En México
Marco Normativo Federal Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres (2006) Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (2008) Plan Nacional de Desarrollo
Programas Federales ProIgualdad El eje rector de este programa manifiesta el compromiso de promover acciones para fomentar una vida libre de violencia y discriminación y una auténtica cultura de igualdad, a través de la transversalidad de la perspectiva de género. La articulación del PROIGUALDAD con las cinco metas del Plan Nacional de Desarrollo , afirma Lorena Cruz Sánchez, permitirá transversalizar la perspectiva de género en la política pública, de tal forma que se impacte positivamente la vida de millones de mujeres en México.
“Promueve transversalmente, en todas las políticas públicas, tres estrategias: Democratizar la Productividad, consolidar un Gobierno Cercano y Moderno, así como incorporar la Perspectiva de Género”. Plan Nacional de Desarrollo
“El objetivo es fomentar un proceso de cambio profundo que comience al interior de las instituciones de gobierno. Lo anterior con el objeto de evitar que en las dependencias de la Administración Pública Federal se reproduzcan los roles y estereotipos de género que inciden en la desigualdad, la exclusión y discriminación, mismos que repercuten negativamente en el éxito de las políticas públicas. De esta manera, el Estado Mexicano hará tangibles los compromisos asumidos al ratificar la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como lo establecido en los artículos 2, 9 y 14 de la Ley de Planeación referentes a la incorpora- ción de la perspectiva de género en la planeación nacional”.
ENDIREH de cada 10 mujeres son víctimas de violencia PROVICTIMA.- 68% de las víctimas son mujeres
Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2012, 18.4 millones de mujeres formaban parte de la población ocupada en el país; su tasa de participación laboral es de 42.9%, casi dos veces menor a la de los hombres. En su mayoría se siguen desempeñando en puestos de menor jerarquía, en trabajos precarios que carecen de seguridad social, y en actividades propias de los roles asignados a su género, es decir, en el sector de servicios como vendedoras, profesoras, enfermeras y cuidadoras de niños. 49.5% de las mujeres ocupadas ganan menos de dos salarios mínimos en comparación con el 34.7% de los hombres. Según el índice de Discriminación Salarial de 2012, las mujeres ganan en promedio 5% menos que los hombres. Sin embargo, en algunas ocupaciones la brecha de percepciones es mucho mayor.