Bogotá, Diciembre 1 de 2010 ESTRATEGIA DE ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES EN UNIDADES DE TRABAJO INFORMAL SECRETARÍA DISTRITAL DE SALUD.

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1 Bogotá, Diciembre 1 de 2010 ESTRATEGIA DE ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES EN UNIDADES DE TRABAJO INFORMAL SECRETARÍA DISTRITAL DE SALUD

2 SERÍA UNA IRONÍA HISTÓRICA EL QUE, PRECISAMENTE EN LA CIVILIZACIÓN MAS RICA Y TECNOLÓGICAMENTE MAS AVANZADA QUE SE HA CONOCIDO, LOS HOMBRES Y LAS MUJERES ASUMIESEN COMO ALGO INEVITABLE E INSUPERABLE LA ALIENACIÓN Y EMPOBRECIMIENTO VITAL EN UNA ACTIVIDAD TAN COTIDIANA COMO ES EL TRABAJO. Noguera José.

3 MOTIVACIÓN DE LA EXPERIENCIA 1. La magnitud de la informalidad en Bogotá en el año 2005 (54.7%), 2. La limitada cobertura del Sistema General de Riesgos Profesionales del país (30.2%) y 3. El desconocimiento de la condiciones de trabajo y empleo y de la magnitud de la enfermedad de origen ocupacional y el accidente de trabajo en la población vinculada a la Economía Informal.

4 Población total de Bogotá: 7.250.000 Población en edad de trabajar (78.7%): 5.705.750 Población económicamente activa (67.2%): 4.872.000 Población ocupada (59.9%): 4.342.750 Trabajadores formales DANE (49.2%): 2.364.622 Trabajadores informales DANE (50.8%): 2.441.521 Trabajadores informales (No afiliados al SGSS) (59.3%): 2.805.043 Población desempleada: 865.392 Número de unidades de trabajo informal: 350.000 (Instituto para la Economía Social: 2007) Número de unidades de trabajo informal DANE: 650.000 Indicadores demográficos para el seguimiento de las intervenciones Fuente: DANE, Julio de 2010

5 Desarrollo de actividades productivas en condiciones de tecnología precaria, con mayor participación del trabajo que del capital Exposición a condiciones de trabajo precarias con gran impacto en la salud de los y las trabajadoras y en el ambiente de las comunidades aledañas Niveles educativos bajos, ingresos inferiores al salario mínimo legal y fenómenos urbanos como la dificultad en la movilidad, la violencia cotidiana, la inseguridad No acceso de los y las trabajadores a mecanismos integrales de protección social. Algunas características de la Economía Informal en Bogotá

6 Objetivo General ESTRATEGIA DE ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES Promover entornos de trabajo saludables en unidades de trabajo vinculadas a la economía informal para el mejoramiento de las condiciones de salud, trabajo y vida de los y las trabajadoras.

7 RESULTADOS ESPERADOS Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras en la Economía Informal, sus familias y la comunidad aledaña. Diseñar e implementar estrategias de intervención diferenciales para el mejoramiento de las condiciones de salud y trabajo que reconozcan las dinámicas particulares propias de esta población.

8 RESULTADOS ESPERADOS Favorecer procesos de organización y movilización de los trabajadores y las trabajadoras en la Economía Informal para la garantía del derecho a la salud en el trabajo. Avanzar en la definición de mecanismos de acceso de esta población a los sistemas de protección integral. Prevenir la presencia de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo en la población beneficiada.

9 DETERMINACION SOCIAL DERECHOS HUMANOS- DERECHO A LA SALUD CALIDAD DE VIDA Y DESARROLLO HUMANO INTEGRAL ESTRATEGIA PROMOCIONAL DE CALIDA DE VIDA Y SALUD ESTRATEGIA ATENCION PRIMARIA EN SALUD ESTRATEGIA GESTION SOCIAL INTEGRAL FILOSOFIA POLITICA POBLACION TERRITORIO TRANSECTORIALIDAD PARTICIPACION SOCIAL Plataforma Programática UNIVERALIDADINTEGRALIDADEQUIDAD

10 Breilh, Jaime.

11 Trabajadores y trabajadoras en la ECONOMÍA INFORMAL Unidades de Trabajo Informal Plazas de mercado Proyectos locales y comerciales del IPES. Proyectos productivos de población desplazada. Unidades productivas de grupos étnicos. Unidad de trabajo informal Sector económico Localidad ¿A quien llegamos?

12 Fuente: Bases de datos SDS, ámbito laboral.

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23 Sensibilización y Convocatoria Análisis de las condiciones de salud y trabajo Diseño concertado de planes de mejoramiento Asistencia técnica par a la implementación de los planes Seguimiento FASES DE LA ESTRATEGIA

24 NIVELES DE LA ESTRATEGIA PLANO INDIVIDUAL UNIDAD DE TRABAJO INFORMAL PLANO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA LÍDERES EN SALUD Y TRABAJO PLANO DE LA LOCALIDAD REDES EN SALUD Y TRABAJO

25 ACTORES Y SOCIOS SDS Hospitales Locales Instituciones del Sector Económico y Productivo ACADEMIA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

26 Resultados

27 IMPLEMENTACIÓN DE MEJORAS UTIS 2006 Fuente: Base de datos ámbito laboral

28 IMPLEMENTACIÓN DE MEJORAS UTIS 2008 Fuente, Base de datos ámbito laboral

29 IMPLEMENTACIÓN DE MEJORAS UTIS ANTES….. DESPUÉS…..

30 ACCIDENTE RELACIONADO CON EL TRABAJO Fuente, Base de datos ámbito laboral

31 ENFERMEDAD RELACIONADA CON EL TRABAJO Fuente, Base de datos ámbito laboral

32 CANALIZACIÓN EFECTIVA A PROGRAMAS Y SERVICIOS DE SALUD Fuente, Base de datos ámbito laboral

33 BARRERAS DE ACCESO A PROGRAMAS Y SERVICIOS DE SALUD Fuente, Base de datos ámbito laboral

34 GRACIAS…