JORNADA “EMPLEO Y MUJER” MERCADO LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO SITUACION ACTUAL DEL MERCADO DE TRABAJO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA MUJER Secretaría Mujer COMFIA Andalucía Noviembre 2006

LUCES Y SOMBRAS EN LA REALIDAD DEL MERCADO LABORAL Desde una perspectiva de género Mujeres mejor educación: 55% de los Universitarios/as. 55% Nuevos empleos creados ocupados por mujeres: Mujeres Régimen Autónomo Andalucía el 31% (35% ha ido a la universidad) En el sector de Banca el empleo femenino creció en 2005 del 34,40 al 35,61 ETTS Puerta de acceso al empleo de las mujeres: 300.000. (90.000 se convierten en empleo estable empresa usuaria) En los 3 últimos años ha incrementado un 49%. Las mujeres de más de 50 años incrementan en un 30% respecto 2004 Incremento del 64% sólo en tres años frente al 40% hombres Hombres con mejores empleos Empleo por horas: Mujeres 33,3%; hombres 7%. Brecha salarial: Las mujeres ganan un 15% menos El rendimiento medio del trabajo de las mujeres fue un 25% inferior al de los hombres en 2004. En Europa mujeres autónomas son el 8%. En España no hay trabajo para las mujeres y han de proporcionárselo ellas mismas.(Inger Berggen) Promoción mujer en Banca 31,71 %, frente al de hombres: 68,24% ETTS Tasa de actividad masculina 70% , frente al 47% femenina El 27% de los contratos son a tiempo parcial ETTS sólo gestionan el 14,16% del total de los 7 millones de contratos temporales a mujeres en 2005 Noviembre 2006

Incremento de mujeres año a año 36,5% del empleo del sector LUCES Y SOMBRAS EN LA REALIDAD DEL MERCADO LABORAL Desde una perspectiva de género(2) TIC Incremento de mujeres año a año 36,5% del empleo del sector En el año 2002 el 86,2 era empleo fijo TELEMARKETING Sector feminizado en crecimiento Mayoritariamente universitarios/as Mayor regulación y negociación colectiva TIC 82% área informática son hombres. Sólo el 20,4% mujeres área sistemas de información Incrementan los servicios de subcontratación. TELEMARKETING Subcontratación de servicios; gran parte servicios del ámbito financiero Cajas y Bancos. Eventualidad, precariedad. Noviembre 2006

RECURSOS DE LAS EMPRESAS PARA RESITUAR LA REALIDAD DESDE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EMPRESAS FLEXIBLES EMPRESAS FAMILIARMENTE RESPONSABLES EMPRESAS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESAS OPTIMAS EN RECURSOS HUMANOS EN COLABORACION CON INSTITUCIONES (IAM) SINDICATOS Noviembre 2006

RECURSOS DE LAS ADMINISTRACIONES Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral Anteproyecto Ley de Igualdad Ley contra la violencia de género Ley de dependencia Directivas comunitarias. Noviembre 2006

COMFIA CC.OO. ANTE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Participación activa en la elaboración de los proyectos de ley ante enunciados Proyectos de colaboración con el IAM: Proyectos Optima Servicio Jurídico de defensa legal Negociación colectiva: Convenios colectivos Acuerdos de empresa Planes de Igualdad. Acuerdos de conciliación Protocolos de actuación frente al acoso sexual y acoso psicológico Formación en Igualdad de Oportunidades: Curso específico de COMFIA en Igualdad de Oportunidades Noviembre 2006

COMFIA CC.OO. ANTE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES(2) Empresas de ámbito andaluz con las que actualmente COMFIA de CC.OO. ha negociado en Igualdad de Oportunidades: EL MONTE Y CAJA SAN FERNANDO: Planes de Igualdad (actualmente ambas con Planes optimas). Protocolos de actuación en Acoso Sexual Acoso psicológico Inserción de personas con discapacidad. Acuerdo de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral CAJA DE JAÉN: Plan Optima en Igualdad de Oportunidades Protocolo de actuación frente al acoso sexual CAJAMAR: Plan Optima en Igualdad de oportunidades Acuerdo de lactancia Noviembre 2006

Datos bibliográficos Información obtenida de las siguientes fuentes: “Estudio sobre igualdad y discriminación de género Octubre 2006 de Fundación sindical de estudios“ “Estudio mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias relativas a 2005” “Estudio agrupación de Banca durante el año 2005” de Comfía “Estudio de AGETT sobre el perfil de trabajadores/as de ETT´S. Datos año 2005, Mujer y empresas de trabajo temporal” Centro de Predicción económica de la UAM (Ceprede) “Estudio estadística IRPF ejercicio fiscal 2004 publicada por la agencia tributaria (AEAT) Informe Eurostat, la agencia estadística de la UE. 1998-2006 Índice Laboral de Comunidades Autónomas (ILCA), elaborado por Adecco Nuevo Plan de fomento y consolidación del Trabajador autónomo/a para trabajadores/as por cuenta propia y con hasta 5 empleados/as. Inger Berggen: Presidenta del Banco Mundial de las mujeres en España. Noviembre 2006