Adicciones en el Escenario Laboral 12 de Diciembre de 2008 Dr. Ernesto Eduardo González 36º Aniversario de la Comunidad Terapéutica GRADIVA Jornadas Profesionales "Los Procesos Terapéuticos y las Estrategias Clínicas en Drogadependencia"

Breve Presentación Institucional Desde CAPLA, el Centro Argentino de Prevención Laboral en Adicciones diseñamos y desarrollamos actividades preventivas. Identificamos Factores de Riesgo. Generamos espacios de reflexión y capacitación. Brindamos información y orientación a los trabajadores sobre los riesgos sanitarios y ocupacionales.

Objetivos de un programa preventivo laboral

Mejorar la salud en el trabajo, favoreciendo pautas y hábitos de vida saludables Garantizar la seguridad propia y ajena en el ámbito laboral Detectar en forma temprana los problemas de abuso y/ o dependencia de alcohol y otras drogas en el ámbito laboral Promover la salud de aquellas personas sanas desde una actitud preventiva Posibilitar el acceso a programas de rehabilitación integral

Objetivos de un programa preventivo laboral Sensibilizar al Capital Humano acerca de los problemas del consumo de alcohol y de drogas, abordando abierta y específicamente el tema de las adicciones. Realizar sondeos - diagnósticos de las características de la empresa y de los trabajadores que sean relevantes para el programa. Identificar los factores de protección y de riesgo, tanto del contexto laboral como de las personas. Conformar una red de monitores o agentes preventivos propios del escenario laboral. Conformación de un Centro Preventivo Laboral CPL. Estrategias y orientaciones a desarrollar para trabajar con las familias.

El Capital Humano Laboral afectado por estas problemáticas psicosociales tiene: riesgos altos de accidentalidad; mayores problemas sociales y familiares, estigmatización y discriminación, deterioro de la salud, enfermedades físicas y psicológicas.

La Empresa u Organización Laboral obtiene: reducción de la productividad, incremento de los costos, debilitamiento del clima laboral organizacional, incremento del ausentismo, incremento de la rotación, problemas laborales.

CUESTIONARIOCUESTIONARIO APLICADO SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL EN TRABAJADORES ARGENTINOS Y RESULTADOS 2008 ALGUNOS RESULTADOS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL 2000 personas Edad: % promedio 31años Sexo: Varones 51% Mujeres 49% –Consume alcohol? Si ,3% No 94 4,7%

CUESTIONARIOCUESTIONARIO APLICADO SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL EN TRABAJADORES ARGENTINOS Y RESULTADOS 2008 ALGUNOS RESULTADOS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL 2000 personas Edad: % promedio 31años Sexo: Varones 51% Mujeres 49% ¿Cuántas veces consume? –Todos los días ,04% –2 veces por semana ,35% –1 vez por semana 118 5,89% –Otros 194 9,7%

CUESTIONARIOCUESTIONARIO APLICADO SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL EN TRABAJADORES ARGENTINOS Y RESULTADOS 2008 ALGUNOS RESULTADOS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL 2000 personas Edad: % promedio 31años Sexo: Varones 51% Mujeres 49% ¿Dónde? –En fiestas familiares ,2% –En fiestas de amigos ,5% –En la calle ,45% –En el trabajo ,45% –En la comunidad ,15% –Otros (mayoritariamente boliches) ,35%

CUESTIONARIOCUESTIONARIO APLICADO SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL EN TRABAJADORES ARGENTINOS Y RESULTADOS 2008 ALGUNOS RESULTADOS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL 2000 personas Edad: % promedio 31años Sexo: Varones 51% Mujeres 49% ¿Con quién consume? –Solo ,80% –Con amigos del trabajo ,15% –Amigos de la comunidad ,94% –Con la familia ,7% –Otros ,6%

CUESTIONARIOCUESTIONARIO APLICADO SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL EN TRABAJADORES ARGENTINOS Y RESULTADOS 2008 ALGUNOS RESULTADOS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL 2000 personas Edad: % promedio 31años Sexo: Varones 51% Mujeres 49% El consumo del alcohol le trae algunas consecuencias? –Problemas con la familia ,35% –Problemas con los amigos ,35% –Problemas económicos ,75% –Problemas en el trabajo ,75% –Todas las anteriores ,64%

CUESTIONARIOCUESTIONARIO APLICADO SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL EN TRABAJADORES ARGENTINOS Y RESULTADOS 2008 ALGUNOS RESULTADOS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL 2000 personas Edad: % promedio 31años Sexo: Varones 51% Mujeres 49% CONOCE UD. SI EN SU LUGAR DE TRABAJO EXISTE UN PROGRAMA O POLITICA DE PREVENCION DEL CONSUMO ABUSIVO DE ALCOHOL? Si ,45% No ,55%

LA PREVENCIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL La prevención del consumo de alcohol y drogas en el mundo laboral debería seguir orientaciones similares a los programas dirigidos a la población en general, es decir, incrementar los factores de protección y disminuir los de riesgo, focalizando aquellos específicos del trabajo

POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS ¿ Para Quien? ¿ Para Qué? ¿ Por Qué? Para Todo el Personal Para Contratistas Para Cuidar al Personal Para Evitar Accidentes Para Cuidar la Calidad del Trabajo Porque quienes están bajo los efectos de estas sustancias no están en condiciones de cuidarse a si mismos ni a sus compañeros

Elementos Fundamentales para una POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS Etapa de sensibilización Etapa informativa ELEMENTOS FUNDAMENTALES Política Escrita Difusión al Personal Entrenamiento / Educación Selección de Puestos de Riesgo Pruebas Biológicas

Programa de Prevención Laboral c. Encuesta y diagnóstico a. Formulación de una Política de Prevención d. Programas Educativos. Sensibilización y Concienciación e. Programa de asistencia y derivación para trabajadores b. Campaña de Difusión f. Programa de testeo/analíticas

En la República Argentina Aún pocas organizaciones laborales han implementado programas específicos. Algunos sectores de Salud Ocupacional están abordando el tema de las adicciones Existe un Vacío Legal en la materia

GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN!!!