cometa algún delito contra la propiedad del patrono o cuando cause un daño material en los bienes de la empresa.

Apuestas y Quinielas ¿Es legal que los empleados realicen quinielas/apuestas en el centro de trabajo junto con sus compañeros, en las cuales cada uno aporta una cuota en dinero con la posibilidad de ganar el monto acumulado completo? ¿Si realizar quinielas/apuestas se encuentra prohibido, ¿qué medidas debería una compañía tomar a fin de prevenir que se lleven a cabo quinielas/apuestas dentro del centro de trabajo? R/ Esta práctica no es ilegal; sin embargo, lo mejor es contar con la previa autorización del patrono. Si la empresa lo considera apropiado, podría emitir una política o un comunicado, previo al inicio del evento que, ya sea, regule lo relativo a apuestas o quinielas, o bien, que expresamente comunique a los empleados que esa práctica queda prohibida dentro del centro de trabajo.